威坪鎮位於淳安縣西北部，與安徽省歙縣接壤，由原來的六個鄉鎮合併而成，總面積201平方公里，轄67個行政村，總人口3.98萬人。過去由於長期受交通不便的影響，全鎮經濟發展水平總體較低，工業經濟的發展也較慢。目前共有企業20家，有工會的企業19家，工會組建率達95%。企業職工1800餘人，工會會員1700餘人，其中規模以上企業5家，全部組建工會。經過幾年的努力，鎮工會工作得到了不斷髮展，取得了一定的成績。2015年下半年以來，根據縣總工會的要求，在鎮黨委的領導下，依據淳總工[2015]44號文件要求，積極開展了“三級聯創”活動，取得了一定的成績。主要是：
一、領導重視是開展“三級聯創”活動的關鍵
開展工會“三級聯創”活動是爲了充分發揮工會作爲黨聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶作用，按照抓示範、重提高、促發展的要求，全面推進工會建設，實現工會組織“班子建設好、工作業績好和職工評價好”的工作目標。爲了實現這一工作目標，鎮黨委、政府十分重視這項工作，始終把工會工作列入重要議事日程，把工會建設作爲黨建工作的重要部份來抓。
一是聽取彙報。在上級工會召開“三級聯創”工作會議後，鎮黨委政府主要領導召開班子成員會議，專題聽取會議精神的彙報，結合本鎮的工會工作實際，分析研究新部署聯創工作任務，制定工作計劃，下發有關文件，提出工作要求，並在會議上研究決定把工會工作列入黨建工作目標考覈，與企業黨建工作同佈置、同檢查、同考覈，每年黨委專題聽取和研究工會工作不少於2次。在經費上給予支持和幫助。
二是充實班子。及時調整和充實了鎮工會工作委員會的班子，結合全縣縣管幹部調整的機會，把副書記、副鎮長分管工業的同志兼任鎮工會工作委員會主任，並配備工辦的同志爲工會工作委員會委員。同時，爲了搞好“三級聯創”工作，成立了鎮工委“三級聯創”工作領導小組，由鎮工委主任任組長，有關工會主席及其他成員任組員，從而切實加強對“三級聯創”工作的領導。
三是召開會議。在上級工會召開“三級聯創”工作動員會以後，本鎮結合實際及時召開了威坪鎮“三級聯創”工作佈置會。鎮黨委政府主要領導參加會議並講話，會議對“三級聯創” 工作的指導思想、目標任務、創建標準、方法步驟、工作要求進行了認真的佈置。要求各企業單位要切實加強對工會工作的領導，企業主要領導支持和重視工會工作，通過工會建設來調動職工的主動性、積極性和創造性，推動企業的發展。各級工會要切實發揮自身的特色作用，做好穩定工作，進一步提高工會組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。企業黨支部要加強對工會組織的領導，通過黨建帶工建的.形式支持工會依法獨立地開展活動。
二、制度健全是開展“三級聯創”活動的基礎
基層工會組織建設是開展工會工作的前提和基礎，只有組織健全、制度健全，工會才能依法開展工作，才能發揮工會組織的作用。
一是健全組織。我們對已建基層工會的企業進行一次走訪調查，對企業工會組織情況，職工人員變動情況、企業的經營情況及工會活動情況進行了調研，一方面是加深對企業主和工會主席的瞭解，增進感情，爭取企業主對工會工作的支持;對工會主席工作變動的，進行調整補選;對工會組織已經到屆的，要抓緊進行換屆選舉工作。另一方面，對工會工作開展較好的企業工會進行總結、提煉，推廣好的經驗和好的作法;對部分企業工會工作難開展的企業工會進行查找原因，對症下藥，幫助指導，督促企業支持工會工作，工會組織圍繞企業的中心工作，依法開展活動;三是對少數倒閉破產的企業工會組織進行調整。如花炮廠工會、水泥廠工會。
二是組建工會。我鎮在開展未建工會企業的調查摸底的基礎上，對符合組建工會條件的企業及時幫助工會組織。進一步擴大了工會組織的覆蓋面，達到了最大限度地把職工組織到工會中來的目標要求。
