關於狼性團隊精神

引導語：狼羣在獵食的時候，分工明確，團結協作;相互信任，無私奉獻;堅決服從，勇往直前，狼族的智慧值得我們每個人的。今天yjbys小編整理了關於狼性團隊精神，希望對大家有所幫助。

狼性就是一種團隊精神，一種創新精神和頑強的拼搏精神，是一種在有限 ( 或劣勢 ) 環境和資源條件下求生存和求發展的手段，是一種主動奉行自然界優勝劣汰規則，優化集體的危機意識!

　狼性精神

狼也，狠狠地盯住一個目標，鍥而不捨、用心專一、不達目的，則不罷休。狼性如此，成功之勢定矣。嗚呼!狼性可佩可敬，人性對及此乎?

狼性文化，是指將狼野性、殘暴、貪婪、暴虐的特質變通爲一種拚博的精神運用到事業之中，它是一種先進的文化樣態。

狼其性也：野、殘、貪、暴。自古以來它總是與幾千年的孔孟中庸之道格格不入。格格不入的原因便是中庸之道的主導精神：“循規蹈矩、忍辱負重”。數千年來，以至直到現在，這種中庸之道的封建糟粕害得我國民性保守，惰性十足，固步自封。總以爲自己是最好的，不善於進取拼搏，不善於向別人學習，至使我們落後其他先進國家幾十年，某些方面甚至落後上百年。

　　狼智 生活中的狼性生存法則

人是有低等動物進化而來的，一切動物都有的特性都有它的共性——原始野性。即使當今的已經理性化的人，在特定環境也會產生原始的野性，這是諸多科學家和成功人士的共識。人類在特定環境暴發產生的野性，在本質上和狼性中的“野味”是沒有什麼區別的。這是指的那種巨大的“潛能”。團隊推崇提倡的狼性文化，即是指這種推進團隊發展，爲社會和人類創造效益的非凡的潛能，指這種潛能釋放出來的拼搏精神。

狼性的四大特點：“貪”“殘”“野”“暴”;都應在團隊文化中得以再現，那就是對工作、對事業要有“貪性”，無止境地去拼搏、探索;狼性的“殘”用在工作中，便是指對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉;狼性文化的“野”，便指這種在工作中、事業

開拓中不要命的拼搏精神;狼性文化中的“暴”則是指在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈。

一個團隊要發展，沒有這種：貪、殘、野、暴的精神是不行的。如今的時代，是一個競爭的時代，只有在競爭中才能推動社會經濟的發展。那麼，沒有這種“貪、殘、野、暴”在殘酷的企業競爭中就會被撞得頭破血流，敗下陣來。因此團隊推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中圖發展。也只有這種狼性團隊文化，才能在競爭中生存、發展、立於不敗之地。

團隊今天之所以推崇提倡狼性文化，蘊含深意：團隊的力量，團隊的配合是團隊深層的宗旨!其目的是：

1、 發揚“狼貪精神”對工作和事業孜孜不倦地追求。

2、 發揚“狼殘精神”對事業中的困難，毫不留情地攻克之。

3、 發揚“狼野精神”突發野勁，在事業的道路上奮力拼搏。

4、發揚“狼暴精神”在追求事業成功的過程中，對一切難關不仁慈手軟，努力攻克。

5、發揚“狼性目標精神”在事業確定目標後，鍥而不捨，不達目的決不罷休。

6、 發揚“狼紀精神”加強組織紀律性，爲事業的成功奠定基礎。

7、發揚“狼智精神”把智慧策略充分運用到事業上，而不是用在歪門邪道上。

8、發揚“狼性自我獻身精神”對困難要勇於克服，對團隊敢舍自身利益，對事業要無私奉獻。

9、發揚“狼性團隊精神”互助合作，配合協調，縱橫團結一致，去奪取事業的勝利。

狼性也指團隊精神，這個要從多方面想的。

狼性文化，是指將狼野性、殘暴、貪婪、暴虐的特製變通爲一種拚博的精神運用到事業之中。有人認爲它是一種先進的文化樣態。

　　目標明確，定位準確

　　---狼性

A狼的目標是非常明確的，狼的整個捕獵的過程中，都是圍繞鎖定的目標展開的;

B狼會選擇最容易得手的獵物，不去顯示自己強大.

