實施方案（薦）

為了確保事情或工作安全順利進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，並有很強可操作性的計劃。我們應該怎麼制定方案呢？下面是小編為大家整理的實施方案7篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

實施方案 篇1

為確保我校校本研修理念的有效落實和校本研修行動的穩步推進，提高教師專業水平和課堂教學能力，進一步提高辦學質量，根據我校具體情況，制訂我校校本研修一體化考核制度。

一、進一步提高對校本研修的認識，明確校本研修的目標和任務。

1.以校為本的研修制度對學校創造性地實施新課程，全面落實課程改革目標，切實提高教學質量，促進教師專業發展，提高學校自身的課程建設能力，具有重要意義，全體教師都要給以高度重視。

2.校本研修工作的主要任務是逐步形成民主、開放、有效的教研機制，深入研究學校在實施新課程中遇到的實際問題，促進教師的專業發展，提高教師的教學水平，以及學校的課程建設與管理能力。

3.校本研修要以新課程為導向，以促進每個學生的發展為宗旨，以課程改革實施過程中學校所面對的各種具體問題為對象，以課堂為研究點，以師生為研究的主體，既注重解決實際問題，又注重總結提升經驗、探索規律。

二、健全“三級管理網絡”，明確各自職責。

校長：

校長是校本研修制度的第一責任人。校長要真正樹立科研興校的辦學理念，建立校本研修的導向機制、激勵機制和保障機制。大力建設校本研修制度，發揮學校的研究職能，促進學校發展，努力把學校建成真正意義上的學習化組織。

教務校長：

教務校長是校長領導教學工作的主要助手，是教學工作的組織者和管理者。教務處應制定並實施學校的教學工作計劃，檢查並總結學校的教學工作，指導教研組開展校本研修活動，並督促執行。

教務處：

教務處在校長、教務校長的領導下，負責各年級、各學科的'業務學習。計劃、組織、檢查、總結、考核各年級、各學科教學工作，團結全組同志，搞好教學研究、教學改革實驗與教學總結，努力提高各學科教學質量。

校本研修，在重視教師個人學習和反思的同時，特別強調教師之間的專業切磋、協調與合作，共同分享經驗、互相學習，彼此支持，共同成長。儘量防止和克服教師各自為戰和孤立無助的現象，倡導科學精神，營造求真、務實、嚴謹的研修氛圍，提高教學和教研的質量。具體考核與評價制度如下：

三、研修形式

（一）常規研修（共8項）

1、學習筆記

學習筆記包括業務學習和政治學習，教師要積極參加課改理論和學科理論學習，加強教育教學理論學習，接受先進教育理念，提高自身理論修養。並能按規定的內容保質保量地完成政治、業務學習筆記（一學期不少於1萬字），按質量優劣分別得160分、150分、140分。

2、聽評課記錄

每位教師都要積極參與聽評課活動，並做好聽評課記錄，資料上交及時，每位教師每學期不少於20節，有評議者為優秀（每節8分），內容詳實為良好（每節7分），內容合格為（每節6分）。

3、有特色、有創意的教學設計

每學期每位教師至少要精心設計3篇及以上優秀教學設計，待教務處審定後可供學科組內共享，有特色有創意每篇10分，良好每篇9分，合格每篇8分。

4、教學反思

教師要積極對教學實踐進行反思，反思不能流於形式，要起到“反思-調整-改進”的作用，有實效每篇5分，良好每篇4分，合格每篇3分。

5、説課稿

每學期每位教師要在學校或教研組內公開説課至少2次，説課內容要科學合理（每篇不少於400字），其中優秀為每篇6分，良好每篇5分，合格每篇4分。

6、教案

所有任課教師必須積極認真備寫教案，內容要詳盡，要有可操作性，對教學要有指導性，經教務處審核優秀為20分，良好19分，合格18分。

7、作業設計及批改

作業設計要科學合理，要有針對性，作業批改要及時認真，經教務處檢查優秀10分，良好9分，一般8分。

8、質量考核

中期，期末及縣級測試考試成績，取得年級第一、二名者為一等（10分），第三、四名者為二等（9分），第五、六、七名者為三等（8分），不考科目視情況（5-7分）。

（二）自主選修（共6項）

9、課題研究

承擔重點課題並取得重要研究成果，或正在參與課題研究的，省級及以上每個課題50分，市級課題每個45分，縣級課題每個40分，校本課題每個35分。

10、論文

教師要積極撰寫論文、教育敍事，教學心得、教學案例等，並能參加省市縣舉辦的各類優秀教育教學成果評選活動，省級每篇15分，市級每篇14分，縣級每篇13分，校級每篇12分。

11、培訓

教師要積極參加各級各類培訓活動，撰寫培訓心得，省級每次5分，市級每次4分，縣級每次3分，校級每次2分。

12、主題隊會

各班主任結合本班實際以及政教處的安排，按時召開主題隊會，並做好過程性材料的收集整理，縣級及以上每次15分，校級每次14分，班內每次13分。

13、課外興趣小組活動

各學科任課教師依據本班實際以及學科特點，積極開展課外興趣小組活動，實效性強，並做好活動記錄，縣級及以上每次15分，校級每次10分，班內每次8分。

14、其它選修

該項內容由教師結合自已在教學工作中的實際問題而進行的自主研修，可以是教學計劃、總結、後記、敍事、案例等，滿分不超過30分，其中優秀30分，良好25分，合格20分。

