相關家族企業的精選知識

目前高層管理者跳槽現象極其嚴重，使家族企業的發展面臨更大的壓力，並引起了一些家族企業所有人的恐慌。爲了企業的未來長遠發展，家族企業必須尋找留住高層管理者的方法。一、家族企業與高層管理者的概念1.家族企業的概念...

理財規劃師是家族企業傳承的軍師日前，由信息時報社與中國註冊理財規劃師協會共同舉辦的首屆金融理財規劃師大賽的報名已經結束，各組別20強名單也已經陸續出爐。面對即將到來的半決賽和總決賽，選手們正在投入新一輪的備戰...

家族企業已經成爲我國目前經濟發展的一支勁旅，但同時也面臨着發展困境。目前高層管理者跳槽現象極其嚴重，使家族企業的發展面臨更大的壓力，並引起了一些家族企業所有人的恐慌。在各種形式的企業類型當中，家族企業人才的跳...

導語：職業經理人在具備專業水平、管理經驗、創新意識等基本素質的同時，職業道德尤爲重要。敬業、忠誠、責任感這些都是對職業經理人品德的要求。職業經理人所肩負的擔子是非常沉重的，但支撐他們的不是名譽，也不是利益，而是...

股權激勵越來越成爲家族企業提升管理、創新制度的一個熱點問題，很多風投甚至把是否擁有完善的股權激勵方案，作爲對這類企業投資的條件之一。那麼，家族企業如何結合自身發展實際，進行有效的股權激勵，從而實現企業的可持續發...

管理人治化是中國家族企業中的一個通病.權威管理,依賴幹個人領導力的形成,容易造成"人存企業興,人亡企業衰。企業如果沒有相應的文化背景作支撐，沒有相應的薪酬制度作制約，沒有合理規範的崗位規劃作後盾，首先是沒有吸引...

在當前創業氛圍濃厚的經濟環境下，越來越多的家族企業(或者類似家族企業的合夥企業)如雨後春筍般開立起來，如果說家族企業誕生之初靠的是機遇或偶然，那麼成長、發展和強大則需要良好的企業管理，特別是良好的財務管控。那麼...

文本根據成長期家族企業的特徵，指出其在人力資源管理體系方面的不健全表現，從人力資源戰略、人力資源管理制度、人力資源技術等三個方面，提出了有效構建適應成長期家族企業人力資源管理體系的方案。1.成長期家族企業的人...

績效考覈曾經被評爲十大管理難題之首，可見其實施難度之大，特別是在許多家族企業中，實施績效考覈更是難中之難，現在本文和大家一起探討如何在家族企業內實施績效考覈。績效考覈是屬於績效管理中重要的一個環節，實施績效考覈...

從家族企業到企業家族，這是現代組織經營管理模式的一個新的改變。本文就這個問題給大家介紹一下。與美國相比，中國所謂的家族企業在相當一部分民營企業中已經根深蒂固。家族企業也並非天然有害，從家人、親戚到好友、老臣...

企業的前進、組織的發展，歸根結底都依賴於人的推動，依賴於員工團隊智慧的發揮和有效的協作。這一觀念在民營企業中較快地得到了認同，由傳統的人事管理向人力資源管理轉變的熱潮逐漸升溫。但在傳統氣氛仍然濃厚的民營企業...

在中國，存在着很多家族企業，而這些家族企業大都存在着很多弊端，那麼有哪些弊端呢?下面就和小編一起來看看吧!第一，排外心理排外心理主要是對能力強的新進員工，企業內部的家族成員可能打心底就不服氣這些外人的存在，於是處處...

高層管理者跳槽導致人才流失，緣於企業對人才的重視程度不足，沒有健全的人力資源管理機制。根據前面的分析，家族企業可以從以下幾方面着手來留住高層管理者。1.家族企業應堅持走現代企業經營管理之路。現代企業經營管理就...

家族企業就是指資本或股份主要控制在一個家族手中，家族成員出任企業的主要領導職務的企業。那麼家族企業的法律風險有哪些呢?應該如何防範呢?一.常見的家族企業的法律風險(一)經營者濫用權利導致公司經濟萎縮現實中，家...

在中國家族企業的軀體內，存在着一種天生的“死亡與破產基因”，這種基因潛藏在企業肌膚內，“死亡與破產基因”的內部潛藏着一種文化的缺失。從創辦企業的第一天開始，家族企業家自身的文化形態、價值觀念、思維模式和精神境...

《公司》講述的是一個日本家族企業——伊達電機依靠汽車路況提示儀這一由哈佛大學經濟學博士關田昭提出的新產品逐漸地發展壯大，從一個只有幾十個員工，年利潤只有幾萬日元的家族企業發展到股票上市，利潤達到幾...

將家族企業上市進而邁向資本市場，對於持有企業所有權的下一代家族成員而言，是在已建置的制度下循序漸進的傳承，並延續上一代所開創的成果，對於企業本身、企業股東及企業員工等可以創造多贏的效益。效益一、企業本身對家族...

我國家族企業必須要積極克服自身不足，通過建立現代企業的管理新理念，形成符合自身實際的企業文化，持續提升企業家的自身素質，這樣才能真正形成自身獨特的核心競爭力，從而讓企業獲得生存與可持續發展。那麼如何才能提升家族...

日前，由信息時報社與中國註冊理財規劃師協會共同舉辦的首屆金融理財規劃師大賽的報名已經結束，各組別20強名單也已經陸續出爐。面對即將到來的半決賽和總決賽，選手們正在投入新一輪的備戰中。本期金獅訪談邀請到香港企業...

家族企業文化是指在企業中以血緣關係爲基礎，以家的管理模式爲特徵的企業文化。下面是小編爲你整理的家族企業文化建設措施，希望對你有幫助。家族企業文化建設措施家族企業成功之後容易滋生自滿心理，不自覺地排斥新文化、...

引導語：績效考覈是企業績效管理中的一個環節，是指考覈主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考覈方式。以下是本站小編分享給大家的如何破解家族企業績效考覈的瓶頸，歡迎閱讀!一、績效考覈需要有最簡單最有效的方法績效...

摘要：文章從我國家族企業發展狀況入手，分析現階段家族企業發展面臨的來自人力資源短缺方面的壓力，認爲人才短缺與家族企業所特有的“家文化”有着密不可分的關係，針對這一問題，文章結合優秀家族企業的成功經驗，提出了營造信...

在中國家族企業中，企業文化表現出對企業進步的巨大推動力。下面是小編爲你整理的中國家族企業文化現狀，希望對你有幫助。中國家族企業文化現狀(1)濃重的關係色彩在家族企業中企業利益與家族利益是互相重疊的。家族企業...

近年來，家族企業上市的問題倍受關注，仍然有許多家族企業在股票市場之外徘徊。這必然會同時影響到中國家族企業和中國股票市場的發展，因此從家族企業的資本結構來分析中國的股票市場對雙方來說都是具有重大意義的。一、家...

領導就是團隊的首領，領導力是指一個領導者影響團隊的能力，領導者登高一呼、應者雲集，則必成大事。在中國，歷來就只是領導者的世界，而絕非管理者的天下。任何管理都是服從並服務於領導意志的`。同樣，一個家庭有問題就一定是...