員工工作態度散漫如何管理

員工工作的態度是非常重要的，如果出現散漫的現象很容易對公司造成不好的影響。關於員工工作態度散漫的有哪些呢?下面是小編爲你整理的內容，希望對你有幫助。

20世紀末期是中國從計劃經濟轉爲市場經濟的年代，也是剛對外開放的時代。1990到2009，將近20年間，中國經濟超高速發展，我們把人家先進國家50年的經驗壓縮到20年把它學完。在經濟的發展過程中，硬件是跟上了，但軟件：人的能力素質沒跟上，人的心理素質也沒有轉變過來，特別是工作觀念上，許多人的思想和意識還停留在那種散漫、馬虎、不進娶做事浮於表面敷衍了事、事不關己的觀念中，沒有責任感，沒有危機感。這對社會、企業與個人的發展都帶來了很大的影響。有人說，2010年中國會成爲世界第二大經濟體;也有人預言，21世紀是中國的天下。也就是說中國的經濟還會高速的發展，企業要發展就需要真正有能力的人，企業對人才的渴望將會越來越強烈。但中國人民有14億人，由於人的數量太多，人的教育程度與信息溝通渠道也在不斷提高和擴張。所以，在職場中人的競爭還會持續地加快，這就必須要我們在思想意識和能力素質上跟上這個時代變化的速度，否則，就會被高速的變化甩出去，被時代淘汰。

在工作中，經常會聽到員工埋怨的聲音，埋怨公司管理凌亂、埋怨老闆不會用人、埋怨公司待遇差、埋怨主管無能、埋怨領導沒有發現自己的才能、埋怨同事拖自己後腿、埋怨下屬不聽話等等。沒錯，這個世界存在着許許多多不公平的事，這個是客觀現象，無法避免，埋怨是對生活對工作不滿的一種發泄。但是，不知道喜歡埋怨的同事有沒有留意到：埋怨是沒有用的，是得不到想要的迴應的，埋怨也只會讓自己更加消極，領導對你更加冷淡，你所期待的結果還是沒有出現，埋怨只會讓事情變得更糟，是一個惡性循環。作爲個體的我們，不能改變外在因素，但我們可以改變的是“我們自己”，改變自己的觀念、改變自己的思維和工作方法，讓自己更加積極的投入工作中。一般來說，工作是枯燥無味的，許多時候對工作的埋怨都是因爲對工作本身的內容不感興趣所引起的。其實我們可以換一個角度去看，把自己當作一個商品，好好的在工作中銷售出去，讓你的同事、讓你的領導接受你;又或者把自己當作是一家公司或者一個品牌，好好的去經營它，讓大衆去認同你、稱讚你。這樣，感覺會不會舒服點呢?只要你用心地去付出，回報總有一天回來的。以下是我的一些看法，不知道大家同意。