（三）其它（共三項）

15、上示範課

根據學校規定，每人每學期至少上一堂公開課或示範課，市級及以上每節20分，縣級每節19分，校級每節18分。

16、榮譽證書及稱號

教師個人獲得的各項獎勵（稱號、榮譽等），每個校級記2分，縣級記3分，市級記4分，省級及以上記5分。

17、教研組長考核

教務處將在年終對各教研組長進行考核，依據學期工作量和工作態度，其中優秀30分，良好29分，合格28分。

以上考核詳見橫山縣城關國小“打造名師工程”校本研修量化考核表一

實施方案 篇2

一、目標任務

通過開展實施醫療衞生工程，把羣眾意見最大、最滿意的事情，羣眾最希望辦，當前能夠辦好的事情作為工作的重點，明確時限，落實整改責任，確保效果。啟動村級衞生國債項目建設、新建一批社區衞生服務中心（站）和改建一批鄉鎮衞生院，穩步推進農村三級衞生服務網絡建設；全面推行新型農村合作醫療，推行縣級醫院對口支援農村衞生院活動，努力改變農村衞生條件落後狀況，為羣眾提供公平、方便的基本醫療和公共衞生服務，緩解人民羣眾“看病難、看病貴”問題，讓人民羣眾有地方看病、有好醫生看病、看得起病，努力提高全縣人民的健康水平，全面推動全縣衞生事業又好又快發展。

二、工作重點

總負責：*** 衞生局黨委書記、局長

（一）基礎設施建設。

加強基層衞生基礎設施建設，繼續爭取政策投入和項目投入力度，積極爭取發改委支持啟動村級衞生國債項目建設，年內爭取新建社區衞生服務中心3個，改建鄉鎮衞生院25個。穩步推進農村三級衞生服務網絡建設，進一步完善農村衞生服務體系建設，解決有人看病和有地方看病問題。

1、完成縣人民醫院門診部建設項目

責任單位： 縣人民醫院

具體責任人：*** 縣人民醫院院長

2、是完成縣婦幼保健院業務樓建設

責任單位： 縣婦幼保健院

具體責任人： *** 縣婦幼保健院院長

3、完成縣中醫院搬遷、爭取開行貸款項目的前期工作

責任單位： 縣中醫醫院

具體責任人： *** 縣中醫院院長

4、啟動25所二期國債鄉鎮衞生院建設

責任單位： 衞生局

具體責任人： *** 縣衞生局局長

直接責任人： *** 縣衞生局黨委委員、愛衞辦副主任

*** 縣衞生局財務股長

5、啟動一期國債村衞生室建設

責任單位： 衞生局

具體責任人： *** 縣衞生局局長

直接責任人： *** 縣衞生局黨委委員、愛衞辦副主任

*** 縣衞生局財務股長

6、完成縣民衞醫院業務樓建設和配套工程建設，爭取增掛“**縣精神病醫院”、“優撫醫院”牌子

責任單位： 衞生局 民政局

具體責任人： *** 縣衞生局局長

*** 縣民政局局長

直接責任人： *** 縣衞生局副局長

*** 縣民政局副局長

7、完成全縣衞生系統信息網絡系統建設

責任單位： 衞生局

具體責任人： *** 縣衞生局局長

直接責任人： *** 縣衞生局黨委委員、愛衞辦副主任

*** 縣衞生局財務股長

8、新建社區衞生服務中心（站）

責任單位： 衞生局

具體責任人： *** 縣衞生局副局長

直接責任人： *** 縣人民醫院院長

*** 縣中醫院院長

*** 縣婦幼保健院院長

*** 南江鎮衞生院院長

（二）、人才隊伍建設。

積極爭取人事編制部門解決好醫療機構衞生人員編制和人員招聘，推行縣級醫院對口支援農村衞生院活動，實施三支一扶計劃，採取引進來，送出去進修的方式加大對衞生技術人才的培養力度，開展大中專院校醫療技術人員招聘活動和公開向社會考試招聘醫療技術人員充實到衞生醫療隊伍中，解決好醫療人才的後顧之憂，逐步解決人民羣眾有醫生看病、有地方看病和看得好病問題。

1、醫療機構衞生人員編制和人員招聘

責任單位： 縣人事局 縣衞生局

具體責任人： *** 縣人事局局長

*** 縣衞生局局長

直接責任人： *** 縣衞生局副局長

*** 縣人事局副局長

2、對口支援鄉鎮衞生院

責任單位：縣衞生局

具體責任人： *** 縣衞生局局長

直接責任人： *** 縣衞生局副局長

*** 縣人民醫院院長

*** 縣中醫院院長

*** 縣婦幼保健院院長

3、人才培養

責任單位：縣衞生局

具體責任人：*** 縣衞生局副局長

直接責任人： *** 縣人民醫院院長

*** 縣中醫院院長

*** 縣婦幼保健院院長

（三）、鞏固新型農村合作醫療試點

20xx年繼續完善報費補償方案，提高門診和中醫藥報費比例，降低起付線，對住院分娩孕產婦另行補助100元，調整體檢週期、增加體檢項目，擴大特殊疾病用藥範圍，對無責任人的意外傷害納入報賬範圍，實施慢性病門診定額補償，調整新生兒參合繳費時限，擴大用藥目錄和診療範圍。依據20xx年新農合財政補助資金再次增加，籌資總額（80元/人）的情況，各級定點醫療機構住院費報賬比例分別提高至：鄉鎮（中心）衞生院65%，縣級醫療機構50%，縣外醫療機構40%；在20xx年試點的.基礎上，進一步完善補充醫療保險制度；提高中醫藥報銷比例，凡住院使用中醫藥，報賬比例在原基礎上上調10%；進一步強化醫院監管規範運行程序，與貧困醫療救助制度、貧困孕產婦住院分娩補助制度等制度有機結合，加大新農合宣傳力度，提高農民參合率，力爭參合率穩中有升，超過92%以上，擴展參合農民受益面，有效緩解農民“看病難”問題。

