最近幾年，韓國對華投資持續增長,中韓貿易額已超過1500億美元。在這一背景下,韓企人才需求旺盛,尤其青睞具有韓國留學經歷的中國留學生。因爲這些留學人員沒有語言溝通障礙,熟悉韓國文化和人文特點, 有利於韓企在中國市場的運作。業內資深人士分析表示,由於就業前景看好,近兩年內,留學韓國將持續看好。
那麼在韓留學生畢業後，如何在國內找工作? 下面由YJBYS小編爲你說說。
1、韓國企業就業
LG、三星、樂天這些大家耳熟能詳的世界500強韓企 ，一直都充滿誘惑力，吸引着工商、國貿、市場營銷、行政管理 等專業的畢業生慕名而來。但是，想進韓企，得做好身體和心理的充分準備，更要考慮清楚自己與韓企的工作風格 是否匹配。有一篇曾寫道：找工作如同找老公，但又不完全一樣：老公就得找唐僧，過不下去至少還能煮煮吃肉;工作呢，你咽不下這塊肉就只能吐出來，別等着被噎死。韓企非常強調工作效率 ，工作壓力不會小，因此在光鮮的韓企白領頭外表下，要承受一定的挑戰。
2、小語種教學
韓國留學歸國的學生因其具有一定的韓語功底，可以從事韓語教學，無論韓語水平較高或較低都可以找到適合的職業。例如，自認爲韓語水平不高的 ，可以在私立小語種教學機構從事日常會話 一類的簡單教學;韓語水平較高 ，學歷也很高的可以到公立學校或高校 尋得一份韓語專業教師的職位，如若還有其他專業學歷背景或雙外語背景在國內師範領域將十分具有競爭力。
另外，有很多私立學校的國際合作部、教育處很適合海歸落地。當學校開展海外遊學項目時，也十分樂意招聘具有海歸背景的教師：海歸教師在留學國的多年經驗有着不可比擬的優勢。倘若除韓語之外，還會英語或其他一門外語勝算會更大。
3、自主創業
有句衆所周知的諺語說：條條大路通羅馬。創業就是羅馬 ，各種專業背景就是條條大路，每一條路走的通暢了都能走到創業這座城裏來。
相比韓企的工作壓力，自主創業的彈性工作時間和自己做老闆的成就感讓人心動。不少歸國韓留看準商機，和韓國的一些廠商建立合作，利用語言優勢，尋找進貨渠道，開網店或實體店 ，甚至發揮自己的專業背景開發新產品，搭建新平臺，這些都是我國政策積極鼓勵 並倡導 的 ，不但如此，各省市因地制宜的海歸人才引進政策也會提供資金、手續簡化等不同的海歸創業便利條件。
但，需要注意的是，創業就是有時風雨有時晴，需要有果斷的決策力，前瞻性，以及堅韌不拔的毅力和抗風險能力。
最後要提醒海歸們，職業和事業是不同的，也不要一回國就急着投資創業或懷抱過度嚴重的事業心，也可以先學習職業技能再籌劃建立事業。要時刻謹記，機遇和風險並存。
4、小民企 易成擇業跳板
“剛回國時沒有工作經驗，一開始找到適合自己的工作還是挺難的，所以我就先進了一家民企。”留英碩士小龐回憶道。在如今的人才市場中，絕大部分的招聘信息的第二條都是：有工作經驗者優先。而很多畢業後就回國找工作的海歸併沒有經驗方面的優勢，他們爲了以後能進入自己理想的企業，往往先進入中小民企積累工作經驗。
“我所在的那個公司比較小，在那幹了一年之後就升到經理的位置。”在小民企工作期間，小龐迅速地熟悉了行內業務以及國內市場。“後來我覺得公司整體發展較慢，對我個人來說，繼續晉升的空間不大，於是選擇了跳槽。”
部分海歸認爲，國內的小民企不夠成熟，在短時間內可上升的整體空間不大，所以一些海歸將發展中的小民企當作跳板，積累經驗後再選擇更好的就業平臺。
5、同成長 暗含機會成本
而當一些海歸從中小型民企向外跳槽時，也有另一些海歸看準了民企成長的良好勢頭，願意和發展中的企業一同打拼。留學法國的專家說：“很多人覺得國企和外企是我們的第一選擇，用股市比喻的話，它們就是績優股了。而民營企業對於很多海歸來說，其實也是一種潛力股，我們會比較看重它在市場化和經營方面的靈活性。”
對此，某公司的招聘負責人認爲，海歸選擇成熟的公司就職，可以在開始獲得一個較高的起點。而選擇一些發展中的民企就業，主要是考慮到在企業發展的機會成本，他們可以與企業一起成長，最終達到一定的職業高度。這個機會成本的回報有時是巨大的。