企業變革爲了什麼?企業的變革就是爲了提升企業本身在商業上的競爭力，企業的變革也是爲了更好的抓住客戶、更好的抓住利潤。在這個競爭這麼惡劣的市場中，你可以試想一下：企業管理不改革，工廠成品不控制，產品質量、效率不提高，客戶的投訴不重視。。。這樣的企業會具有競爭力嗎?!一個沒有競爭力的企業會流失很多的利潤，甚至會被市場所淘汰。這對工人來說意味着什麼呢?意味着收入的下降、甚至意味着失業。所以，想在企業中獲得更多的報酬、更好的發展，我們自身就必須想辦法讓企業的利潤拉上去、把更多的訂單拿下來。有些人可能會認爲，企業倒閉關我什麼事!大不了再找一份工作。像這樣的工作態度到了外面會有人要嗎?!這樣的工作態度去到哪裏都做不長久的。還有，不知道你們有沒有留意報道：現在全國每年大學畢業生有600萬人擁進社會，單是廣東就有超過30萬的大學畢業生。除了應屆畢業生外，還很多其他的待業人士，這些人把每次的大型招聘場所逼爆。受經濟形勢影響，本科畢業生的畢業起薪願望大多降到2000元/月，而實際企業能給的大多都只有1500左右 。並且跟據數據顯示：畢業生的就業率只有50%...還有很多很多關於就業難或者企業裁員、倒閉等的報道，大家可以上網搜一下。。。試問一下，在這樣惡劣的就業環境下，你如果離開了原來的單位，難道你還要說很容易找到工作嗎?難道你能保證新的工作會帶來更多的收入嗎?難道你確定新的工作會更輕鬆嗎?這些都是值得思考的問題。還有，你離開了原來的單位，你多年累計的工作經驗、同事間的默契、公司領導對你的信任等等都化爲0，你必須從頭來過。試問一下，一個人生有多少年青春可以讓你從來。有一部分人又可能說：我出去以後不打工，我要當老闆。有志氣是一件好事，但對於一個什麼都不願意去學、什麼都不願意多做、也讀不懂管理層要求的人去創業來說，能把一個企業或者工廠管好嗎?!他能做出一些轟轟烈烈的事情嗎?我見過幾個這樣的人跑出去，最終還是失敗告終。在這個競爭惡劣的環境中想要創業，就必須要很好地瞭解市場的動向、企業的經營方法、供應鏈與現金流的控制等等，撒都不知道就跑出去會到處碰壁的，除非你說你有足夠的資金讓你交學費，那我就沒話可說了…人呢往往都是在失去的過程中才懂得珍惜，懂得珍惜往往已經失去。所以，我希望在座的都能珍惜自己現有的一切，才能創造出更好的未來。

不知道大家有沒有想過自己的薪水是怎麼來的?我跟大家簡單分析一下：科學的薪水是來自於企業的利潤、個人的業績、個人突破性的貢獻、個人的工作能力和態度這4方面。不滿意自己薪水、想要提高自己薪水或者職位的.時候，先想想自己對公司要求的業績表現怎樣?業績一直都很好嗎?有爲公司作過貢獻嗎?貢獻了些什麼?自己的工作能力和態度是否都比別人強比別人好?如果你在以上這些方面一直都做得很好很出色，我相信，你的公司不會虧待你的。看重自己的薪水是正確的事情，但我們往往會忽略了一樣東西：工作本身就是一種報酬，如果將工作視爲一種積極的學習經驗，那麼每一項工作中都包含着很多個人成長的機會。譬如說發展自己的技能，增加自己的社會經驗，提升個人得素質等。很多成功人士所具有的創造力、決策力、洞察力等都不是天生具有的，而是在長期工作中累積和學習所得到的。有些人可能會灰心說：我沒讀過什麼書，沒什麼知識，做不了什麼大事。一個人不要看不起自己不要自暴自棄，李嘉誠和松下幸之助國小沒畢業、比爾蓋茨哈佛大學中途退學，這些商業巨人都沒有什麼學歷的。所以學歷並不代表一個人的工作能力，在學校能學到的東西一般只是理論，在現實工作中是很少用得上的，學校學的東西也跟不上社會實際變化的速度，一個人真正的學習是在他邁入社會的第一步纔開始。那麼學習又爲了什麼?!學習，就是爲了改變。只要是人類都會有慾望、都有貪念，慾望貪念有時候是一件好事，它是我們前進的動力來源。想提高收入、想升職、想做老闆都是因爲不滿現狀，想要去改變。那麼，我在這裏想問一句：你有爲了改變而改變嗎?!你的改變有付之行動嗎?!