責任單位： 衞生局 **縣新型合作醫療服務中心

具體責任人： ***

1、完善報費補償方案

責任單位：**縣新型合作醫療服務中心

具體責任人： ***

完成時限：20xx年1月底前

2、規範基金運行程序

責任單位：**縣新型合作醫療服務中心

具體責任人： ***

3、新農合政策宣傳

責任單位： 衞生局 **縣新型合作醫療服務中心

具體責任人： *** 縣衞生局紀委書記

*** 縣新閤中心副主任

（四）減免困難羣眾相關費用。

對下崗職工、殘疾人，低保户、經濟困難户等弱勢羣體辦理衞生許可證時免收許可證工本費、衞生監督檢測費和健康體檢費；對參合農民住院牀鋪費下調10%。

責任單位：衞生局 縣衞生執法監督所 縣新農閤中心

具體責任人：*** 縣衞生局紀委書記

*** 縣衞生局黨委委員、醫政股長

*** 縣衞生執法監督所所長

*** 縣新閤中心副主任

新農合各定點機構負責人

1、辦理衞生許可證

責任單位：縣衞生執法監督所

具體責任人： *** 縣衞生執法監督所所長

2、參合農民住院牀鋪費下調

責任單位： 衞生局 南江縣新型合作醫療服務中心

具體責任人： *** 縣衞生局紀委書記

*** 縣新閤中心副主任

新農合各定點機構負責人

（五）、公共衞生工作。

責任單位：縣人民醫院 縣疾病與預防控制中心 縣民衞醫院 縣衞生執法監督大隊 縣婦幼保健院

具體責任人：*** 縣衞人民醫院院長

*** 縣疾病與預防控制中心主任

*** 縣衞生執法監督大隊隊長

*** 縣婦幼保健院院長

1、縣人民醫院急診科配套建設。暢通醫療救治綠色通道，提高120急救水平。

責任單位： 縣人民醫院

具體責任人： *** 縣人民醫院院長

2、疫情應急隊伍能力建設。兒童“五苗”免疫接種率城鎮達95%以上、農村達90%以上，艾滋病、結核病、麻風的病、病毒性肝炎等重點傳染病和地方病得到有效控制。

責任單位： 縣疾病與預防控制中心 縣民衞醫院

具體責任人： *** 縣疾病與預防控制中心主任

*** 縣民衞醫院院長

3、衞生執法監督體系建設。強化食品、學校、生活飲用水、職業、放射衞生監督，對餐飲單位的監督面達95%以上。

責任單位： 縣執法監督大隊

具體責任人：*** 縣執法監督大隊隊長

4、婦幼保健工作，完善三級婦幼衞生網絡。孕產婦住院分娩率達80%以上，孕產婦死亡率控制在60／10萬以下，5歲以下嬰幼兒死亡率控制在20‰以內，不斷提高人民羣眾的健康水平。

責任單位： 縣婦幼保健院

具體責任人：*** 縣婦幼保健院院長

實施方案 篇3

根據國電新疆開都河流域水電開發有限公司（以下簡稱：公司）發展戰略的需要和優化管理的需求，最大限度的調動廣大職工的工作積極性和創造性，保證整個競聘上崗工作的順利推進，特制定公司競聘上崗實施方案如下：

一、競聘上崗工作指導思想及原則

指導思想：通過實施競聘上崗，建立員工能進能出、能上能下的用人機制，優化公司員工隊伍，實現人力資源的最佳配置，為企業加快發展提供人才保障。

在競聘上崗工作過程中，應遵循“公平競爭、客觀公正、民主公開”的原則。

二、競聘上崗工作的組織機構

為了保證整個競聘上崗工作組織有序，推進平穩，成立競聘上崗工作領導小組，負責競聘上崗工作的組織實施、競聘上崗結果的審定、競聘爭議的裁定等。競聘上崗工作領導小組組成為：

組 長：王援生

副組長：葉 軍 陳洪武 李光立 安 巖 張改革 成 員：各部門負責人

競聘上崗工作領導小組下設辦公室掛靠在人力資源部，具體負責公司競聘上崗工作的組織實施工作。競聘上崗工作辦公室

組成為：

主 任：安 巖（兼）

副主任：李 晶

成 員：李海生、陳順學、戰 旗

三、競聘上崗的範圍

此次競聘上崗的崗位為：部分部門空缺的主任、副主任崗位，各部門（除運行維護部外）的.主管和專責崗位。詳見附件二。

各部門管理員及以下崗位不屬於此次競聘上崗的範圍內，在此次競聘上崗工作結束後，由公司結合實際，按照相關程序統一調配。

四、競聘上崗工作主要程序

1.信息公佈

時間：20xx年10月20日前

2.報名及資格審查

報名時間：20xx年10月20日至10月25日

報名地點：競聘上崗工作辦公室（人力資源部）

報名條件：公司所有正式員工，具備所申報崗位的競聘上崗條件者均可報名參與競聘。參加競聘者可填報不同級別崗位競聘表，但一個級別一張表，同級別的最多隻能填報2個志願崗位，並按照自己選擇的優先順序填報第一志願崗位和第二志願崗位。