一般狼所等待得時機是，第一羊羣吃的比較飽的時候，這個時候羊羣的奔跑速度會降低，使得狼能夠比較容易的獵食，其中有一個狼的捕獵比較有意思，狼會觀察黃羊，當晚上羊休息的時候，在寒冷的天氣裏，不願

意離開溫暖的窩出來排泄，而使得膀胱裏積累過多的尿液的時候，當這隻羊經過一夜積累了很多尿，狼出擊，羊在奔跑過程中會因爲尿泡拖累而無法奔跑更快，從而被狼抓到。

我所佩服的是狼在等待這個時機的過程中所提現的高度的目標性，和耐心，狼一動不動的埋伏，不斷的觀察獵物，尋找最佳的出擊的時機，從不會輕舉妄動，除非確保此次出擊能夠一擊成功。

狼不會輕易改變目標，從一開始選擇這個羊羣裏最慢的，最弱的開始，一直緊盯不放，即便如此，狼也不會輕易出擊，仍然緊盯目標，尋找最佳的時機。

知己知彼，百戰不殆

　　---狼性

A狼會在攻擊之前花費大量時間觀察對手和環境;

B狼善於藉助天氣，地勢，心理來提高攻擊成功率;

追求效率，務實以待

A狼從不盲目進攻，爲了保證100%的成功;

B狼不會輕視對手，即便是一個很小的獵物，狼也會仔細觀察，尋找最佳戰機，來保證一擊成功

C狼從不浪費食物，狼會完全吃乾淨每次的獵物，因爲下次的食物在哪裏尚不明確;

追求效率，嚴謹務實

狼的一生，極少失手，因爲，其目標明確，觀察細緻，出擊迅猛，極少失手

狼也從不浪費獵物，草原的狼，總是每次吃掉所有的獵物，狼具有強大的胃口和消化能力，有時候你不得不感慨，對於狼，這是一種生存得逼迫，狼沒有機會品嚐獵物，總是以最快得速度吃掉獵物，並且一點不剩，因爲，對於草原得狼來說，每次捕獵不易，即便在吃得過程中也潛伏着諸多危險，因此，必須以最快的速度吃掉獵物，由於下次獵物在哪裏尚不可知，所以，狼必須儘量吃的多些，所以，狼從不浪費獵物，總是吃得一乾二淨。

狼是草原的清潔者，狼不挑食，即便腐爛的屍體，狼也會很樂意享用，因此，草原不會因爲大量的屍體在夏天腐爛而發生瘟疫。

　團隊合作，衆狼一心

　　---狼性

A狼羣有良好的組織紀律性，每隻狼都會以全局而不會破壞整體計劃;

B狼羣內部相互尊重，注重溝通，並且愛自己的狼族，狼會在打獵後，招呼狼羣中的老弱病殘一起來分享勝利的成功;

在草原上捕獵的過程中，狼羣爲了最大化的獲取獵物，必須團結，儘管單獨一隻狼也能捕獲獵物，但是，爲了儘量多的獲取獵物，必須依靠團隊作戰。

在草原上經常有成羣的黃羊，爲了能夠在一次戰鬥中獲得最多的食物，狼羣會對整個羊羣進行細緻觀察，尋找最佳時機來發動進攻，最難得的是狼羣幾十只狼在這個潛伏的過程中，每隻狼都能服從集體利益，沒有一隻狼因爲獵物的誘惑而發單獨發動進攻，破壞整個團隊的伏擊，而狼羣又會有分工，頭狼是狼羣裏最智慧和勇猛的，他會組織狼羣打圍，分工及觀察形勢，作出決策，選擇出擊和圍攻策略，不管是進攻還是撤退狼羣都能夠保持良好的陣形，頭狼帶領，弱勢的狼在中，大狼斷後。

