當賞讀完一本名著後，相信大家一定領會了不少東西，寫一份讀書筆記，記錄收穫與付出吧。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編整理的最新你在為誰工作讀書筆記，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
最新你在為誰工作讀書筆記1
我在為誰而工作?讀完《你在為誰工作》，我掩卷思索。書中説，比爾蓋茨有466億美元的淨資產，卻還在拼命工作，那絕不僅僅是為了金錢。但我沒有比爾蓋茨的財富，不會為自己錢多得用不完而發愁，相反，一直為自己錢不夠用而發愁。而且，社會還沒有發展到馬克思所説的人們已經中勞動中解放出來，勞動不再是謀生的手段，而是實現自我價值，享受人生的一種方式。所以我首先想到的是為了自己和家人的生存而工作。其次，我難以想像，如果我整天飽食終日無所事事會是一付什麼樣子，不管我選擇什麼職業，我總得找一份工作來度過我的一生。當然，我還可以從工作中收穫更多的東西，比如成就感等，但總而言之，我是為自己而工作，這世上沒有幾個人是為別人而工作的。
問題的關鍵是我應該怎麼工作?
首先是以什麼態度對待自己目前的這份工作。説實在話，教書這份工作，並不是我最理想的職業。心理負擔重，工作時間長，薪水並不算太豐厚。記得有一位在保險公司上班的家長笑着對我説，如果我像你這樣工作，那我的收入不知要增加多少呢。我知道，她不像我這樣辛苦地工作，收入已經比我高不少了。更不用説那些公務員、那些電力公司、電信公司、税務工商土管煙草等部門的`工作人員，每天上班時間少，工作壓力輕，收入高。至於身價千萬上億的大款們，更不用提了。但是，我有時反問自己，你不選擇這個職業，你還想幹什麼?我沒有足夠的關係把自己調到那些部門，去考公務員也早已超出年齡限制，想下海經商已經沒有那個膽量去冒險了。不教書又能怎麼樣?所以教書是我目前最好的選擇(因為比這好的選擇我沒有辦法把它變成現實)。解決了這個問題，其他問題就迎刃而解了。既然我現在必須教書，就必須儘自己的能力把書教好，這既是為了謀生起見，也是為了尊重的需要吧。那麼，怎樣把書教好呢?唯一的兩個字——敬業。至於怎樣敬業，這本書中已經給出了很好的答案。
1、把每一件簡單的平凡的事做好。作為一個老師，備好並上好每一堂課，改好每一次作業，輔導好每一位學生。如果真能做到，那絕對是不平凡的。
2、心中常存責任感。對於自己的教育教學工作，要忠於職守、盡心盡責。
3、工作中要有一種積極主動的精神。樂意完成額外的任務。
4、及時完成各項工作，不拖延。
5、提高辦事效率，分清輕重緩急。
6、能承受工作中的困難和挫折。
7、把那些看似“不可能的事情”出色地完成。
其實，我認為，以上這些在我看來，也是頗具心計的，從書中的意思看，也只是為了得到上司的賞識，能夠升職而已。所以我認為僅僅敬業還不夠，還要從中找到工作的樂趣。孔子説：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”面對自己必須終生從事的職業，只是要求自己去敬業，卻體會不到其中的樂趣，那是多麼的可悲。我曾經給學生説過：“羅丹説，生活中不是缺少美，而是缺少一雙發現美的眼睛。我要對你們説，學習中不是缺少快樂，而是缺少一顆體驗快樂的心。”學習是這樣，工作何嘗不是如此呢。唯其如此，我才能在一次演講中説：作為一名教師，我——苦，並快樂着。
最新你在為誰工作讀書筆記2
《你在為誰工作》看到這本書確實讓我在心中為之一震：是啊，整日忙忙碌碌，忘記了起點，看不到終點，我到底是在為誰工作?帶着這個疑問，我如飢似渴般讀完了這本書。看後頓感豁然開朗，神清氣爽。
這本書提出了每一位員工需要自我反省的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它有助於員工解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。市場競爭條件下，每個行業的競爭日益殘酷激烈，充分體現了優勝劣汰!那麼作為一名公職人員，我們的競爭優勢取決於哪裏呢?我認為取決於我們對待工作的態度、對待羣眾的熱愛程度。
態度決定一切，細節決定成敗。一個人對待工作的心態，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的`質量。工作是一個人施展自己才能的舞台，無論做什麼工作只要腳踏實地、靜下心來做，總有收穫。這是不變的真理!約翰洛克菲勒在書中説了這樣一段話：“工作是一個施展自己才能的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活着的理由。工作的質量往往決定生活的質量。”
那麼怎樣才能做好工作呢?我想關鍵是要有一個好的心態，不管做任何事，都應將心態迴歸為零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作為雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。有了一個好的心態，用真情去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個人的態度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是敷衍了事還是盡心盡力，是安於現狀還是積極進取。你可以選擇維持現狀，也可以選擇拼搏進取，這就取決於你內心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。
種瓜得瓜，種豆得豆。有幾分耕耘，就有幾分收穫。人生中最重要的事，就是及早認識到，我們是自己命運的播種者、主宰者。我們今天所做的一切，都是現場直播，永遠沒有彩排，也都會在將來不同程度地影響到自己的人生。認識到我們是在為自己工作，意味着我們懂得了自我負責和自我激勵。一個人只有能夠自己對自己負責，自己激勵自己進步，才能掌握自己的命運。這是最根本的問題。書中提到的老木匠抱着為老闆工作的態度去建了一幢“樓房，當他知道那是老闆送給他的退休禮物時，他有苦難言，後悔莫及。這個故事告訴了我們，“只為別人工作”這種觀念不僅是對他人的敷衍，更是對自己的不負責任。
雖然沒有哲人想的那麼深遠，但我們每個人都希望工作有意義、有價值、有一種成就感!
