科技培訓小結

時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，想必你會開拓了視野，理應有個小結來總結一下自己的所得與所失。那麼寫小結真的很難嗎？以下是小編收集整理的科技培訓小結，歡迎閱讀與收藏。

今年來，我縣圍繞農村經濟發展的中心任務，以培養新型農民、服務新農村爲己任，緊緊圍繞“三農”工作，以增加農民收入爲核心，以“培養新型農民、服務新農村”爲宗旨，以“勤奮、自強、協作、創新”爲培訓，加大力度提高農民科技文化素質、經營管理水平和生產技能，圍繞全縣的主導產業、主導品種、主推技術開展新型農民培訓工作，認真組織實施全縣科技培訓的各項工作，現已全面結束，共完成7期，820人，涉及9個鄉鎮185個村委會，取得了良好效果並積累了一定的農民培訓的工作經驗，爲今後的培訓工作奠定了堅實的基礎，現將一年來培訓工作總結如下：

一、基本情況

浮山縣地處山西南部，臨汾盆地東緣，是全省57個扶貧開發重點縣之一，全縣轄2鎮7鄉，185個行政村，總人口爲13.2萬人，其中農業人口10.8萬人；國土面積爲960平方公里，耕地面積爲28.5萬畝，人均耕地2.6畝；20XX年全縣財政收入爲2.68億元，農民人均純收入爲4345元；全縣共有80個貧困村，貧困人口爲22857人，20XX年貧困村農民人均純收入爲1510元。今年以來我們共組織各類科技培訓7期，培訓820人次。

二、培訓工作開展情況

20XX年，我們把實施新型農民科技培訓工程，作爲全面提升農民科技素質、提高農業綜合生產能力，促進農村經濟發展和穩定的戰略性措施來抓。在培訓中，充分發揮各部門的職能作用，搞好組織協調、按上級要求和年初計劃，使全縣的工作順利開展。我們組織專家，根據我縣優勢產業和特色產業發展實際，以種植、養殖爲重點，積極發展“一村一品”主導產業爲培訓方向。培訓內容主要以西瓜、核桃、大棚蔬菜、黃花菜種植業爲主的農業實用技術、病蟲害綜合防治技術及養豬、羊、雞養殖實用技術。在培訓中，採取了一系列的組織措施，制定了較爲完善的教學及管理制度、教學計劃、教學日程、學員管理系統。重點培訓了鄉村技術人員、種養能手、專業大戶、科技示範戶、貧困農戶勞動力。

三、採取的措施和方法

（一）組織開展了農業實用技術培訓，農民科技培訓領導小組,對培訓目標、內容、對象、時間、方法等都提出了具體要求。

（二）抓住重點，整村推進。因地制宜，結合實際，按照“一鄉一業、一村一品”的產業發展模式，舉辦多種形式的教學培訓班，重點培養新農村科技帶頭人、農民技術員和農戶勞動力。圍繞我縣主導產業和資源優勢，舉辦各種實用技術培訓班，積極開展培訓、諮詢、示範和推廣服務，大力推廣現代農業新技術、新成果、新品種和新方法。

（三）加強宣傳動員，形成良好氛圍。加強技術人員自身建設培訓是農民科技培訓工作順利實施的關鍵。針對當前農業生產發展的新階段和新要求，千方百計壯大培訓服務功能，強化技術人員自身建設，內強素質外樹形象，不斷提高培訓水平。

四、培訓工作成效明顯

一是提高了農民學科技、用科技的積極性。農民在培訓中得到實惠，主動求教、主動諮詢人次越來越多，要求參加培訓的人數越來越多，熱情高漲。通過培訓培養了新一代農民的創業精神和創新意識，營造了學科學、用科學，依靠科技發展生產、發家致富奔小康的氛圍。

二是促進了農業產業結構調整和農村經濟的發展。通過加大新品種、新技術培訓力度，使農民的生產經營思維有了轉變，應用新品種、新技術的人越來越多。

三是促進了特色農業發展、農民增收。“一村一品、一鄉一業”的培訓思路，推動了主導產業水平的快速提高，擴大了新優技術的幅射面，成爲農民致富增收的新支柱。

四是培養了農業技術員隊伍和一批農村致富帶頭人。在開展培訓的同時進行廣泛的技術交流，尤其是鄉村兩級技術員在培訓農民的同時也汲取新的知識，增強了爲“三農”服務的意識和本領。同時，也培養了新一代農民的創業精神、創新意識和創業能力，學員把學到的知識運用於生產實踐，在農業和農村經濟發展實踐中成爲新一代的主力軍，成爲留得住、用得上的鄉土人才。

