總結是事後對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查並分析評價的書面材料，寫總結有利於我們學習和工作能力的提高，爲此要我們寫一份總結。總結一般是怎麼寫的呢？以下是小編精心整理的仲裁上半年工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
仲裁上半年工作總結1
今年以來，商州區仲裁緊緊圍繞全區中心工作，在局黨委局領導班子的帶領下，以關注民生、構建和諧勞動關係爲主線，不斷創新思路，夯實基礎，積極應新形勢下的新要求，依法有序地開展勞動人事爭議案件調解仲裁工作。
一、工作開展情況
（一）強化業務學習，不斷提高辦案水平。
隨着法制社會的構建，人們對合法維護自身權益也越來越重視，爲了適應時代需求，面對一些法規的不斷推陳出新，就要求我們仲裁人員要養成終身學習的.習慣。我們專門制定了仲裁業務知識學習計劃，將《中華人民共和國調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《失業保險條例》等30餘部法律法規具體到章節，落實領學責任人和學習時間，實行集中學習和個人自學相結合的方式，紮實開展調解仲裁規範化業務培訓學習活動。實行仲裁業務知識考試製度，按照學習計劃所列內容，製作相應的試卷庫，進行考試，形成比學趕超的良好氛圍。
堅持仲裁疑難案件研討制度，針對一些案情複雜、涉及人員過多等疑難案件組織開展案件集中研討，在研討和學習交流中不斷提高勞動人事爭議案件辦理水平和質量。截止目前，共組織集中學習4次，開展案件研討2次，開展庭審觀摩活動1次。
（二）堅持依法依規，認真開展案件辦理。
嚴格按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》《陝西省勞動人事爭議調解仲裁辦法》等法律法規，及時受理轄區內勞動人事爭議仲裁案件，有力維護了勞動者合法權益，促進了勞動關係的和諧穩定。仲裁受理案件38起、結案37起；其中調解案件26起，裁決案件11起,共涉及金額167萬元，羣衆贈送錦旗兩面。建成標準化仲裁庭並投入使用。積極推廣使用“互聯網+調解”服務平臺，全區18個鎮辦確定了基層調解組織和兼職調解員，做到了基層調解組織全覆蓋完善制度機制，推進“護薪”行動常態化。
（三）堅持高標規劃，紮實推進調解仲裁規範化建設。
按照省廳文件要求，進一步鞏固推進仲裁庭標準化建設，安裝監控設備、證據展示系統等專業設備，達到三類建設標準，現已投入使用，填補了我區處理仲裁案件無陣地的空白。從今年元月開始實行以仲裁專遞方式郵寄送達仲裁有關文書，進一步提高了勞動人事爭議處理質量，完善了勞動人事爭議仲裁文書送達工作，更好的保障和方便了勞動人事當事人行使權利。
積極推進“互聯網+調解仲裁”工作，使用全省調解仲裁辦案系統，實現線上辦案全覆蓋，有效提升了勞動人事爭議仲裁辦案效率。按月及時收集、上報勞動人事爭議仲裁案件信息監測數據，爲上級加強調解仲裁統計分析、形勢研判和風險防控提供了有益參考。
（四）堅持問題導向，持續強化幹部隊伍作風建設。
按照主管局黨組的統一安排，在仲裁隊伍中紮實開展幹部作風集中整頓活動，着力解決能力不足不能爲、動力不足不想爲、擔當不足不敢爲和爲了不出事，寧願不幹事的“庸、懶、散、慢”和“中梗阻”等問題，通過學習和開展自我批評等活動不斷轉變幹部作風，形成積極向上嚴格執法的良好氛圍。同時，進一步修訂完善窗口服務工作紀律，紮緊制度的“籠子”，用制度管事管人，不斷強化爲民服務意識。
二、工作中存在問題
(一)是業務學習形式單一。
業務學習僅限於集中學習和自學，走出去、請進來的機會少，學習形式單一、效果還有待進一步加強；
（二）是人員專業化水平低。
勞動人事爭議仲裁屬於準司法程序，辦案實行庭審制，法律專業要求較高，目前我區辦案人員無一個法律專業人員，辦案專業化薄弱；
（三）是工作規範化不高。
在一些文件辦理、個別案件處理過程中，有些程序還不到位，時效性不高。
三、下一步工作打算
（一）加大推廣使用仲裁辦案系統和“互聯網+調解”服務平臺工作力度。
（二）創新方式開展仲裁員、基層調解員分類培訓，進一步提升勞動爭議仲裁辦案水平質量。
（三）創新仲裁辦案舉措，探索推行“流動仲裁庭”，不斷提高勞動人事爭議案件處理效能。
（四）按照《金牌勞動人事爭議組織標準》對轄區基層調解組織進行培育選樹，爲創建企業金牌勞動爭議調解組織打好基礎。
馬上就是建黨一百週年的華誕，作爲人社人，作爲代表人民利益的執法機構，我們將秉承公正公開原則，以人民利益爲出發點，維護社會公平公正，積極維護勞動者權益，努力化解社會矛盾，爲和諧社會做出應有的貢獻。