最新你在為誰工作讀書筆記3
你為誰工作?有人很坦白地説：“我是為薪水工作的，我為老闆打工，老闆付我報酬，等價交換而已”。我認為，工作固然是為了生計，但也不完全是為了生計，有比生計更重要、更可貴、更值錢的東西。比如，艱難的任務能鍛鍊人的意志，新的工作能拓展人的才能，與同事的合作能培養人格，等等，等等。要看到，在長期工作中積累的才幹和經驗，比金錢重要萬倍。因為工作賦予你的才能是可以令你終身受益的。我們應該看到，薪水背後的這個“成長機會”和它對未來的影響，不能把自己困在裝薪水的信封裏。
那麼，我們如何才能更好地對待工作呢?，我認為，首要的是工作態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。即使是普通人對待工作的態度不同，結果也不同。所以在工作中有着積極的充滿激情的工作態度是最可取的。什麼是優秀?優秀的人才，不就是比你多幹一點，比你多發現一點，比你多鑽研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看着平常的一點點，組成了優秀人才的必備的素質。那在工作中，咱們應該是什麼態度呢?高度的責任感和敬業精神。人在社會中應該有社會責任感;人在工作中，同樣應該有工作責任感。責任感不應該是外界強加給你的，而應該是內在的自我需求。富有責任感的人肯定是一個敬業的人，敬重自己的工作，在工作中表現出忠於職守，盡心盡責。
書中有這樣一個故事：一個上了年紀的木匠準備退休了，僱主很感謝他多年的服務，問他能不能再建最後一棟房子。木匠答應了，可是木匠的心思已經不在幹活上了，幹活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質的'材料隨便的把房子蓋好了。完工後，僱主拍拍木匠的肩膀，誠懇的説：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”木匠驚呆了。
同樣一個人，可以蓋出豪宅華亭，也可以建造粗製濫造的房子，不是因為技藝減退，而是因為失去了責任感。如果一個人希望自己一直有傑出的表現，就必須在心中種下責任的種子，讓責任感成為鞭策、激勵、監督自己的力量，使自己在工作中沒有絲毫懈怠。
我們作為幼兒園的教師，面對的是一羣天真的孩子，可能每天的工作是比較繁瑣的，但我們如何對待孩子呢?幼兒園的孩子處於成長的懵懂期，調皮、好動、想象力豐富，但理解力有限。孩子的心靈是脆弱的，他們需要我們細心地呵護;由於孩子能力和經驗有限，他們經常會反覆地犯一些“低級錯誤”,這就需要我們教師耐心的教育引導。幼教工作是非常辛苦的，一天8個小時都得目不轉睛地跟着孩子。小孩子很多事情需要老師幫助才能完成，下班時間還要做教具、備課、佈置環境，自己的業餘時間非常少。但是我們老師知道，如果一個孩子出現問題對老師而言可能是幾十分之一，但對一個家庭來説就是100%。所以無論在生活照顧還是教育教學上我們都要精益求精，這就是我們對孩子、家長、乃至家庭的責任感。
雖然我們做的事情可能都是微不足道的，但是記住這樣一句話：把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。
一個人對待工作的態度，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的幹，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，總會有收穫的。
“今天不努力工作，明天就會努力找工作”這是多麼真實的話語啊?今天，我們有工作，就讓我們珍惜工作，在工作中隨時保持積極的工作態度吧。
終於寫完畢了，希望能夠幫助到大家，謝謝！
最新你在為誰工作讀書筆記4
前段時間，我讀了《我在為誰工作》這本書，感觸很深，從中受到了很大的啟示，這本書通過多個真實的社會寫照、成功人士對待工作的態度向我們講述了我們要為何努力工作以及如何去努力工作，讓我們知道任何人在任何崗位、只要通過自己的努力都有是可以成功的。而且讓我明白在為他人工作的同時，也在為自己工作的深刻道理，幫我解除了困惑，調整了心態。