爲了進一步確保“兩基”成果，迎接“國檢”的到來，根據縣、鎮人民政府的精神指示，鎮“兩基”辦的具體要求，我施洞國小塘壩村組於XX年年7月11日起至7月20日止對該村村民進行科技培訓。在鎮人民政府、鎮“兩基”辦的領導以及塘壩村村委的大力支持下，順利地完成本年度的科技培訓任務，成績顯著，受到村民的好評及各級領導對我組工作的肯定。現將本期科技培訓總結如下。

一、同心協力，嚴格按照科技培訓要求及任務有條不紊地完成工作，責任明確，進展順利，成績顯著。

按照計劃要求，包村幹部負責聯絡村委領導，把科技學員集中本村遠程室進行科技培訓，包村幹部也一如既往認真履行自己的職責，始終把工作放在第一位，以至科技培訓工作得以順利進行。在工作中，負責上課的的教師更是任勞任怨，盡職盡責，白天備課、不懂的還上網查詢資料，堅決做到不備課不進教室，自己不瞭解不掌握決不上講臺，特別是我組成員馮金祥校長，一方面還要主持學校工作，指導各組成員完成科技培訓和掃盲工作，一方面還要備課上課，特別是在向村民講授法律法規的知識的時候說：“村民們由於缺乏應有的法律法規知識，不懂得利用它來維護自己的合法利益，往往在這方面吃大虧，合法利益難以保障，經濟也搞不上去，這是問題的關鍵，我們必須在這方面把好關。讓村民們知法懂法，所以我們決不能掉以輕心，馬虎行事。”所以他在整個培訓中，從備課至上課乃至課後回答村民的問題都是非常認真負責，一絲不苟，受到學員的好評。

在培訓期間，全組人員分工明確，各負其責，同心協力，經過十來天的努力，終於順利地完成培訓任務。本次培訓教師共備課20個課時，開班時長20多個小時，學員培訓300多人次，每個學員都能掌握一至兩門技術和懂得一些基本的法律法規知識以及外出打工的基本常識。

二、結合遠程教育等多種教學形式開展“兩基”科技培訓，讓農民受教育，使農民得實惠。開展“兩基”科技培訓，是一項利用利民的工程。至我縣開展“兩基”攻堅以來，許多村民從不認識字到識字，從識字到掌握一至兩門技術，生活水平已日漸提高。本次培訓，我組仍發揚艱苦奮鬥的精神，本着對村民高度負責的態度，在種養殖技術、經營管理、外出務工、家庭生活、法律法規等五個方面進行講解和傳授知識，利用遠程設備進行教學，在教學方式上，科技知識、適用技術的培訓主要採取集中播放錄像與講授結合的方式；在教學組織形式上，先組織講授技術及注意事項和看光碟，然後組織討論。應採取典型引路學、個別引導學、項目帶動學等形式進行，不斷提高教學的實踐性。把知識簡單化、直觀化，讓學員“進得來、學得進、握得牢”，並能學以致用，走上致富之路；在整個培訓過程中，實行簽到制，作好記錄，注意做好資料檔案的歸類整理及保證資料的真實性、準確性和完整性，以便於總結工作和經驗，提高工作效率。

在總結會議上，塘壩村婦女主任感慨地說：“感謝黨和政府對我們的關懷，感謝老師的這麼辛苦地教給我們的技術，讓我們懂得了許多的知識，特別是法律法規的教育，讓我們懂得了不論做什麼事都要用法律來維護自己的合法權益，只有這樣我們生活纔會越來越美滿和幸福！”

三、今後工作努力的方向。

雖然，我組在很多方面都取得了成績，村民們在很大程度上比過去有所進步和改變，但是這點還不足以成爲我們開展“兩基”工作以來目的和最終目標。所以，今後我們多尋求各種渠道和創造多種機會，讓農民真正的走上致富之路，這纔是我們所追求理想。

20xx年5月，某某鎮在縣委、縣政府的正確領導和上級婦聯正確指導下，以提高婦女素質爲重點，以促進婦女創業就業爲目標，培養有創新創業精神和科技意識的新型女農民，立足農村發展實際，舉辦農村婦女科技培訓，使婦女創業和就業取得一定的成效。

此時正是農閒的季節，參加培訓的人員有農村女致富帶頭人、種植、養殖能手、村婦代會主任、村兩委班子幹部。

培訓時間爲期三週，我們邀請具有豐富農業知識的專家開展講座，具體宣傳黨的強農惠農政策；新農村建設“巾幗示範村”創建；向她們傳授了畜禽養殖技術；大棚蔬菜的栽培和管理等。同時，請經驗豐富的女致富能手上臺發言，向大家介紹自己的創業過程及致富經驗。每天的培訓，我們都精心準備，並邀請鎮分管領導以及農技人員到培訓現場進行講解。培訓人員在講解的過程中使用了投影儀等設備，使教學更加生動、直觀，羣衆更加易於接受，培訓設施的重要性日益顯現。