仲裁上半年工作總結2
半年來勞動仲裁科緊緊圍繞調整勞動關係這一中心，以妥善處理勞動爭議，保障企業和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，構建和發展和諧穩定的勞動關係爲目標，認真紮實地開展工作，圓滿完成了各項工作任務。現根據局黨組的安排,將勞動仲裁科09年上半年的工作完成情況彙報如下：
一、業務工作目標
（一）做好取消辦理勞動合同鑑證的宣傳工作、加強勞動用工備案管理，規範用工關係，積極構建和諧勞動關係。
根據貴州省勞動和社會保障廳《關於取消辦理勞動合同鑑證的通知》精神（黔勞社廳發〔20xx〕5號），全省各級勞動保障部門從20xx年2月1日起取消辦理勞動合同鑑證工作，進一步加強勞動用工備案工作。我市按照上級規定，在取消辦理勞動合同鑑證工作後，立即出臺了《關於進一步加強勞動用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細明確了實施勞動用工備案的`要求與內容。通過開展勞動用工備案工作，對規範勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權益，構建和諧勞動關係方面起到了積極的推動作用。截止到目前共有166家用人單位實施了用工備案，涉及勞動者7626人。
（二）認真作好案件登記工作,公示辦案程序，依法辦案。
作爲全市勞動爭議案件的受理、處理部門，勞動仲裁科負責對全市的勞動爭議案件進行調解、仲裁。20xx年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動爭議案件53件,經審理裁決38件、調解12件、准許申請人撤回仲裁申請3件，時限內案件結案率爲100%，涉及金額10多萬元；經過認真審查，共有5件申請勞動仲裁的案件不屬於我科的受案範圍，我科均依法開具了不予受理通知書。同時我科建立健全了勞動爭議案件登記臺帳，明確記載了各個勞動爭議案件的基本情況；對已結的勞動爭議案件，我科在規定時間內均已進行裝訂歸檔。
（三）嚴把集體合同審查關。
對用人單位報送的集體合同，我科嚴格相關法律法規、政策規定，嚴把集體合同審查關，全力維護勞動者與用人單位雙方的合法勞動權益。
（四）改變服務觀念、增強服務意識，積極爲企業與勞動者提供勞動政策方面的服務，繼續做好市屬國有企業改革改制過程中涉及到的勞動法律法規及政策的解釋工作。
今年我科着重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動關係，促進用人單位與勞動者的和諧發展。對市屬企業改革改制過程中涉及到的勞動政策方面的問題，我科總能急企業之所急、在請示上級業務部門和聯繫各相關單位後，盡力爲企業提供準確的勞動法律法規及政策，幫助企業作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業改革改制工作的順利進行。同時我科在工作中積極做好羣衆的來信來訪工作，半年來共處理信訪件2件，接待來信來訪羣衆300多人次，回答涉及的勞動問題幾十個，較好地宣傳了勞動法律法規與政策。
（五）完成信息報送任務10期。
（六）其他工作。
今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪維穩、突發事件處置等各項工作。
二、共性目標
在局班子的領導下，我科全面完成了共性目標。
三、存在的問題和下步打算。
一是“兩法”實施後，勞動爭議案件迅速增加，辦案人員明顯不足是當前最主要的問題。
自“兩法一條例”實施以來，我市勞動爭議案件呈現出“井噴”態勢，立案處理的勞動爭議案件與去年同期相比增長280%，而我科的工作人員只有2名，已遠遠不能滿足勞動爭議仲裁工作的需要；況且由於人員限制，長期不能組成勞動爭議仲裁庭（3名仲裁員），只能由1名仲裁員長期獨任審理。此問題的長期存在，對於規範仲裁程序、提高仲裁質量產生了相當大的影響，急需得到解決。
二是辦案經費緊張，辦案條件需改善。
《勞動爭議調解仲裁法》出臺後，明確規定勞動爭議案件不再收取費用，這是一項利民措施。但大量勞動爭議案件的處理，如沒有經費予以保證，勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理。
下步工作打算：
一是積極爭取上級支持，增加辦案人員，切實解決案多人少的問題；
二是積極爭取財政支持，解決辦案經費不足的問題；