戰鬥中的狼羣也會是一致將狼牙對外，保護弱小的狼在內，狼羣形成一個團體，因爲，敵人如果要擊破狼羣必須採取分散的策略，而狼羣必須團結抱成團，否則，任何一隻單獨的狼也無法面對兇悍的敵人。

　　自立自強，戰鬥一生

　　---狼性

A狼出生就開始接受獨立的生存訓練;

B狼的一生是戰鬥的一生，鬥爭是狼生存的基調。 C狼都是忠誠的 編輯本段狼性精神 狼也，狠狠地盯住一個目標，鍥而不捨、用心專一、不達目的，則不罷休。狼性如此，成功之勢定矣。嗚呼!狼性可佩可敬，人性對及此乎? 狼性文化，是指將狼野性、殘暴、貪婪、暴虐的特製變通爲一種拚博的精神運用到事業之中，它是一種先進的文化樣態。

狼其性也：野、殘、貪、暴。自古以來它總是與幾千年的孔孟中庸之道格格不入。格格不入的原因便是中庸之道的主導精神：“循規蹈矩、忍辱負重”。數千年來，以至直到現在，這種中庸之道的`封建糟粕害得我國民性保守，惰性十足，同步自封。總以爲自己是最好的，不善於進取拼搏，不善於向別人學習，至使我們人是有低等動物進化而來的，一切動物都有的特性都有它的共性——原始野性。即使當今的已經理性化的人，在特定環境也會產生原始的野性，這是諸多科學家和成功人士的共識。人類在特定環境暴發產生的野性，在本質上和狼性中的“野味”是沒有什麼區別的。這是指的那種巨大的“潛能”。團隊推崇提倡的狼性文化，即是指這種推進團隊發展，爲社會和人類創造效益的非凡的潛能，指這種潛能釋放出來的拼搏精神。

狼性的四大特點：“貪”“殘”“野”“暴”;都應在團隊文化中得以再現，那就是對工作、對事業要有“貪性”，無止境地去拼搏、探索;狼性的“殘”用在工作中，便是指對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉;狼性文化的“野”，便指這種在工作中、事業開拓中不要命的拼搏精神;狼性文化中的“暴”則是指在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈。

一個團隊要發展，沒有這種：貪、殘、野、暴的精神是不行的。如今的時代，是一個競爭的時代，只有在競爭中才能推動社會經濟的發展。那麼，沒有這種“貪、殘、野、暴”在殘酷的企業競爭中就會被撞得頭破血流，敗下陣來。因此團隊推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中圖發展。也只有這種狼性團隊文化，才能在競爭中生存、發展、立於不敗之地。狼性就是一種團隊精神，一種創新精神和頑強的拼搏精神，是一種在有限 ( 或劣勢 ) 環境和資源條件下求生存和求發展的手段，是一種主動奉行自然界優勝劣汰規則，優化集體的危機意識!

在許多企業中,以狼爲師的企業已成燎原之勢。無一不以狼爲個人和團隊精神和心靈世界中的“圖騰”。狼作爲一種靈異的形象，表達了某種卓越企業文化的精髓，狼情性的植根，從某種程度上講，代表了一種文化根源的迴歸，如果企業每一位員工都具有一些狼性。這必將是企業和個人之幸。河流與河流交匯的地方，蔚然成一片藍色的海洋，點點滴滴的狼之精神，聚集起來就構成了一個卓越的企業雲燕霞蔚的煌煌奇觀。狼性的生存，就是你在沒有立身之地的惡劣環境之中遵循叢林法則。野性的爭霸生存領地，構築堅不可摧的勢力範圍，併成爲生存環境與命運的主宰者。

