公司行政人員第二季度工作總結

時間總在不經意間匆匆溜走，我們的工作又告一段落了，回顧這段時間的工作，理論知識和業務水平都得到了很大提高，讓我們對過去的工作做個梳理，再寫一份工作總結。但是卻發現不知道該寫些什麼，以下是小編整理的公司行政人員第二季度工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司的行政部門一直都是以不斷進步、提升服務的工作理念在工作，我們一直都是在往更好的方向去發展，爲此我們也是做出了不懈的努力，從來都沒有停止過前進的腳部，廣納良策，只要對公司好的意見，必然是會被重視的，對行政部的發展有什麼個人見解的，也可以寫一份計劃書給領導，這個部門是我覺得在最積極向上的一個部門，可能是因爲我就是屬於這個部門的緣由吧。今年的工作也是過去了大半了，第一第二季度的時間悄然流逝，接下來就我對公司行政部的第二季度工作做個總結。

一、保證公司安全運行，消除一切安全隱患

一個公司會有很多個部門，這些部門當中又有很多的崗位，然而你不能說每一個崗位的工作，都是沒有危險係數的，就比如說電起火的現象，雖然說很少見，但是由於天氣乾燥的原因，勢必會讓這樣的安全隱患大大增大，不得不引起重視，首先我們行政部就是要先及時的對工作所有地方，進行安全隱患的排查，是否存在年老失修的東西，估算出發生意外的可能，只要超過10%，就進行修整，要麼更換零部件，要麼直接換新的。其次我們還要對公司各個位置的滅火器檢查一番，是否存在不可使用的事情，我們不能讓這東西只是擺設。最後就是增加員工們的安全意識，遇到緊急情況應該做什麼？應急方案是什麼？怎麼最大程度的保證自己的安全等等。

二、提高員工的整體工作素質

行政部的員工，算是在公司所有部門當中人挺多的一個部門，雖然我們都各司其職，但是很多時候，我們的工作並不連貫，不能很好的進行傳遞，員工們互相的工作能力，沒有達到一個相近的程度，就會造成工作出現短暫性的停滯，特別影響工作進度，爲了儘可能的減少這樣的情況，行政部門的領導們，發起了一次部門內的培訓工作，主要是針對於中低層的員工，把自己的親身經驗告訴他們，工作當中遇到問題了，該如何處理？行政部門員工的形象怎樣纔是規範的？經過一次大規模的培訓，可以明顯的感受到行政部的工作效率有顯著提高。

三、生活福利的重新規劃

對於我們公司的工作理念，我們對那種對公司有過重大貢獻的員工，是有福利制度的，比如說xx三日遊，但是我們根據公司員工們的反應，他們認爲並不是很喜歡這樣福利方式，我們爲此直接是制定了一張生活福利的統計表，看看大家都是想要什麼。只有想要的，那纔算是福利，最後我們也是根據大家的意見重新調整了公司生活福利。

時間像是被放飛的風箏，一鬆手便追趕不上了，它越飛越快，逐漸的.消失在了我們的視線。時間在每一個階段的結束，都代表着另一個階段的開啓。我在行政的這個崗位上已經做了三四年了，有了厚實的基礎之後，我更加自信，也更加有底氣了一些。這份工作也讓我走向了自己的人生高峯，讓我收穫到了許多的碩果。這次面對第二個季度的結束，我想就此做一個總結，爲接下來的工作做一個鋪墊，打下一個堅實的基礎。

工作過程當中，我一直是扮演着一個大姐姐的形象，這個季度我帶了一批新人，很多小夥伴都開始管我叫姐，這時候我才認識到原來我來公司這麼久了，也是第一次感觸到了時間的迅速。隨着大家一聲聲姐的呼喚下，我的工作越來越忙碌了，這一個季度我也是在奔波之中度過的。我算是公司的一個老員工了，這段時間公司的流動性很大，很多崗位都比較空缺，我們行政也不例外，所以這次又一批新員工進來時，我便接受了領導指派的任務，帶好這一批新人，讓他們快速上崗，提高個人的工作質量和效率。

其實我在平時的生活中是一個比較隨和的人，但是在工作當中確是一個很嚴厲的人。我知道大家對我的評價是怎樣的，我也時常會採取大家對我的建議，及時作出調整。雖然我在公司已經有了好幾年，但是人無完人，總有一些地方是我不清楚和不瞭解的，所以學習是保持前進的第一要素，這也成爲了我工作當中必做的一件事情。每天都找人學習，學習他人的優點，借鑑他人的成功，這是我們前進路上必做的事情。此外，我也在提升自己的方面下足了功夫，我參與了幾次戶外培訓，加入了一些培訓機構，學習新的技能，平時有空的時候我就會去學習一些新的東西，讓自己儘快的融入進去，成長起來。

這個季度很快，就像一眨眼之間，就消失的毫無蹤跡了。這也告訴了我，時間的迅速的，只有快速的前進，抓緊每一分鐘，我才能在短期的時間內，將自己帶向一個屬於自己的高峯期，隨着這些衝勁，我便可以快速前進，快速成長了。所以我會好好把握自己的力量，將這一份力量投入工作當中，繼續創新，持續成長。