三是完善制度。首先是完善工委工作制度，包括工委成員聯繫基層工會和困難職工制度、工委議事制度、工委學習制度、工委例會制度等待，用一系列的規章制度來規範和保障工委工作的順利進行。其次是完善重點工作考覈制和評選表彰制。每年年初，鎮工委根據縣總工會的總體工作安排，把各項重點工作、目標任務分解到各基層工會，做到年初有任務，年中有檢查、年底有考覈。使各基層工會目標明確，有計劃地開展工作，同時也建立評選表彰制度，每年對工會工作進行總結，對總體工作完成好和部分工作有創新、有創意的企業工會幹部以及支持工會工作的廠長、經理進行表彰獎勵，從而推動工會工作的全面發展。最後是完善基層工會的工作制度，幫助和督促企業工會建立推優入黨制度、勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度、職代會制度、勞動法律監督等制度。
三、活動開展是開展“三級聯創”活動的核心
工會工作的活力在活動，“三級聯創” 工作也是這樣。爲有效推進“三級聯創”工作，爭創省市級先進工會，主要開展了以下幾項活動：
一是以“六個有”活動爲載體，加強工會規範化建設。開展基層工會“六個有”活動，着力解決基層工會基礎薄弱的問題，達到規範化要求。“六個有”即：有一套健全的工會班子(主席、副主席、委員、經審組織、女職委組織、勞動爭議調解組織、勞動保障監督組織等)，有一塊工會牌子，有一枚工會印章，有一次文體活動，有一套臺帳資料，有一塊工會經費。通過“六個有”活動，全鎮共有90%的工會達到規範化建設標準。
二是以“創爭”活動爲契機，提高職工的思想文化素質。根據縣總工會的統一部署，積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，進一步提高職工的學習能力、創新能力、就業創業能力，進一步提高職工的競爭意識、市場意識、風險意識和進取意識。同時制定“創爭”活動的實施細則，下發各基層工會。
三是以“職工經濟技術創新”活動爲平臺，提高職工的技能素質。通過“十個一”活動，全面推進職工經濟技術創新活動，積極開展崗位練兵、技術練兵、技能比武等活動，提高職工的技術技能素質。如杭州商輅絲綢有限公司工會每年都興辦1-2次基礎的技能比武活動，營造公司的學技術、比技能的良好氛圍，同時每年都興辦300-400人次的技術升級培訓，提高職工的業務工作能力。
四是以其他活動爲抓手，全面提升工會工作水平。第一是開展了《工會法》和《浙江省實施(工會法)辦法》的學習和自查活動，對組織不健全、不依法開展工會工作、工會經費不按時上繳的企業進行批評和整改，有效地促進工會工作的落實;第二是抓好“雙帶雙學”工程。鎮工辦和虹橋社區，積極開展來料加工業務，共組織1100餘人次參加來料加工活動;第三是以豐富多彩的文體活動促進職工的身心健康。五一、十一、元旦等節日期間，各基層工會充分利用休息時間，開展文體活動，豐富職工文化生活，激發職工的主動性、積極性和創造性，較好地發揮工會組織聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶作用。如鎮機關工會在五一節前組織撲克、乒乓球比賽，商輅公司、河馬公司在元旦前組織一些遊戲活動和籃球比賽;第四是積極開展“安康杯”知識競賽活動，提高職工的安全生產意識和自我保護能力，促進企業的安全生產責任制的落實;第五是積極開展“春風行動”。要求各級工會切實承擔起關心困難職工生產生活的“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責，真心、真正地做好睏難職工的幫扶工作，元旦、春節期間，積極開展春風行動，爲困難職工捐款捐物，共捐款3萬餘元，對31名特困職工進行了走訪慰問，共發放慰問金26200元，領導結對困難職工有6名，支付慰問金8800元。