報名方式：符合競聘報名條件的競聘者，按規定時間到競聘辦公室領取報名表或通過RTX（騰訊通網絡）下載報名表，填

寫完整後連同本人最高學歷畢業證書、專業技術資格證書複印件，以及相關榮譽證書複印件，一併交競聘上崗工作辦公室（報名表可報電子版）。

資格審查：競聘上崗工作辦公室對所有報名人員進行初步資格審查，審查依據為本次競聘規定的報名條件和所申報崗位的任職資格要求。不符合該崗位報名條件者，不得參與下一步競聘。

3.競聘上崗考試方式

競聘上崗的最終得分由筆試成績、面試答辯成績、工作業績測評三部分內容按照3:3:4的加權之和構成。

（1）筆試為職業能力測試與管理知識考試，考查競聘者的職業能力素質和管理知識掌握水平。競聘崗位所屬分管領導負責組織相關部門負責人進行競聘崗位筆試的題目編制和閲卷工作。

（2）面試答辯主要考查競聘者的競聘思路、自身優劣勢分析與競聘心態等要素。競聘者在10分鐘以內，簡明扼要地闡述自身優勢和工作設想，之後進行提問答辯。參加面試答辯的評分者為：公司領導班子和相關部門負責人。

（3）工作業績測評是對競聘者原從事崗位工作表現和成績的綜合評價，由競聘上崗工作辦公室組織競聘者的原分管領導、原部門負責人和原部門一定比例員工填寫測評表，按3:4:3加權之和構成。

4.競聘上崗錄取方式

總分在70分及以上者才具備上崗聘用條件。對於競聘同一崗位且總分在70分及以上的競聘者，按照得分排名順序選取2至3名競聘者進行組織考察。進入組織考察的競聘者得分必須總分達到70分；若某一崗位的所有競聘者得分無一及格，則該崗位的人選為空缺，根據實際情況，由競聘上崗工作領導小組研究是否重新組織競聘。

競聘者通過組織考察和公示後，由公司黨政聯席會研究決定任命，並在人力資源部辦理相關手續後方能正式上崗。

五、有關問題的説明

1.在競聘上崗程序操作過程中，競聘上崗工作領導小組可以根據競聘者以往的工作業績、崗位任職條件特點等相關情況，以服從公司發展戰略和業務需要為大局，適當調整競聘者的競聘崗位。涉及到調配的人員如有個人意見和想法，請及時與競聘上崗工作辦公室溝通和反饋。

2.若出現兩個志願都被錄取的情況時，以競聘者填報的第一志願進行錄取，第二志願由此產生的空缺按競聘成績錄取下一名競聘者，若無下一位競聘者或下一位競聘者的競聘成績為不合格，則該崗位的人選為空缺。

3.若只有一人符合任職條件應聘的崗位，競聘上崗工作領導小組可以根據實際情況決定是否採取筆試、面試答辯、工作業績測評三個環節進行綜合考評。

4.進行競聘上崗工作期間，現崗位人員必須繼續履行現有工作職責，保持現崗位職能正常發揮。待新的競聘錄取人員到

崗並辦理完交接手續後方可離崗。

5.競聘過程中若發現競聘者有違規行為，按公司相關規定進行處理。

6.被錄用上崗人員，必須按要求、按時間到崗。因本人原因未按規定時間到崗的，視為自動放棄崗位，並按公司相關規定進行處理。

7.競聘中層管理崗位的人員需按相關幹部任用組織程序審查和公示，並經公司黨政聯席會研究決定後，下發任命文件。主管、專責等上崗人員的試用期為3個月。試用期滿後，由人資部進行考察，考察合格者與公司正式簽定工作合同。

六、爭議仲裁

對於競聘上崗過程中出現的各類問題，當事人可向競聘上崗工作辦公室提出仲裁申請，競聘上崗工作辦公室組織相關人員在5個工作日內進行情況調查，形成申訴調查報告，彙報競聘上崗工作領導小組後，做出最終處理意見。

七、本方案解釋權在競聘上崗工作領導小組

實施方案 篇4

為認真貫徹落實中省市縣社會治安防控體系建設會議精神，促進我鄉巡防工作正規化、規範化、制度化，切實維護全鄉社會治安穩定，全力鞏固“平安XX”治安整治成果，特制訂如下實施方案：

一、工作目標：

組織全鄉巡防力量對轄區內主次幹道、背街小巷、各村社、場鎮單位等開展巡邏防控工作，形成“網格化布控，精細化防控，社會化參與”的防控工作新機制，通過對轄區實行網格化巡邏防控，進一步推進轄區巡邏防控體系建設，加強轄區的巡邏防範力度，有效預防和遏制各種違法犯罪，確保社會治安穩定，實現我鄉轄區“發案少、秩序好、社會穩定、羣眾滿意”的目標。