另外，我們還請專人爲農村婦女講解小額信貸的知識，爲她們爭取小額信貸，支持婦女創業。

當然，這次培訓也凸顯也一些問題，以前提高農村婦女素質只停留在口頭，而未付於實踐，今後應將農村婦女科技培訓工作作爲一項長期的戰略任務來抓，納入重要議事日程，加強對培訓工作的組織領導。要制定切實可行的長遠培訓規劃和具體實施方案，使培訓工作更具有針對性和可操作性。同時，要充分藉助農業信息網等網絡資源，建立數據庫，及時發佈農產品市場價格、用工、致富信息，向廣大農村婦女提供信息服務，增加農村婦女收入。有條件的話還要舉辦電腦基礎知識普及培訓班，幫助農村婦女學會運用信息網絡發展農業生產。

通過這次，進一步提高了農村婦女科學種植水平，增強她們增收致富本領，使廣大婦女們在全縣經濟發展和新農村建設發揮更大更好的作用。這是對“巾幗科技致富工程”和“女性素質工程”的很好地貫徹實施，極大地提高了農村婦女綜合素質，爲促進農村經濟社會又好又快發展提供了有力保障。

今年我隊科技工作在大隊各級領導及機動組的指導下，面向油田開發中出現的新課題，面向生產管理實際，加大技術革新力度。科技工作始終圍繞油田開發實際現狀，抓住重點，突出特點，圍繞抽油機項目開展技術革新和合理化建議活動，同時堅持把應用新技術與降本增效緊密結合起來，使項目儘快地應用於生產，爲我廠增儲上產做出貢獻。在注重申報的基礎上，我們更加重視推進項目的實施，檢查實施情況，督促實施進度；對一些好項目，實施重點服務、重點跟蹤、重點督辦。各個項目的實施，爲我隊的各項工作的開展奠定了堅實的基礎。同時爲提高全體的整體素質，狠抓職工培訓工作，針對培訓工作中存在的一些問題，完善了管理考覈制度，改進了培訓方式，有效地提高了職工的學習積極性。下面對今年的主要工作做如下回顧：

一、小改小革項目開展情況

面對科技日益發達的今天，我隊樹立“科技領航，科技是取之不盡的資源”的全新理念，堅持技術創新，大力開展羣衆性的小改小革。將“影響生產的地方，就是小改小革的地方”這一持續創新的思維融入到每個職工心中，有力推動了我隊技術、經營指標水平的不斷提高。在小改小革活動中，我隊緊緊圍繞生產過程中的`節點、難點，採取集中攻關、分組實施形式，鼓勵職工獻計獻策，與技術人員一起對工藝、設備進行改革創新，產生了數十萬元的經濟效益。爲進一步鼓勵技術創新，今年我隊對科技管理制度進行了修訂，對職工採取以獎勵爲主，技師採取季度硬性指標的方式，有效地促進了職工幹部參與小改小革活動的積極性。今年共申報小改小革項目10項，已完成實施的有《安全防脫式曲柄銷》、《通用式曲柄支撐保護器》、《曲柄銷拆卸裝置》、《卡槽式墊鐵》、《5噸滑車增長改進》等7項，均取得了良好的經濟效益和社會效益。其中有《安全防脫式曲柄銷》參加了廠上半年小改小革評審，並獲得一等獎的好成績。

二、加強質量管理，認真開展QC小組活動

今年以來，針對我隊施工過程中質量下降的現狀，爲進一步提高我隊施工質量，減少返工現象及質量事故的發生，每月對井場施工、抽油機修配及新機在使用過程中出現的各種質量問題進行認真分析，對有能力整改的及時採取了整改措施，無能力整改的上報大隊及廠裝備科，由上級部門協調解決。同時對質量管理制度進行了修改和完善，對井上施工、抽油機維修及個人負責的工作等均進行了制度修訂，尤其是獎罰力度有了較大的增加。通過嚴格考覈，全隊施工質量有了較大提高，受到了採油區的一致好評。

爲挖潛增效，改革創新，提高我隊施工質量水平和技術水平，培養職工解決問題的能力，爲我廠原油上產和提高生產經營效益做貢獻，我隊針對抽油機拆轉時間較長，影響了正常生產的現狀，積極開展了以《縮短抽油機拆機時間》爲題目的QC小組活動。一年來，在小組成員的共同努力下，經過現場調查及原因分析後，在實施措施的過程中通過製作驢頭銷氣動衝擊拆卸裝置、連桿張合助力器，解決了驢頭銷和連桿銷鏽死難拆卸的問題，減輕了工人勞動強度，提高了工作效率，縮短了抽油機拆轉機的時間，使我隊QC質量管理工作又上一個新的臺階。