一、從狼性生存到人的競爭。人的血紅與狼的血腥。這兩句話是說，我們需要狼，還有一個重要原因是拯救我們的心靈，狼是集美麗、高貴與智慧於一身的楷模。狼的野性與人的馴化，狼的目標只有獵物。意思是，充分表現了誓死戰鬥、絕不屈服的精神。永不屈服而苟活的狼，做最高食物鏈的終極者。這更是一種面對困難的堅強，是一種面對困難臨危不亂，是一種不達目標，誓死不罷休的堅韌。在造物者賦予的生存意義下生活：做主宰環境與命運的強者。對於嚴峻的生存環境，狼有着驚人的適應能力。以競爭躋身羣雄，併成爲超強。在遼闊的草原上，每天當第一縷陽光出現，狼和羚羊就開始進行賽跑，狼發誓要追上羚羊，因爲追上羚羊，它就可以把它們當做自己的食物。

二、在絕境中求生存、求鍛鍊。從失敗中崛起、彰顯無懼無畏。狼是“失敗是成功之母”信條最卓越的實踐者。失敗是一個過程，而不是結果。學習生存技巧，適應殘酷環境。狼的生存不是靠它生下來就擁有生存的能力而生存，更多的時候是靠從自然界中的每一種生物及其他的生物身上學習更多的捕獵技巧來生存的。我們要確定目標，鍥而不捨，對集體講究忠誠與奉獻。對領導的分派絕對服從並自動執行，自覺維護團隊的嚴密組織。

三、爭當強者角色、完善團隊合作。狼羣最偉大的品質就是合作精神，我們幾乎可以將狼羣的行動看成是“合作”的隱喻。狼所以偉大就是因爲它們的合作精神。懂得感恩圖報，並以生命作奉獻，絕不“窩裏鬥”具有自律精神。善於交流溝通，達到協同作戰。另一個就是爲了團隊的利益勇於自我犧牲。而且狼是世界上最有團隊精神的動物，關於這一點，前面已經進行了充分的論述和描寫。把個體劣勢轉化爲羣體優勢，樹立絕對的生存競爭意識，敢於戰鬥並爭取勝利的生命哲學。狼時時刻刻都處在“戰爭狀態”弱肉強食，違背這個原理就會死亡。具有“狼之野心”的堅定信念有膽量，靠忍耐隨時等待機會出擊。爲實現目標不斷策略，要以授狼以漁的王者風範。以作戰贏得生存的權利，這就要隨時策劃下一步、爲成功做準備。這就是要注重細節，找準切入，善於隱蔽。狼性本色是創造輝煌成功。只有具備這種“狼性”你纔可以登臺亮相。用於向確定的對手挑戰，強者般勇敢地面對現實。該冒險時絕不膽怯後退，對環境具有敏銳的洞察力。要有屢敗屢戰、越戰越勇的超強意志。這樣會在逆境中躍身奮起，追求生命極限。以遊戲的心態讓自己快樂起來，要有笑着面對困難和挫折的積極心態。男兒當自強，會拼纔會贏，我們需要鋼鐵般的意志與毅力，堅持永不放棄，永遠爭奪，處變不驚的英雄氣概。堅韌的鬥爭，絕不輸給自己，具有破釜沉舟的精神。我們應該有有福同享有難同當的精神，增強判斷，識別和決斷能力。做到外圓內方，恰到好處。捕捉對手的軟肋，從而發起猛攻。側向思維，克己之短，取人之長就是這個道理。市場遊戲規則很多，我們要韜光養晦，蓄勢突發，欲擒故縱，多次行動，這就是我們要瞄準的方向。避其鋒芒繞道而行，出奇必可制勝，對於這一點，特別是市場經營，更爲重要。生活在狼周圍的動物都十分清楚。靜觀其變抓其痛處，該出手時纔出手。這是指看待時機，時機一到，迅速佔領，不要給對方