二、組織領導

按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，主要領導親自抓，分管領導具體抓，成立XX鄉治安巡防工作領導小組，

具體負責此次工作組織協調。

組 長：馮家煥 黨委書記

副組長：龐 慶 黨委副書記、鄉長

楊璽鑫 副鄉長

成 員：郭 麗 黨委委員、人大主席

王曉泓 黨委委員、組織委員

劉 斌 綜治辦副主任、安辦主任

杜雨翰 衞計辦主任

文 潔 辦公室主任

王 靜 農業服務中心主任

楊明全 社會事業中心主任

王 靜 民政所所長

各村支部書記

領導小組下設辦公室（綜治辦內），由劉斌同志兼任辦公室主任，負責日常工作。

三、工作職責

按照“屬地管理、以塊為主、條塊結合”的原則落實工作責任。

（一）領導聯點控發案。由各包片領導組織各村（組）召開治保工作會議，發動治保員、信息員、巡防隊員、治安積極分子參加“羣防羣治”工作。開展巡邏、守點、清查等工作，切實預防、控制、減少發案，增強羣眾安全感，提高羣眾滿意率。

（二）增卡設點強排查。全鄉13個治安巡防站、綜治維穩點（場鎮和12個村）按照屬地管理原則，必須安排1名以上的巡防隊員、安保人員、治安積極分子、平安志願者24小時值守。加強人員和機動車輛的核查，按照“逢疑必查”的原則，認真盤查疑人、疑事、疑物。

（三）劃分條塊網格明。要認真開展網格化巡邏防控體制建設，重點部署主、次幹道巡邏網、村組巡邏網、場鎮單位巡邏網等。各巡防分隊不得少於5人，每週巡防次數不得少於3次，逢場天鄉巡防小組必須全天輪流上街巡防，統一夜間巡防時間為19:00至23:00，重大節假日、活動24小時不間斷巡防。

（四）常態巡邏控實效。青獅派出所要主動承擔組織開展場鎮和主、次幹道常態巡邏的主責，科學安排巡邏勤務。實行彈性巡邏，做到有警處警、無警巡邏。駐村民警要推行“訪巡合一”勤務，在入户走訪、治安檢查中做到巡邏巡查巡訪相結合。在巡邏中加強宣傳，提高人民羣眾的安全意識。

（五）點面結合“三必巡”。實行常態“三必巡”。一是必到點。鄉鎮黨政機關、學校、銀行、醫院等門口或附近，交通警情堵點、事故多發點等，要列為必到點，在重點時段做到停車步巡。二是必巡線。場鎮主街道，轄區通鄉主幹道，交通複雜路段，要列為必巡線，做到車巡步巡相結合。三是必控區域。學校醫院周邊區域、案件高發易發區域、交通複雜區域、場鎮出入區域等，要列為必控區域，重點時段布警巡邏。

鄉上成立兩支巡防小組，分別由鄭輝、杜雨翰擔任組長，各村成立巡防小組，由各村支部書記擔任巡防組組長（名單見附件）。

四、巡防方式及區域

巡防方式：鄉村結合、聯防聯控、加強配合、及時溝通，採取車輛巡防與徒步巡防相結合的方式，實現全鄉巡防無縫隙，並對巡防中發現的問題及時報告處理。

巡防區域：鄉巡防小組負責場鎮以及各單位區域防控和重點地段的巡防同時配合村巡防到點；村巡防小組負責本轄區範圍的巡防。

五、工作要求

（一）提高認識，加強領導。“大巡防”治安巡邏防控工作是針對當前的安全與穩定而部署開展的，是推動社會管理創新、優化全鄉治安環境的重要措施。各單位要切實擔負起保一方平安的.職責，加強對治安巡邏防控工作的組織、領導和協調，推動行動深入開展。要充分認識巡邏防控工作的重要性，切實加強領導，周密部署，協調配合，迅速行動。

（二）明確責任，分工配合。各單位要加強溝通協調、統一步調，確保在力量佈置上科學合理，在治安巡邏防控地域上無縫對接，在成果上凸顯效應。要按照各自職責分工，切實加強協調，形成整體工作合力，推動工作有效開展。

（三）加強宣傳，輿論造勢。要大力宣傳教育活動，形成濃厚的輿論氛圍和強大的宣傳聲勢。要注重宣傳實效，將宣傳發動工作的重點放在基層，深入村社、深入羣眾廣泛宣傳治安巡邏防控工作的意義、成效，使行動家喻户曉深入人心。

（四）依法履職，確保實效。依法履職是治安巡邏防控工作的原則要求。各單位要在堅持依法履職的前提下，把規範執法、規範行政的各項要求落實到治安巡邏防控工作的各個環節，確保工作取得實效。

（五）落實責任，強化督查。各單位各部門要層層分解責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。鄉綜治辦將深入各村各單位進行督導檢查，掌握工作進度、通報工作情況，推動工作開展。對工作不利、問題突出、效果不佳以及推而不動的單位和個人，將嚴格實行“黃牌警告”、“一票否決”，並堅決追究相關領導和責任人的責任。

（六）規範程序，文明執法。在巡邏防控過程中必須規範、文明巡邏和盤查，杜絕違紀、違規的事件發生。發現任何可疑情況及時通報包片領導及派出所，在巡邏防控過程中，查獲的疑物、疑人、疑車等必須嚴格登記造冊，並及時交予執法民警依法處理。

