那麼在荷蘭是怎樣找工作呢，與在中國有什麼不同呢?小編提醒大家，機會是自己找來的，不是等來的。
1.思路拓展， 歐盟內其他國家
天高任鳥飛，留學荷蘭，獲得的找工作簽證不僅僅侷限在荷蘭，是可以適用於整個歐盟國家。所以同學們可以大膽的飛出國門，去到其他國家尋找工作機會。
除英語以外，學習其他的當地語言：在歐洲國家，很多人都掌握多種語言。既然在荷蘭留學工作，學一些當地的語言是非常有幫助的。而且英語基礎好的同學可以很快的掌握基本的荷蘭語，荷蘭語與德語又是十分的相似。學會一些當地語言，面試的時候大膽的展示出來， 對找工作是十分有用的。雖然你沒有掌握的很好，但是當地人認爲你在學的這種誠意和精神是值得讚賞的。
最後一點要提到的卻也是最重要的：簡歷的製作。簡歷必須按照當地的習慣，最好找學校老師幫你修改。很明顯的一個特點就是不能有照片，也可以不寫自己的隱私，比如年齡，婚姻狀況等。這是一個公平的社會，所以HR必須把重點放在你的能力上，而一些附加信息比如長相，婚姻狀況等被視爲會影響HR 的判斷的因素。 留學的目的'之一就是，時間和金錢的投入得到應有的回報，希望以上的建議可以給留學荷蘭、歐洲的同學一些幫助。
2.通過社會網絡，俗稱關係
第一， 通過社交網絡—linkedin：選一張職業化的照片，填寫上自己的學習工作經歷，註冊到 linkedin 這個強大的社交網絡上去，你關聯到了一個導師，就會挖掘到其他跟他有關聯的人。而且很多公司的HR或者獵頭也會在這裏尋找合適的人才。就像一張關係大網，無限延伸。
第二， 多與老師，同學互動。很多在大學任教的老師，特別是應用型大學，老師本身可能就是某個企業的高管，或者自身就是企業家。所以，導師的引薦和幫助是十分大的。
第三， 跟已經在當地工作師哥師姐多聯誼，多請教，很多同學的工作都是已經在工作的校友介紹的，他們有第一手的資訊。從僱主的角度來說，他們比較相信自己已經信任的員工推薦的人。
3.工作獲取途徑
第一，在這個互聯網的年代，網絡確實是找工作的首選，例如專門找實習的網站. (很多學生把實習經歷和論文相合，可以寫出更高質量的論文，同時也爲自己將來正式的工作奠定基礎。Mosterboard 也是一個信息量非常大的平臺，可以定時去搜尋自己的工作機會。
第二，中介公司： 荷蘭在各行各業都做得有聲有色，就連人力資源公司這個領域也有世界一流名企---Ranstad(任世達)。任世達每年會在阿姆斯特丹舉行大規模啊招聘會，吸引衆多世界名企。阿姆斯特丹是一個國際大都市，整個城市的企業超半是非本土的國性跨國企業。這個環境造就了對國際型人才的需求。
第三， 通過一些大型企業市場活動，比如BOSCH就會經常舉行讓學生參觀工公司工廠活動和講座，而且還有免費的飲品和食物提供。這些信息一般在學校可以獲取。有些學生就是通過這些活動對企業有更多瞭解，明確自己的方向，企業本身也通過互動活動推廣了品牌又獲取了人才。
