J-TEST 考試全稱爲實用日本語鑑定考試(以下簡稱J-TEST)。於2007年8月獲得了國家勞動和社會保障部的認可(勞動部文件)。其主要功能就是對母語爲非日 本語的人員進行日本語能力的測試。在上世紀九十年代初期，日本經濟發展到鼎盛時期時，由於日本海內人力資源的嚴峻不足，採用在日本的外國人進入公司成爲了不可替代的辦法。爲配合對在日本的外國人的日語鑑定，1991年，日本語檢定協會開發。因爲其鑑定方式科學合理，J-TEST很快成了衆多企業幾乎是唯一的選擇。並逐漸成爲錄用海外員工語言能力的依據，也有許多公司作爲員工派遣、提升時的依據。所以每年都有許多企業組織員工集體參加 J-TEST，其中也不乏有世界聞名的大公司。
日本文部省下屬的財團法人——內外學生中央出版的《外國留學生就職年報》中，將J-TEST對欲在日本就職的留學生進行了推薦。
據不完全統計，日本的大型企業，如NEC、日本IBM、松下電器、日立、田島輕金屬、方正株式會社、新興製作等，均把日語託業考試作爲測試海外員工日語水平的依據，而更多的中小企業也出現跟進的趨勢，作爲海外員工錄用、晉級的參照。2003年日語託業考試相繼登陸上海和浙江，正是順應這股潮流，爲廣大日語人才的擇業開闢一條新途徑。
【J-TEST日語託業考試的特點】
01.留意實際能力
J-TEST的`基本思路是以實際應用能力爲重。因此，出題結構上加重了聽力部分的比例(達總分的50%)。與此同時，對日本文化的理解、時時新聞及圖表分析方面也有相稱的要求。
02.鑑定範圍廣
J-TEST的鑑定的範圍廣。不管是初學者，還是資深日語翻譯，J-TEST都可對其進行準確的評價。而目前在日語考試中，可適應企業在選用初、中、高級日語人才要求的實屬罕見.所以，對企業而言，J-TEST不失爲一個對日語人才全面鑑定的考試。
03.考試頻次高
J-TEST舉辦頻次高。隔月都有公開考試。最大程度方便了企業的人事培訓計劃的製作、新人的採用及人才的選拔之所需，同時也爲日語興趣者對鑑定階段性日語的提高而提供一個平臺。另外，還可以應企業要求，單獨舉辦團體考試。
04.便於考生的自我提高
爲便於考生的自我提高，J-TEST考試結束後，僅需提交答題卡，考卷可以讓考生帶回(團體考試除外)。經批閱後，考生除了得到成績單、證書(對合格者)外，還可得到考生實際答題與標準答案的差異表。差異表上詳盡記載了每道問題的答對率及其他相關統計，將考生的問題所在盡表其上，最大化了自我鑑定的功效。
05.一卷多級的考試製度
J-TEST考試分中高級(A-D級)及初級(E-F)兩種考卷。中高級(A-D級)中分7個級別。初級(E-F)中分2個級別。由於是根據考試的分數來評判級別，將級別認定最大化，避免了單一考卷單一級別的諸多弊端。
06.J-TEST考試的人性化
J-TEST更便於考生的自我鑑定。J-TEST考試完畢後考生只需交上答題卡，考卷可以帶回供日後參考學習(團體考試除外)。閱卷後，除了成績單、證書外，還給每位考生各自的差異表，差異表中明晰記載着各位考生考試的不足之處，便於自我鑑定，明確努力方向