在埋怨公司的同時多想想自己有沒有足夠的能力或者技能讓公司重視你?自己是否有爲公司貢獻過一些不得了的事情?自己在日常工作中盡力了嗎?如果都沒有、如果都不是、如果還是要埋怨，那麼也只能埋怨自己了。我覺得，有時間去埋怨不如把這些時間多做點實事。

世界上所有的生物都在不斷地進化;同樣，人類社會也在不斷地進化，人也只有不斷地自我增值，才能與時代的進化同步，才能在激烈的職場競爭中具有競爭力。

下面是一個關於作者自己的一個案例,是說明他自己的一個經歷：

“今天我能站在這裏，靠的不是“李錦榮是個天才”，大家都知道，現實生活並沒有那麼多天才,也許我可以用這樣一個關係講一下：成功=天賦5%+機遇25%+努力70%。剛提到我不是天才，雖然天賦不怎麼樣，還好有點機遇：我一不小心的進入利樂，然後利樂一不小心搞上WCM，然而我一不小心的參與了AM/FI/QM等的小組，最後一不小心站在了這裏。其實並沒有那麼多不小心的，都是一步一腳印不斷努力走過來的。剛開始也是非常不願意去做的，但在做的過程中發現自己一些能力的變化：電腦水平上去了、分析問題的邏輯性強多了、洞察力也增加了、語言組織能力也好多了、對企業的管理也開始理解了等等，這些東西證明了我的能力正不斷的提升，也正是因爲這些能力的提升，使我的職業生涯可以獲得更多的選擇。我希望大家記住一點：貢獻雖然給了公司，但學到的東西是自己的，只有在工作中不斷的去做纔會學到更多得到更多。工作會被搶去、錢財會被搶去，但知識智慧誰也搶不去。說實話，在一線工作還要參與現場管理，真的超累，但回頭看看走過的路，我覺得還是值得的，它帶給我很多很多的東西，我現在的能力有一半是從工作中獲得的。如果當時我沒有接受新的管理模式、抗拒它，那麼我相信今天不會站在這裏，我還是最平凡的那個我。今天我能站在這裏，就是您們一個很好的案例。三流的工人在乎按鈕的操作，二流的工人在乎生產工藝流程的工作，一流的工人在乎整個生產現場的管理，他們的眼光視野會更高更遠。希望在座的都能做一個一流的工人，不是爲了別人，是爲了我們自己!

我能!你也能!在座的都能!只要你肯邁出你的第一步，那麼你以後的人生就會有所改變。如果說你們企業現在要推行一些先進的、成功的管理模式，對於有志氣、想要改變的人來說，我可以告訴你，這就是你的機會，是學習的機會、是改變的機會--改變你自己人生的機會。一般來說，如果對一件事情沒有興趣，那麼是很難把這件事做好的，所以我們要從根本上改變自己的心態.

做事不要只看表面的小小利益，其實很多自己沒有興趣的事情背後含有許多對我們有益的東西，好處在開始的時候是體現不出來的，只有在經歷的過程中才會發現，就像我自己的那個案例那樣。積極的接受這些新的管理模式並盡力地去配合它，在過程中你會找到你的樂趣，找到你想要的。我也希望我個人的經歷能給在座的帶來那麼一點點的啓發。

我相信：人是有命運的，如何改命、如何戰勝命運?改變自己的命運，我覺得：改心才能改命，改掉過去，建立一個新的自我，才能重生、纔會有新的轉機。所以說，爲了改變而改變，爲了改變自己命運而改變自己的過去的“心”。改變永遠不要說從明天開始，也不要說從下次開始，改變就要從現在開始、從今天開始、從這一刻開始;改變就要從小事做起、從現在的事做起。還有，在外面想要學習一個東西，是要付錢的。你能抓住這個企業改革的機遇來學習更多對自己有用的東西嗎?!講到學習，在工作中學習就要學會凝聽別人對自己的看法，從別人的看法中找出自己的缺點，一般情況下，誰都不喜歡別人說自己壞話，但作爲一個學習階段中的人就應該用客觀的角度去正確評估自己的能力以及別人對自己的看法是否正確。

能正面的承認並想辦法去改善自己缺點的人才是一個勇敢的人。

在工作中，總避免不了別人的冷言冷語，在你工作積極的時候打擊你、煽動你。有些人看到你積極就怕你超過他、怕你被領導看上、怕領導拿你跟他作對比，所以要打擊你的積極性，煽動你的消極性，甚至在你失敗的時候會嘲笑你，這是他們妒忌你的一種表現。這些人都是你的絆腳石，你一定要把他們甩開，因爲他們是你前進的障礙。

