醫院人事科的工作人員有必要了解清楚自身的崗位職責。下面是由小編分享的醫院人事科工作職責,希望對你有用。
醫院人事科工作職責(一)1、在醫院黨委和行政的領導下,貫徹執行上級關於醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際,擬定相應的人事工作條規和辦法。
2、歸口管理全院的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃,編報年度進人計劃。
3、根據醫療、教學、科研和學科建設的需要,擬定和實施各類人員培養計劃。
4、負責全院各類人員的專業技術職務的評聘工作。
5、負責全校長期(半年以上)公派出國管理工作。
6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。組織拾333工程”、省優秀青年骨幹教師、“青藍工程”、“百千萬工程”等的選拔、培養、考覈工作。
7、負責職工的考勤、考覈、鑑定和獎懲工作。
8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策,努力吸引高層次人才。擬定和實施接收畢業生年度計劃。負責職工調動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。
9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。
10、負責全院職工的工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺屬補助等的管理、調整工作。對臨時用工進行宏觀控制和管理。
11、負責辦理職工退休手續。
12、負責全校職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。
13、完成幹部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。
醫院人事科工作職責(二)1、負責貫徹執行國家和上級主管部門有關在職幹部、新接收畢業生及軍 隊轉業幹部人事方面的各種方針、政策、規定,負責起草擬定有關全校幹部和畢業生方面有關規定、制定及實施辦法。
2、負責全校的機構設置和定編工作,並組織協調和制定各單位的職責範圍。
3、根據學校發展規模和定編要求,負責制定各類專業技術幹部、一般幹部的用人規劃,並負責幹部的調配工作。
4、負責做好各類幹部的吸收、錄用、招聘工作。
5、掌握各類幹部的獎懲工作。
6、負責幹部培訓計劃的制定,一般幹部辭職的審批工作。
7、負責幹部方面的來訪接待工作。
8、擬訂有關規章制度,做好本科有關文件,資料的立卷歸檔工作。
9、完成處長交辦的其它工作。
醫院人事科工作職責(三)1、在院長領導下,負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。是本科醫療質量和醫療安全工作的第一責任人。
2、根據醫院工作要點,制定本科工作計劃,組織實施,並經常督促檢查,按時總結匯報。
3、組織領導本科人員,完成醫療和護理工作。參加門診、病房、出診、會診等工作,督促本科醫師醫療文件的書寫,決定科內病員轉科、轉院和組織臨牀病歷討論。
4、督促本科人員,認真執行各項規章制度和技術操作規程。嚴防並及時處理差錯事故。
5、組織全科人員業務學習,開展新技術、新療法,並及時總結,推廣應用。
6、協助院搞好業務技術培訓和技術考覈,組織安排臨牀教學,提供人員聘任、晉升、獎懲意見。
7、負責本科人員政治思想工作,教育醫務人員加強工作責任心,改善服務態度,遵守勞動紀律,協調本科室醫、護、患之間以及與其他各科室之間的關係。
8、確定醫師輪換、值班,負責考勤。
9、積極組織本科人員配合醫院做好各項中心工作。負責管理科室財產物品等工作。
10、帶領全科人員完成醫院下達的各項經濟指標和醫療任務。按月統計上報醫院。
↓↓↓↓↓點擊下頁還有更多醫院人事科工作職責↓↓↓↓↓