實施方案 篇5

根據州委《關於在全州開展“三帶三突出”整改行動的通知》及《**自治州深入學習實踐科學發展觀活動第三階段工作實施方案》的通知要求，結合我局實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以“三帶三突出”整改行動為抓手和切入點，深入推進學習實踐活動第三階段整改落實工作，全面貫徹和落實州委“四明確一承諾”的部署要求，堅持“加快我州傳統畜牧水產業向現代畜牧水產業轉變”的發展思路，加快產業結構調整，解決企業、養殖大户急需解決的問題，提高全局服務於民的能力，進一步提升廣大羣眾對我局在科學發展上的滿意度，促進我州畜牧水產業新的突破。

二、目標任務

1、積極為基層排憂解難辦實事；

2、保增長、保民生、保穩定；

3、建章立制，健全各項制度。

三、活動內容

一是帶着感情下基層，突出排憂解難辦實事。選派得力黨員幹部組成調研小組深入基層進行深入調研，着力摸清、摸準羣眾急需要解決的問題，按照科學發展觀的要求落實好各項工作。特別是在此次“三帶三突出”整改活動中，着力解決好當前我州生豬產業發展、漁業健康發展、動物防疫體系保障的.問題，加大項目資金投入，分批地逐項地建立和完善全州八縣市48個生豬標準化養殖小區建設項目、六大庫區網箱養魚健康養殖基地建設、164個鄉鎮動物體系建設。

二是帶着責任下基層，突出增產增收保實效。切實按照州委提出的“保增長、保民生、保穩定”的責任，突出增產增收增效。局領導班子帶工作組深入到八縣市，對今年春夏之季全州暴發大面積魚病進行全方位調研，並辦好各種培訓班。解決好在分析檢查中提出的全州沒有斑點叉尾回魚苗種場建設的問題，加大對當前漁民對魚病防病知識的培訓力度，並解決好農民養殖方面的增收增效的相關問題。同時，要加強局屬困難職工、定點聯繫的扶貧村、定點聯繫的社區、科特派員定點聯繫的企業進行調研，解決實際問題。

三是帶着任務下基層，突出環境整治促發展。優化服務環境，力爭實現服務企業“零干擾”，機關效能“零障礙”，行政成本“零增長”。着力解決好機關思想作風和工作作風不紮實的問題；解決好黨員幹部隊伍的整體素質不高的問題；解決和提高部分黨員領導幹部抵禦風險能力和自我約束能力弱的問題。着力從工作機制入手，強化工作紀律，提高公務執行能力，提高基層黨組織的戰鬥力、凝聚力。全面推進班子思想、組織、作風和廉政建設，提高局班子的整體和科學發展上的水平，提升班子領導科學發展的能力。

四、活動安排

（一）時間安排：7月是上旬至9月上旬

（二）方法步驟：

1、宣傳發動階段。組織召開局黨組會議和各科室、場站負責人會議，討論研究實施計劃，制定出切實可行的實施方案，召開“三帶三突出”整改活動動員大會。

分管領導：**（副局長）。

具體負責科室：人事科、辦公室。

辦理時間：7月20前完成。

2、組織實施階段。按照活動內容及方案要求，積極組織人員，籌措資金到基層開展項目建設、扶貧村建設、困難職工羣眾慰問等工作，解決方案中提出的解決的問題，確實此次活動取得成效。

分管領導：**（局長）

具體負責科室：扶貧村工作隊員、工會聯合會、科技特派員、各場站。

辦理時間：8月31日前完成。

3、總結驗收階段。局黨組對“三帶三突出”整改活動進行全面總結，各工作小組對在下基層中過程中對活動開展情況進行書面彙報，局學實組寫出書面總結，迎接上級檢查，局擇時召開總結大會。（9月上旬）

五、活動要求

一是加強組織領導。要以此次活動為契機，把分析檢查階段中查找出的問題進行認真地整改落實，在活動中，要有高度的政治責任感和敏鋭性，把此次活動作為服務於民、取信於民重要窗口，作為考驗我們幹部隊伍素質的砝碼。

二是確保“三個到位”。即責任到位、措施到位、人員到位。要以州委提出的實施意見及科學發展觀的要求，把整個活動傳宣好、組織好、落實好。

三是抓緊抓好抓出成效。要切實地按照科學發展觀的要求，認真對照自身存在的問題進行整改，突出“三帶三突出”的特點，真正解決一批看得見、摸得着、急需要解決的民心工程，使活動具有特色和成效。

實施方案 篇6

為落實衞生部、財政部、國家人口計生委《關於促進基本公共衞生服務逐步均等化的意見》、衞生部《國家基本公共衞生服務規範（20xx年版）》結合我院實際，制定本實施方案。

一、項目目標

（一）總目標。

通過免疫規劃項目實施，促進規範性預防接種門診建設，加強疫苗和預防接種異常反應監測管理，為適齡兒童提供國家免疫規劃疫苗接種和補種乙肝疫苗等預防接種服務，進一步降低免疫規劃疫苗針對疾病發病水平，保護兒童身體健康。

