從事一個職業的時間久了，一個職業從事的人羣多了，漸漸地，職業文化也就產生了。有一天，你會吃驚地發現，自己的身上已經打上了會計這個職業的烙印。我想，這就是會計職業文化的作用。它在個人理財和生活投資中，體現得非常明顯，那就是瞻前顧後、患得患失、猶豫不決。我的一個同事在買房的投資中把房價從3000看到5000，從5000看到8000，合同至今還沒有籤。
近來股票漲了，別人都在歡天喜地，唯有我神情憂鬱，原因是我2000年買的那隻股票不但不漲，反而還跌了。因爲它的業績越來越不樂觀。其實早在股票上漲之前，一股友已經跟我說過，考慮考慮把你的那隻股票換成別的，那東西不會有什麼前途。我當時也想過要換，可換什麼呢?不知道。再說，我對它熟悉啊，其他的股票我不熟悉，不瞭解情況，怎麼能隨便動呢?現在後悔啊，當時怎麼不聽股友的話呢!想想自己犯了守舊、眼光狹窄、沒有探索精神等毛病，而這些毛病和我長期做會計這個職業肯定有關係：每個月都是重複性的工作造成了守舊的毛病;天天看的就是巴掌那麼大的記賬憑證不眼光狹窄纔怪呢;會計科目、會計報表就是那樣規定的，必須照着做，長期以往哪還有什麼探索精神呀。總之，炒股掙錢這方面所需要的良好心態已經不存在了。
會計們都很愛錢。公司沒錢進賬，會計們比老闆還着急;公司大筆大筆的進賬，會計們比老闆還高興。別人在一旁就納悶，這錢再多也多不到你口袋裏，再少也少不了你的，你是哪根神經不通，這麼又喜又悲的?社會上都稱會計爲管家，久之，會計們還真把自己當成管家了，儘管這些錢都是老闆的，但會計們把它當成自己的一樣，精心地打理着。久之，便成了個“見錢眼開”的人，豈不知，自己已經成“財迷”了。
作爲一名會計，還有個不成規的守則：嘴巴要緊，不能多話，和別的部門的人不能過於親密。因爲財務機密掌握在你手中，老闆不喜歡你話多。長期以往，本來活潑開朗的性格慢慢地變得沉默寡言。
會計人經常有心理失衡現象。當你看着那些每天只需開開會、動動嘴的高層們或只會溜鬚拍馬的人拿着高額工資，而你拼死拼活只掙個吃飯錢的'時候;當你看着公司鉅額招待費出賬，人家是夜夜笙歌，而你卻爲趕報表而月頭月尾加班時，心理不失衡纔怪。不過你要很快調節過來，並且要比常人的心態保持得更好，不然的話，成千上萬從你手上過，你很難經受得了考驗。
有的會計對什麼都持懷疑態度。一個朋友經常一臉崇拜地說某某老闆多麼有錢、有多少企業，如何一擲千金。這時我就想：讓我審計一下，還不知道是什麼情況呢?現在有幾個公司的賬是實的嘛。無獨有偶，一個同事長期作不良資產評估，結果滿眼裏都是不良資產，看誰都像沒有償債能力的債務人。一個長期從事債權債務清理的人看到別人總是不停地在想：這個人在賬上有沒有欠款?
會計都是勞碌命，哪個單位都是會計最忙，閒下來就有一種失落感。爲了調整自己的心態，就不停地找事幹。
會計的危機意識強，從事這行太久了，行爲思想都顯得有些神經質了。銷售回款上升了，自己感到前途一片光明，銷售回款下降了，感覺到企業似乎馬上就要倒閉了，自己的工作怎麼辦?還能不能找到飯碗?最近參加中高級會計人才再教育，聽教授講到會計將面臨巨大挑戰――如果會計不能隨着目前IT技術在管理實務中的縱深發展而發展，那麼日後會計這一職業將會消失，將由更加先進的有強大信息處理功能的新職業所替代。聽了後，心裏很是緊張。其實會計只能越來越重要，再信息化也得人來做啊。可自己就是這麼緊張。
做會計工作需要循規蹈矩，時間久了，人不變傻也會變得迂腐。很多老闆不懂會計，常常拿會計當出氣筒，如果不是學會了循規蹈矩、按制度辦事，也不至於落到這地步吧。
在長期的會計工作環境裏，會養成謹慎、細心的習慣，這種工作習慣也會滲透到生活裏。比如說，很多會計們都會在辦公室留一件雨衣和一把傘備用，去超市買東西總是對同一類商品要做一番性價比，才決定買哪個品牌。活得好辛苦。
會計人缺乏創新的精神，缺乏活力。總是按着制度做，總是不敢越雷池半步，總是無需創新，時間久了便不再有創新能力了。
會計人的責任心極強。天長日久的工作，日益嚴重的思想負擔，不斷增加的工作壓力，不知不覺對自己產生了影響，對手下人提供的所有數據資料都事必躬親，重新複覈一下。而財務部的電源和房門在下班走的時候要看好幾遍，確認是否已經撥掉和鎖好，甚至已經鎖好的房門可能重新打開再確認一遍。
對自己的要求是今日事今日畢。相信許多會計人員也會有這種情況，就是沒有完成的工作在心裏總是一個事，放心不下，總要想辦法儘快解決。活得真累啊!
這樣的會計職業文化，在孩子的教育中也是非常可怕的。典型的表現就是順應應試教育，扼殺了孩子的創造力和開拓精神。長此以往，下一代也只能做一箇中規中矩的會計人。
越說自己越感沉重，就像多年以後魯迅回到故鄉，那個當年月光下帶着項圈的閏土已再也見不到少年時的影子一樣，文化的烙印不容拒絕。
讀過美國著名的人生指導大師拿破崙・希爾的成功學，他在書裏對會計人士的評價就是，作爲一名最優秀的會計人員應具有的品質是保守和忠誠。其中意思已經很明顯，對於企業管理者來說，他激進的思想和行爲，必須有另一種思想和行爲加以約束，那就是會計預測和評價的謹慎，用保守和忠誠的品質加以制衡，才能使企業健康前行。
保守作爲一個職業會計人所應具備的品質，不僅平時的工作，日常的行爲和思想也應該是保守的。如果本質中就具有這種品質，那他就適合做會計工作，這就是心態影響了工作選擇。相反，他就可能不適合做會計工作，如果不得不從事會計工作，就有可能是工作影響了心態，形成了會計職業下的特殊心態。
當然，任何一個職業做久了都會有自己特有的“職業病”，會計人產生的一些與會計工作相關的日常行爲和思想也是很正常的，由此而怨聲載道並特別煩惱也是沒有必要的。
