總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，讓我們好好寫一份總結吧。你想知道總結怎麼寫嗎？以下是小編幫大家整理的工會用人單位調查工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
XX區用人單位調查工作在我們大家的共同努力下勝利的完成了任務。在近兩個多月的時間裏同志們艱苦努力的工作，克服了種種困難，用自己辛勤的汗水凝成了一組組嚴謹準確的數字，爲這次調查工作畫上了一個圓滿的句號。
這次調查工作的開展不僅給上級領導在進行宏觀調控和政策制定上提供了一份有價值的參考。同時，一份真實可靠的第一手資料，也爲我們今後工會工作的進一步開展創造了一個良好的條件。
辦事處領導對這次用人單位的調查工作給予了高度重視。從工作一始的業務培訓到人員部門的具體安排，多次召開專題會議，積極協調。工作站的同志們積極的想辦法提建議整合各種可利用的資源，對被調查的單位逐一分類開展具有針對性的工作，操作中我們以總工會下發的用人單位底庫爲基礎，對轄區內的企業逐一進行覈查，對覈查中發現問題的企業進行了認真的登記備案。爲了保證這項工作的順利完成確保調查表數據的準確性，工作中我們還建立了調查員負責制、表格的準確複審制，要求每個調查員對轄區內的所有企業進行認真細緻的調查，對以上報來的數據逐一進行覈實。
我們根據被調查單位的情況不同，採取不同的工作方式，力求工作嚴謹細緻，並充分發揮社區、物業、市場管理等部門的作用，爭取他們的支持協助開展調查工作。針對轄區內的大型圖書市場、建材市場等人員多、攤位相對集中的特點我們採取了工作人員進入、包乾責任到人等多種行之有效的工作方法開展工作。截止至日前，我們以完成走訪調查企業3000餘家；上交表格1200餘家，合格率接近100%，完成了上級領導部署的工作任務。
在調查中我們也發現了許多問題，覺得比較突出的是有些非公企業的經營者法律觀念淡薄；對國家頒佈的《勞動法》《工會法》等相關的法律法規置若罔聞；對依法在企業內建立工會組織懷有非常強的牴觸情緒，覺得依法在企業中建立工會組織不過是一種收費的方式，不會給企業帶來任何好處；以各種藉口拒不建會。
在一些餐飲行業勞動者低收入高付出的情況普遍存在，虛報少報從業人員數額；不全額的給勞動者繳納保險金的'事時有發生。勞資關係矛盾不斷加大，客觀上加大了社會上不穩定因素的增長。由於勞動者大多來自偏遠欠發達地區文化水平低、缺乏對自身合法權益的保護意識，被侵權的事情常有發生。這些人身處異鄉舉目無親需要幫扶的心情非常迫切，看到這些作爲工會工作作者的我們，感到肩上的責任很重，要做的工作很多。
我們已經把這次在調查中發現的各種問題做了認真的記錄，現在正在做相關的整理工作。即日，我們將把工作的重點轉移的建會工作方面去，在加大調研的基礎上積極務實的開展在非公企業的建會工作，力爭全面完成今年總工會領導部署的各項工作。