（二）具體目標。

1.以鎮為單位適齡兒童建（卡）證率≥95%；

2.以鎮為單位國家免疫規劃疫苗接種率≥90%；

3.以鎮為單位免疫規劃疫苗損耗係數控制在規範要求，即單人份疫苗1.05（脊灰糖丸1.1)，2人份疫苗1.2，3人份疫苗1.5，4人份疫苗2.0，≥5人份疫苗2.5；

4.以鎮為單位托幼機構、國小校和入學兒童查驗率要求達到100%，補證率達100%，補種率在95%以上；

5.疑似預防接種異常反應在發現後48小時內報告率≥90%，需要調查的疑似預防接種異常反應在報告後48小時內調查率≥90%，死亡、嚴重殘疾、羣體性疑似預防接種異常反應、對社會有重大影響的疑似預防接種異常反應在調查後7日內完成初步

調查報告率≥90%，疑似預防接種異常反應個案調查表在調查後3日內報告率≥90%，疑似預防接種異常反應個案調查表關鍵項目填寫完整率達到100%，疑似預防接種異常反應分類率≥90％，疑似預防接種異常反應報告縣覆蓋率達到100%。

6.推進免疫規劃信息化建設，全鎮範圍內實現預防接種信息化管理。

二、項目內容

（一）建設規範性預防接種門診。

為適應擴大免疫規劃工作發展需求，接種門診應不少於60m，設有辦公室、接種室、宣傳候種室和冷鏈室，面積足夠大的可將宣傳候種室和接種室建成開放式的接種大廳。接種門診與普通門診、注射室、病房、放射科分開，並保持一定距離。在醒目位置張貼公示材料，公示第一類疫苗的品種、接種方法、接種禁忌症等。

（二）規範疫苗管理。

制定本院疫苗需求、使用、分配計劃；做好疫苗出入庫和使用記錄；疫苗損耗係數控制在要求範圍；疫苗儲存用量不得超過1個月；疫苗要全程冷鏈運輸，温度達到要求，運輸記錄完整；對儲存疫苗的冰箱須每日記錄2次温度；規範處置過期失效疫苗。

（三）為適齡兒童提供免費的國家免疫規劃疫苗接種服務。

1.服務對象：轄區所有0～6歲適齡兒童，包括流動兒童等。

2.免費範圍：所有與接種國家免疫規劃疫苗相關項目均免費，中央轉移支付提供接種所需的疫苗和注射器經費，兒童建卡、建證、建IC卡（磁卡）注射、注射器、接種前問診等均不能收2

費。不得強行用第二類疫苗替代第一類疫苗，不得在對適齡兒童接種第一類疫苗同時接種第二類疫苗，不得在對適齡兒童接種第一類疫苗時搭收體檢費等任何費用。

3.工作要求。

（1）及時為轄區0～6歲的常住兒童及居住滿3個月以上流動兒童建立《預防接種證》和《預防接種卡》等兒童預防接種檔案（含電子檔案），並做好預防接種資料管理。

（2）根據國家免疫規劃疫苗免疫程序，確定受種對象。

（3）採取預約、通知單、電話、手機短信等適宜方式，通知兒童監護人，告知接種疫苗的種類、時間、地點和相關要求。

（4）接種工作人員在接種前應查驗兒童《預防接種證》和《預防接種卡》或電子檔案，核對受種者姓名、性別、出生日期及接種記錄，確定本次受種對象、接種疫苗的品種，並填寫知情同意書。

（5）接種工作人員在實施接種前，應當告知受種者或者其監護人所接種疫苗的品種、作用、禁忌、不良反應以及注意事項，詢問受種者的健康狀況以及是否有接種禁忌等，並如實記錄告知和詢問情況。

（6）接種時的工作。接種工作人員在接種操作前再次查驗核對受種者姓名、預防接種證、接種憑證和本次接種的疫苗品種，核對無誤後嚴格按照《預防接種工作規範》規定的劑量、接種部位、安全注射等要求予以接種。

（7）接種後的工作。告知兒童監護人，受種者在接種後應留在留觀室觀察30分鐘。接種後及時在《預防接種證》和《預

防接種卡》上記錄所接種疫苗的`年、月、日及批號。與兒童監護人預約下次接種疫苗的種類、時間和地點。及時彙總、統計、上報常規免疫接種情況，每月上報一次常規免疫接種數據；指導和參與接種率常規報告、監測和分析評價。

（8）在全鎮範圍實施兒童預防接種信息系統建設。並及時上傳接種個案及有關報表。

（四）為15歲以下兒童補種乙肝疫苗。

促進基本公共衞生服務逐步均等化，使全體城鄉居民都能享受基本公共衞生服務，開展對15歲以下兒童補種乙肝疫苗工作，進一步降低15歲以下兒童乙肝病毒感染率和乙肝表面抗原攜帶率，保護兒童身體健康。

（五）開展入托、入學查驗接種證工作。

按照《廣西壯族自治區入托、入學兒童預防接種證查驗工作實施方案》的要求，配合教育部門每年對新入托、入學兒童進行接種證查驗工作，及時對漏證、漏種兒童進行補證、補種，將漏卡的適齡兒童納入免疫規劃管理。

（六）疑似預防接種異常反應的監測及處理。

各級疾病預防控制機構和接種單位按照《全國疑似預防接種異常反應監測方案》、《預防接種工作規範》和《預防接種異常反應鑑定辦法》進行處理和報告，確保各項監測指標達到國家要求。

