一沓內容豐富的簡歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎?答案是否定的。沒有重點突出的冗長簡歷不會受到青睞，沒有關鍵亮點的簡歷，被排除掉的可能性很大。注意簡歷的內容安排，關鍵信息的突出。至於突出什麼內容，則要根據目標單位的特點及崗位性質來定。
1.簡歷經歷要根據招聘要求量身定做
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認爲達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的應屆畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。
2.轉變對工作經歷的描述方式
不要光陳述你的工作內容，而要強調你的.職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
3.有些經歷要突出，有些經歷要隱藏
不要將自己全部的“寶貴”經歷鋪陳於HR的面前。對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。
從事過多年教師工作的何小姐在找轉型工作時就因爲自己“過於豐富”的經歷碰了釘子。赫敦的職業顧問發現，何小姐學歷很高，而且有MBA學歷背景。在尋找非教師工作的時候，建議其將自己的學歷背景和教育工作經歷淡化，圍繞求職職位突出自己的相關工作經驗，如應聘質量管理類職位應突出教師階段實驗室管理與教學工作。
鄭小姐是一家中型企業的產品經理，她從進入公司到升上這個職位僅僅用了半年時間，這是鄭小姐個人努力的成果，但是在簡歷中的工作經歷一塊她就要避免突出這一點，因爲產品經理、代理通常要經過較長時間的培訓，用人單位會覺得她專業度不夠，反而產生負面的印象。
4.赫敦職業顧問啓示錄
赫敦資深職業顧問徐莉琴女士提醒，求職簡歷要“投其所好”。根據招聘要求量身定做簡歷才更能吸引用人單位。另外，要轉變對經驗與經歷的差別認識。經歷不等於經驗。不是擁有豐富的經歷就能轉化爲競爭力，有工作經歷的人未必有工作工作經驗。工作經驗指的是從工作經歷中獲得的知識和技能。HR想要看到的是經驗，重視的是你的學習能力和實踐能力，你在過去的工作中得到了什麼樣的成長。因此，要利用一定的表達技巧展現自己的工作經驗、能力。
除了將自己的工作經歷反映在簡歷上用於求職，個人平時也要善於總結自己的工作。在工作中得到了什麼或失去了什麼，自己還有什麼沒有做好，接下來還要做什麼，階段性的總結有利於認清自己所處的環境，也爲制定自己的目標提供了清楚的參照。
簡歷工作描述範文
主要工作業績：自1988年從事公路環保工作至今，共完成公路項目環評36項，其中作爲項目負責人主持完成的公路及獨立大橋環評項目達17項。
1990~1996年主持、統稿、編制了交通部行業標準《公路建設項目環境影響評價規範(試行)》JTJ005-96。
1997~2002年，主持編制交通部行業標準《公路綠化規範》報批待發。
2002~2004年參編《公路建設項目水土保持技術規範》進行中。
