導語：最近，關於上海護士上門執業的新聞，讓“護士多點執業”這個話題引起了大家的熱議，一時間，各種聲音紛至沓來。小編整理了相關的內容文章，我們一起來看看吧。
那麼對於護士多點執業，我們究竟應該如何去看待呢?
護士多點執業，這個隨着我們醫療護理事業發展，必然會衍生出來的，我們看來的“新生物”，其實已經不是很新了。在美國等發達國家，護士已經有自己獨立的處方權和門診了。
護士多點執業，在當今我國老齡化社會，是延續護理的一個需求。
紀京昀等]對1010名註冊護士的一項調查顯示，78.5%的護士贊成護士多點執業，6.6%的護士不贊成，14.9%的護士表示不確定。
對於護士多點執業，我們怕的是什麼?
①擔心因操作規範不同影響護理工作。
②擔心工作模式不同影響護理工作。
③多點執業會影響所在醫院的秩序和管理。
護士多點執業，會有哪些利和弊?
弊
1.缺乏科學規劃和政策指引
政策指引不當的時候，會導致護士多點執業變爲護理專家只在那些薪水高的地方出診，使得優質護理服務還是停留在發達城市和大醫院，進而在根本上無法解決目前老百姓面臨的看病難、看病貴的問題。
2.增加了護士安全隱患
像一些網約APP，由於缺乏嚴格的監管，一方面，缺乏醫生的配合，使得護理操作增加了一定的風險，另一方面，由於我國護士沒有處方權，因此在疾病的治療方面還存在一定的限制，勢必會影響到患者疾病的救治。同時，我們這個專業，大多是女性，單獨到患者的家中進行診治，可能也會增加我們個人安全隱患。
3.影響醫院管理和護理工作質量
護士多點執業，可能會影響到護士第一執業醫院對其的連續性管理，而且，護士爲了在多點執業中尋求更多的個人經濟利益，把更多的時間和經歷分配在這個方面，可能會影響到護理工作的質量。
利
1.體現勞動價值，激發工作積極性
我國護理服務收費標準長期未調整，僅爲護理成本的10%左右[2]。我們護士的價值未能得到很好的體現。多點執業，可以提高護士工作的積極性和靈活性，利用個人時間，提高自己收入的同時，也提升了自身的社會價值。而且多點執業對護士專業知識的要求更高，可以激發其業務水平的提高。
2.實現護士角色的轉變
目前，越來越多的醫院實行的是“合同制”，護士是屬於“單位人”，多點執業，可以實現護士角色的轉變，把護士從醫院推進社會的大環境中，實現自身的`社會價值。
3.提高護理資源的有效利用
護士多點執業，可以讓更多的優秀護理專家從大醫院到基層地方去服務，可以在解決基層醫療資源不足的問題基礎上，提高護士資源的有效利用率。
雖然護士多點執業的利弊均有，但是在目前我國醫療環境下，面臨着地域遼闊、人口衆多、臨牀一線護士工作量大，多點執業實施難度較大[3]。同時，由於缺乏相應發展成熟的政策支持，導致我國護士多點執業仍然面臨着難以真正落到實處的困境。
其實，無論是在醫院，還是在社會上對患者進行治療、護理，多點執業，唯一不變的還是我們的職業道德感以及評判性思維的養成。
因爲我們面對的是一個個生命，所以任何一項診治，護理操作都是需要十分謹慎的，我們的職業原則始終還是應該建立在法律的基礎上。
護士多點執業，作爲新生事物，吃螃蟹的第一個人總是會面對很多質疑和否定，唯有不斷提高自身的專業素質和能力，在相應政策的支持下，才能讓護士多點執業迎來屬於自己的“春天”。