（七）國家免疫規劃疫苗針對疾病的監測與控制。

疫情報告按照屬地管理原則，在規定的時限內報告疫情。各級疾病預防控制機構和有關單位對國家免疫規劃疫苗針對疾病開展疑似病例報告、個案調查、實驗室檢測和血清學監測等工作。

通過傳染病疫情網絡直報系統等方式收集、分析、調查、核實疫苗針對疾病疫情信息。脊髓灰質炎、麻疹、乙腦、流腦等除按上述要求進行疫情報告外，還應進行專病報告和管理。免疫規劃疫苗針對疾病監測指標達到國家要求。

（八）開展預防接種相關工作。

1.培訓和督導。

培訓：參加縣疾病預防控制機構和鎮級防保組織的培訓少於一次。

督導：每年對村委開展2次並制定督導方案。

2.資料管理。

（1）分類管理。分為統計資料、非統計資料兩類。其中統計資料包括記錄表、調查表、統計報表。非統計資料主要包括各類業務技術資料、培訓教材、會議、表彰、宣傳等資料，以及各類計劃、總結等。按時整理，裝訂成冊保存，實行檔案化管理。

（2）及時報告。按要求報告疾病主動監測旬、月報表、接種率統計表、疫苗使用進度表等。

3.健康宣教。每年開展“4.25”預防接種宣傳日/周宣傳活動，開發當地宣傳材料，利用宣傳品和電視、廣播、網絡、短信等方式廣泛宣傳。

4.開展免疫成功率和人羣免疫水平監測。

5.收集與預防接種相關基礎資料。

6.繼續教育。所有參與接種的工作人員要接受國家免疫規劃技術的繼續教育。

實施方案 篇7

傳統文化是我國各族人民共同的精神支柱，是推動我國曆史前進的一種力量，是一面永不褪色的旗幟，也是實現中華騰飛的思想基礎和強大動力。傳統文化教育是我國整個思想教育的基本工程，也是學校思想教育的主旋律和永恆的主題。為了使我校更好地開展傳統文化教育活動，特擬訂本方案。

一、指導思想和基本原則

1、指導思想：通過傳承弘揚中華傳統文化精髓，增強學校德育工作的實效性;通過深化校園文化內涵，創新學校文化，構建適宜學生成長的和諧校園;根據青少年成長的客觀規律，高處着眼，小處着手，把口號變成行動，使青少年在系列活動中受到潛移默化的薰陶、感染和教育;通過青少年的實踐體驗，使青少年情感得以昇華，行為得以內化，逐步做到言必信，行必果，增強青少年的道德規範意識和高尚的道德情操。

2、基本原則：一是貼近生活原則。這次教育活動要與學校生活，尤其要與學生的實際生活和已有的生活經驗相結合，貼近學生、貼近生活，貼近實際，讓學生學會在生活中受到教育，在教育中學會生活。要根據未成年人身心特點，深入淺出，寓教於樂，循序漸進，二是繼承創新原則。教育活動既要體現繼承、發揚中華民族優良傳統的要求，又要體現與時俱進、不斷創新的要求，在創新過程中形成學校特色，實現“一個年級一特色”，“—個年級一精品”。三是實踐體驗原則。主體活動要堅持“知行統一”的原則，加強學生的道德實踐環節，幫助學生從自我做起，從身邊做起，達到在實踐中認知，在實踐中養成的目的。

　二、活動主題

深化校園文化建設觀念，創新校園文化建設，創設和諧校園環境，踐行“忠、孝、禮、誠”主題教育活動。“忠”：以精忠報國、愛校愛班為主線，貫穿培養青少年政治素質方面的要求;“孝”：以孝敬父母、尊敬師長為主線，貫穿培養青少年生活真情、情感親()情等方面的要求;“禮”：以、談吐儒雅、行為文雅、為主線，貫穿培養青少年行為習慣以及情趣、志趣方面的'要求;“誠”：以誠實守信、以誠相待為主線，貫穿培養青少年道德品質修養方面的要求。

三、活動內容和形式

1、愛國愛校愛班教育(xx日—17日)

(1)利用板報、宣傳欄等宣傳愛國主義知識，校園廣播站要經常性地播放愛國主義歌曲，努力在全校營造愛國主義教育氛圍。各班要定期更新黑板報。內容以宣傳祖國的發展變化為主。

(2)班主任負責開“我愛我班”主題班會，通過主題班會的形式，讓學生自我參與，自我接受教育。

(3)利用升旗開展“愛國愛校愛班”教育。

(4)以“祖國在我心中”為主題，組織一次演講比賽。

2、感恩教育(20日—24日)

(1)利用板報、宣傳欄、校園廣播站等宣傳孝道。

(2)各班級召開《感恩從心開始 讓愛温暖彼此》的主題班會

(3)各班級都要確立自己的 “感恩老師”教育活動口號。上課前對上課的老師説聲：您辛苦了。下課説聲：謝謝您老師。

(4)利用升旗開展“感恩”教育

3、禮儀教育(27日—31日)

(1)各班組織開展“學禮儀、講美德，做文明學生”主題班班會

(2)開展“讀百家箴言，摘禮儀佳句”的讀書活動。組織學生網上或書報雜誌等收集相關資料，各班整理並編寫出簡易讀本，並總結本班的禮儀標語。