三、開展職工培訓、導師帶徒等活動，培養複合型人才

1、改進日常培訓方式，提高培訓效果。

根據近幾年的培訓情況來看，以自學爲主的培訓方式效果不太理想。針對目前我隊新工人較多，技術素質比較欠缺的現狀，爲進一步提高全隊職工的技術水平，保證施工質量，我隊改進了日常培訓方式，即在目前現有培訓方式的基礎上，每月增設了兩節培訓課，一節理論課，一節技能課。理論課培訓主要是對本月的培訓內容和考題進行集中講解，從而使職工能真正理解所學知識，而不是僅僅停留在死記硬背的表面。技能課培訓主要針對實際工作中普遍存在的薄弱環節和基本操作知識進行培訓，從而迅速提高職工在技能操作方面的能力，保證施工質量。自今年元月份實施以來，取得了較好的培訓效果。

2、完善職工培訓管理考覈制度。

針對職工學習積極性不高的現狀，今年以來我隊對職工培訓管理考覈制度逐步進行了完善修訂。尤其是在廠季度抽考中，由於職工存在互相推諉，不願參加抽考的問題，我們對參加廠季度抽考的職工，不論考覈成績如何，先給予一定的薪點補助，然後再根據考試成績做相應的獎罰。制度修訂後，由於獎罰力度較大，職工的積極性有了較大提高。

3、開展新工人入廠培訓。

根據廠裏對新工人入廠培訓的要求，我隊對新分配來的工人進行了安全、技術等方面的理論知識及技能培訓。爲了使他們能很快適應我隊的工作環境，掌握工作方法，隊上安排由安裝技師李培昌、楊義良和曹榮這三名技師擔任新工人的師傅，在工作中隨時隨地帶徒傳藝，目前這批新工人基本已能單獨頂崗，完成一些基本操作。

4、開展質量教育，提高全員的質量意識和法制意識。

爲進一步提高全隊職工的質量意識，保證我隊施工質量，我隊利用日常技術培訓的時間，增加了質量知識培訓的內容。通過開展質量培訓，強化質量教育，使全隊職工明白了質量工作的重要性，提高了職工的質量意識，逐漸形成全隊上下重視質量的環境和風氣，收到了良好的效果。“質量管理始於教育，終於教育”的思想得到了較好的體現。

5、積極開展導師待徒活動，提高青工綜合素質。

爲提高我隊職工的技術水平，爲我廠培養複合型人才，提高企業競爭力，今年我隊在全隊範圍內開展導師帶徒活動，鼓勵具備師傅資格的職工積極帶徒。今年我隊共結成師徒3對，通過導師的傳、幫、帶等活動，有效地提高了我隊青工的思想道德素質和專業技術水平。在廠十四屆工人技術比賽中，湯先峯和馬曉東分別取得了抽油機安裝工第一、二名的好成績。

四、工作中存在的主要問題

回顧這一年來的工作，雖然取得了一些成績，但是仍然存在許多問題和不足之處，這都有待於在以後的工作中加以改進、完善和提高：

1、職工的質量意識和責任心不強。

在抽油機施工過程中，職工的質量意識和責任心不強，普遍存在敷衍的態度，施工後不能認真檢查驗收，造成了質量問題時有發生。

2、小改小革項目實施率較低，技術含量有待進一步提高。

在今年的小改小革活動中，我隊共申報10項，其中實施完成了7項，有3項因加工困難等因素未能及時完成，造成小改小革項目實施率較低。申報的10項小改小革項目大部分存在技術含量較低的問題，因而導致所報項目獲獎機率也相應降低。

3、多媒體制作水平有待提高。

在小改小革和QC多媒體的製作中，由於缺乏學習，多媒體制作的不夠。

完美，許多圖片沒有動畫效果。因此在這方面需進一步學習，提高多媒體的製作水平。

五、明年工作部署

針對今年科技工作中存在的問題，明年我隊將主要開展以下幾項工作：

1、進一步完善質量管理考覈制度，加強施工過程中及施工後的檢查驗收，提高職工的質量意識和責任心，減少質量問題的發生。

2、針對抽油機施工質量存在的問題，分析原因，提出解決措施，有效提高抽油機安裝及大修施工質量，切實爲採油區做好後勤服務工作。

3、繼續圍繞生產實際積極開展節支降耗、小改小革、QC等技術創新活動，對申報的項目實行嚴格管理，做到有計劃、有進度、有檢查、有總結，進一步促進我隊各項技術創新工作的開展。

4、繼續開展職工培訓工作，採取“從課桌到現場、從書本到實物、從結構到原理、從原理到性能、從操作到危害、從危害到效益”的培訓方式，同時進一步改進日常培訓考覈方法，在現有考覈基礎上，將月度考試成績納入崗位量化，加大考覈力度，激發職工的學習積極性，有效推動我隊職工培訓工作的開展。