我遇過不少這種人，心裏卻是不爽，幸好曾經有位朋友給我說過像這樣的一句話：不要因爲個別人消極的話而影響到你正確的判斷，更不要因爲他們的存在而影響到你以後需要走的路。他的話給到我很大的啓發，改變了我的看法：人家越是瞧不起我，我就越要奮鬥，不能衰給別人看!別人的冷言冷語就是我另外一面的動力。所以，我也希望在座的可以有這樣一份信念：當選擇了正確的人生觀和正確的工作態度的時候，要做正確的事，就不要輕易的被別人的冷言冷語打-倒，不能活在別人的眼皮之下。誰能用、誰不能用，你的領導會看得很清楚的。這裏我也想呼籲大家，不要去妒忌別人的成功，一個人的成功他背後所付出的努力和經歷你是看不到的。存在妒忌的心態其實很簡單，就是別人得到的東西你也想要，但無法獲得。我想請問一句，人家在積極工作的時候、在爲公司作貢獻的時候、在努力提升自己技能的時候，你在幹什麼?想要得到就必須付出，這個世界上沒有那麼多免費的午餐。

在工作中，我們應該也需要學習一種東西叫做“體諒”。在埋怨前多從企業的角度想想、多從管理者的角度想想：企業有企業的難處：面對着日益嚴峻的全球化競爭、面對着客戶越來越刻薄的要求、面對着如狼似虎的同行。。。企業壓力很大的。再看做管理的如果管得太嚴，下面的人會說他沒人性;太有人情味，上面的人又說他無能。主管上面有個經理，經理上面有個總經理，總經理上面有個董事長，董事長上面還有個董事長夫人。。。所以說做管理的真的很難。還有一點我希望大家能夠明白：當你學會體諒別人的時候，別人也會同樣的體諒你。

我們再來試想一下，那些對工作斤斤計較的人，因爲他們對工作冷淡，上司自然也對他冷淡。請問哪個上司會把機留會給那些對工作消極敷愆的員工呢?在一個企業裏面能被利用其實是一件好事，證明個人有存在的價值，並且在被利用的過程中往往會學到更多得到更多。好了如果你明白了這個道理的話，現在可以闊出去了，請你馬上跑到你上司面前說：趕緊利用我吧!開玩笑的。。。所以說在工作中我們需要一份責任感，所謂責任感就是自覺把原來應該做的事情做好的一種心理，基於這份責任感我們會贏得領導的信任和尊重。

很多東西都是相互相乘的，你付出了就會有回報，有人可能說：沒有。其實是你沒用心去看，回報並不一定是有形的東西，回報也有無形的，例如：默契、信任、尊重等等。有時候付出了也不一定馬上就有回報，只要不斷的付出，領導總會有一天找到回報你的機會。有個現代詩人寫了首詩：“風，冷風，冷風吹。。。”喜歡的人會說：好詩!不喜歡的人會說：媽的，擺明在騙稿費!因爲稿費是按字數算的。這個笑話能看到什麼呢?每件事物都有兩面，有正的就會有負的。我們要學會看事物的時候要多層次的去觀察、要看整個局面。其實很多時候企業是給了很多東西我們的，像剛纔說的，有無形的，也有有形的。只不過一般我們只看到有形的東西，然而收到手的錢就是我們的眼中“盯”，一直盯祝。。啊，這個月收多少呢~~~我們往往忽略了企業給我們的其他東西，例如：公司給我們的福利、公司給我們的培訓機會、公司給我們的出遊或者出外參觀、公司給你的知識、公司在重大節日舉辦的晚會、甚至生日的時候給我們的一句生日快樂等等。讓我們靜下心來回想一下自己公司或者自己的領導給了自己多少，在外面幹過的人心裏也可以對比一下之前的公司又給了你多少。