有一時的緩氣之力。明指東來，暗打西，畫個大餅吊胃口。這裏就是既重心動，更重行動。決心是起跑時的槍聲，方能獲得成功的錦標。知彼知己、做出正確決策，立即行動。每一隻狼都是優秀的，但並非每個人都很優秀，人想得多，有無數個追求，成功計劃，又有無數個緩於行動的理由。衝鋒、衝鋒、再衝鋒，靠打拼，靠爭奪，永爭第一。要具有衝擊力的必勝信念。不爲失敗尋找任何藉口。這就是要總結經驗，投入下次行動。用一個個勝利刺激亢奮的神經。

四、創贏佈局。團結互助地協同作戰。對於一個企業而言，企業想要發展壯大，成就百年老店，就必須培養企業團隊互助協作精神。否則，企業肯定走不遠。構築無堅不摧的營伍鐵陣，建立“成功團隊”的高度期望值。同心同力打造自己的團隊，打造一支頑強的團隊。打造一支高績效的團隊，讓紀律作爲成功的最大保障。建立絕對的組織結構制度，建立組織紀律的堅決有效執行者。只有團隊強大，纔有優秀的員工，這就說明了狼的團隊精神。對工作具備高度的責任感和使命感，從自覺紀律到自覺執行。自覺的紀律也是一個人的優良品質，也是任何人所希望和具有的。主動執行、主動實施。企業根本目的就是盈利，這就是執行好企業的經營方針，絕不爲討好上司而盲目地執行其有悖於企業經營方針的任何一項指標。讓溝通作爲團隊成功的誓師口令，通過溝通達到合作雙贏，把溝通作爲駕馭團隊的可靠保證。要遵循好有效溝通的簡單法則。依靠有效溝通減少團隊內部衝突，用溝通達成共識統一行動。只有清楚地掌握對方的真實意圖，方能採取有效地積極的反應，否則將不可避免地出現錯誤。這對一個企業來說至關重要。藉助溝通技巧建立共識。這就自然而然的讓上司憑藉忠誠形成巨大的凝聚力。這就是說，儘管狼是茹毛飲血的生靈殺手，但卻從來沒有聽說過狼羣自相殘殺。

五、遵循誠實守信的處世金法則。狼羣之間不存在任何欺騙，也就是給人一種信用，就是給人一種承諾，那就是不變的永恆。靠“忠誠”投入，使回報無價，用誠實去贏得信任。播種誠實、收穫信譽。這裏指在中國古代，上至賢明君主，下至平民百姓，留下了許多誠實守信的故事，沒有誠信的員工，就沒有我們的企業文化。爲人不可不誠實，靠騙術行事只會讓自己遭到慘敗。

六、狼性員工法則。有敢於承擔責任的使命感，有顧全大局與自我犧牲的精神。要強化成績與成功的榮譽感，從服從到行動的自覺執行。這裏給大家說明：當狼王確定後，其餘的狼總是服從它的領導，這也是狼的紀律。而任何一個領導，都欣賞服從命令的員工。懂得“神聖”的組織法則，這裏就要溝通陌生者，尋找合作者。這裏是說，狼很善於溝通。狼與狼之間發生矛盾，它們會在老狼的協調下進行必要的交流。這樣就能爲自己的發展前途掃清人爲的障礙。用有效溝通奠定合作基礎，也就是依靠溝通贏得親和力。更爲有效的是憑藉合作獲得超越發展。藉助合作使得自我創造性地發揮，也就是用極強的判斷力抓住機遇。我們就要像狼一樣發現獵物，積極主動的去追殺。自動自發地行動，也是成功的資本。我們要主動出擊，應該具有這種狼性品質。還要具備永爭第一的積極心態，方能百戰百勝。有效執行企業的戰略意圖。這裏如同狼分配任務，一定要分工明確，意圖清晰，作爲領導，要使你的員工明白你的意圖執行戰略，就必須讓他們瞭解總體戰略以及他們在其中的任務。

