H-1B簽證是美國簽證的一種，指：特殊專業人員/臨時工作簽證Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。H1B簽證系美國最主要的工作簽證類別，發放給美國公司僱傭的外國籍有專業技能的員工，屬於非移民簽證的一種。持有H1B簽證者可以在美國工作三年，然後可以再延長三年，6年期滿後如果簽證持有者的身份還沒有轉化，就必須離開美國。 在美國，換工作大概和搬家一樣都是常事。但是，換工作在H-1B簽證期間是個大事情，需要謹慎處理。
誤區1：USCIS對於H-1B換工作的申請不嚴，沒有聽說有人被拒絕的?
解析：如果真的這樣就好了。USCIS對於H-1B換工作的審查要求並沒有降低。尤其是關於工作性質是否符合specialtyoccupation，基本是對每個申請都會仔細審查，沒有因爲是換工作就降低法律上的要求。從過去來看，在換工作的時候被拒絕H-1B的大有人在。需要澄清的是，如果不是換工作，而是同一份工作，做H-1B延期的話，USCIS的政策確實是對specialtyoccupation的問題不再重新審查。也就是說同一個公司申請H-1B延期的批准率確實會很高。
誤區2：爲什麼H-1B換工作USCIS的申請費還是和第一次申請一樣高?
解析：H-1B簽證的USCIS申請費大致分爲4個部分：(1)$325是基本申請費，只要遞交H-1B申請就要交的。(2)$750或者$1500是ACWIA法案所規定必須由公司交的美國人就業培訓資助費。如果公司員工在25人以下，費用是$750;而在25人以上的.話，就是$1500.
同樣的，如果是在同一個公司做H-1B延期，而不是換工作的話，這個費用或許可以免除。新公司必須要交。(3)$500用做杜絕H-1B欺詐的費用。USCIS在H-1B批准後一般會突擊到工作場所做檢查，檢查的費用就是從這個裏面來的。同樣的，在同一個公司做H-1B延期是不需要再交的。而新的公司則必須要交。(4)$1225加急費，以保證15天就會有結果。這是可選的，USCIS並不要求。我們的觀點是在H-1B換工作的時候，這個額外的錢必須花。因爲可以儘快拿到結果，以儘快結束換工作導致工作和簽證身份雙重不確定的狀態。這符合H-1B換工作期間的重點(Priority)。
誤區3：新公司遞交了H-1B申請就可以向現在的公司辭職?
解析：和其他類型的工作簽證相比，H-1B有個特殊的優勢就是H-1BPortability，意思是隻要遞交了新的H-1B申請，就可以不必要等到USCIS批准，就開始爲新的公司工作。那麼這是否就意味着這也是可以向現在的公司辭職的最佳時間呢?我們認爲不一定。這個涉及到一個基本的判斷。如果新的H-1B會被批准機率大的話，這樣做沒有太大問題。否者，一旦新的申請被USCIS拒絕，你可能會竹籃打水兩頭空。
誤區4：H-1B換工作期間，和現在公司辭職最保險的時間點是?
解析：最保守的做法是讓新公司申請做加急，在得到USCIS批准之後，再向現在公司提出辭職。這樣雖然沒有用到H-1BPortability，但是設想當新公司的H-1B被USCIS拒絕時，之前的H-1B工作因爲主動辭職而無法回去，就會導致身份會被立即終止的難堪狀態。
要知道，H-1B和F-1學生不一樣，沒有身份寬限期的。一旦終止，只有立刻離開美國，或者在短時間內轉到其他身份的有限選擇。以上是最保守的做法，如果新公司着急讓你馬上開始工作的話，建議由律師仔細審查H-1B被拒絕的可能性。如果可能性低的話，也可以向現在公司辭職，開始新工作。
誤區5：兩份工作期間之間可以有空檔期(GAP)?
解析：H-1B身份期間不能有任何空檔期。H-1B身份的維持是通過持續的僱傭關係來實現的。如果在轉換工作的時候提前向現在的僱主辭職，又沒有離開美國的話，會導致身份在辭職當天就視爲終止。如果先辭職，再遞交新公司的H-1B申請，而且被USCIS知道辭職時間的話，會因爲之間的空檔期(GAP)導致在美國境內申請H-1B轉換被拒絕。這個時候，如果超期居留沒有超過180天的話，或許還可以通過出境簽證來彌補。
誤區6：TwoWeek Notice提前2周向現在公司辭職是必須的?
解析：辭職的時候給公司兩個禮拜的提前通知是職場上通行的不成文規矩。從公司角度，接到提前通知便於工作交接。但是這種做法不是法律規定。也就是說，如果沒有做到提前通知，由於大多數工作關係是atwill, 也就是公司隨時可以炒人，而僱員也可以隨時離職，這裏沒有違法的問題。當然，如果你和公司簽了書面僱傭合同的話，就需要按照合同的具體條款來處理。
以上就是小編給同學們帶來的留學信息，希望對同學們有幫助。