七、懂的“獨立狼”沒有前途。犯錯誤的狼：狼不憐惜，不同情，只有開除，它也就會目無王法，只有開除，讓它體驗一下失羣的感覺，它才能改掉自身的缺點，重新做一名合格的狼族成員。藉助忠誠獲得職場成功，用忠誠創造工作成績，依靠忠誠贏得上司信賴，知恩圖報是職業成功的助推劑。與企業共榮辱共發展。有句話叫做：“狗眼看人低”，這是中華文化對

於嫌貧愛富，有奶便是孃的狗的評價。但這種背叛行爲與狼無緣的。狼用自己一生的追求與狼同舟共濟，忠誠也好、盡責也罷，都是這一種追求的具體體現。擁有自己的獨特職業本領：從事幹中提高自我才能，發揮自身優勢，創造職場突破，胸懷寬闊，開發職場潛能。永不服輸地發起職業攻堅戰，還要有超凡的工作消化吸收能力。

八、用生命維護和捍衛職責的尊嚴。尊嚴至上，把工作當戰鬥，積極主動地踏實工作。狼的準則就是主動行動的準則。養成積極工作的心態，把平凡的工作看作陣地的佔領者。在平凡的崗位上創造生命的輝煌。狼從來不靠運氣，狼無論在任何惡劣的環境中總找到獵物。具備問題意識的思考力量，發揮與借鑑羣體的智慧。目標分解，步步爲營的創造績效。抓住細節，找準市場切入點。在狼羣裏，幾百萬年來，他們都非常注重細節，因爲它們懂得細節是相當重要的，細節決定着成敗。適時改變經營戰術，給對手點穴戰。跑市場，跑經營，靠的是“跑”。這裏就需要擴大市場調研搜索範圍。價額底線不能丟，爭取，爭取，再爭取。我們還要講究經營策略，以不變應萬變的能力。這就是狼的一種崇尚智慧的結果。抓住信息關鍵，重點區域突破，讓你的經營隊伍具有狼性。意思是，狼的捕獵成功，它們是瞄準了對方的區域，才獲得了成功。我們還要採取強大實力的狼性全員經營，力爭做敢於拼搏的狼性經營英雄。要以虎狼相爭般地與對方鬥智鬥勇。發揮品牌優勢，佔領市場高點。互惠互利，共創發展空間，我們就像狼一樣講究策略。採取合作共贏，把市場做大做強，還要制定目光長遠的經營戰略。

九、最終目標，打造野性拼搏精神的狼性企業文化，構築狼羣殺陣般整體配合與分工協作，用聚集效應和協同優勢讓羊羣變狼陣。敢想敢幹，帶領狼羣不懼捉對廝殺。靠集體智慧和力量打造超強團隊，目光遠大謀略長遠，培養頭狼般的領導才能。做好領頭人，使下層服從，執行。做霸氣十足的頭狼，展現威儀與雄風，以行動而非語言進行領導，要護小狼，使其情願捕捉獵物。把精力放在關鍵的問題上，與狼共舞必先爲狼，制定狼陣衝殺的進攻策略，爭取主動權，儘可能雙贏或多贏。以變制變，連續出招，排練狼羣陣勢，一鼓作氣，再接再厲，強勢發展，速度制勝，一躍爭先，要永不知足的開疆拓圖，使得基業長青。共同進取，合作共生，團隊第一、個人第二，榮譽感是團隊的靈魂，“木桶定律”與團隊合作。

最後：熱忱是一種力量。擁有狼的不懈地追求熱忱是非常重要的。我們先來看一幅名人的座右銘：你有信仰就年輕，疑惑就年老。有自信就年輕，畏懼就年老。有希望就年輕，絕望就年老。

歲月使你皮膚起皺，但是失去了熱忱，就損傷了靈魂。狼具有了心態的追求和熱忱，接下來就是怎麼追求了。