作為一個剛剛走進康佰大家庭僅一年有餘的我來説，我也曾有過“打工掙錢”的想法。畢竟人首先得生存。生活在當今社會，尤其是在城市裏，沒有一定的經濟基礎，可真是萬萬不行的。所以，打工掙錢，無可厚非。但“生活”可不僅僅是掙錢。我們所向往的是一種“幸福”的日子，幸福，不僅在於用錢換取生活所需的快感，同樣也在於掙錢的過程。這是生活的哲理，而這，也正是這本書《我在為誰工作》所向我們展開的畫卷。首先，我們得端正一個觀念：為薪水工作還是為自己工作?工作，不能計較於眼前的得失，要能看到這份工作對自我經驗的積累與自身素質的提高的幫助。然後，再從工作環境中可能遇到的困難分析開來，幫助讀者調整心態，激發讀者內心的使命感，尊重自己的工作，熱愛自己的工作，充滿激情、滿懷熱情地工作，樂在工作中，不斷提升自我。這樣的人生也就是成功的人生，幸福的人生。幸福是歷盡艱辛後的回味，是一個人懂得了熱愛生命熱愛大自然熱愛生活。
如果我們把工作當做一種謀生的手段，當做混碗飯吃的一件差事，我們肯定不去重視、喜歡它。如果我們將之視作深化、拓寬我們自身閲歷的一種途徑，工作在我們眼中就會成為最愉快的事情。事物往往從它的反面達成，今天，我們若不調整好自己的心態，如果沒有為他人、為事業徹底付出的心態，如果不想讓別人得到好結果，那麼，我們自己也不會得到任何好結果的。現代社會，單憑几個人無法成功。成功源於團隊力量，成功也需要別人的幫助，別人的力量也許是促進我們成功的一個重要力量，幫助別人，也就是幫助自己。
馬斯洛需要層次理論説人有5層需求，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求。需求順序有先後。生理需求最低。如：衣食住行。自我實現需求最高。而一個人往往這些需求都需要。看看那些在現實生活中再正常不過的人，其實是因為自己的懶惰和抱怨，把自己封閉起來。工作上鬆懈必然得不到老闆的重用。尊重需求也得不到了。因為心態不正也影響了社交需求。自我實現需求更離得很遠。弄不好工作丟了，生理需求也受到考驗。這麼想想這種看似正常人的做法卻很不明智。再看看那些積極工作、對工作熱情不減的人。他每天都帶着熱情工作。見到同事熱心的打招呼。積極的工作。再小的事他都沒有不做，再細的細節他也沒有忽略。認真的把每見事都做好。
看看開頭的三句話：如果工作是一種樂趣，人生就是天堂;當一個人用工作去迎接光明，光明很快就會來照耀着他;衡量一天工作的質量，不是看你有多疲倦，而是看你有多不疲倦。書中約翰洛克菲勒説了這樣一話：“工作是一個施展自己才能的舞台。”我們寒窗苦讀來的'知識，我們的應變能力，我們的決斷力，我們的適應能力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得到展示，除了工作沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會。
工作的態度往往決定工作的質量。這段話對我的影響很深，它讓我明明白了工作的重要性。我們每個人都需要工作，而且要努力工作。人的一生很短暫，我們需要有一個目標，目標的實現離不開勤奮工作。
在我認為，當你實現人生目標的同時，也就是體現自我價值的時候。
毛澤東同志在《為人民服務》一文中指出，我們這個隊伍完全是為着解放人民的，是徹底的為人民利益工作的。作為一名康佰大家庭中的一員，我是一名健康天使，首先要加強思想學習，提高自己的思想水平，學習公司的各項規則制度，正確履行自己的職責;其次是要加強自己的專業水平，多鑽研，多看書，每天進步一點點，儘量的滿足用户的需求，我們作為公司的服務窗口，一言一行都代表着康佰公司的形象，我們應時刻注意自己的舉止，在拔打和接收電話時，應該特別注意語氣，體現出我們的素質與水平。微笑着平心靜氣地接打電話，會使對方感到温暖親切。尤其是使用敬語、謙語收到的效果往往是意想不到的。不要認為對方看不到自己的表情，其實，從電話中的語調己經傳遞出了我們是否友好、禮貌、尊重他人等信息了。把每一項工作都紮實做好，在平凡的工作崗位上作出自己應該有的貢獻。第三，我們每個人都要具有與公司同呼吸共命運的強烈的責任感，這表面上是有益於公司，但最終的受益者會是我們自己。在現代競爭激烈的時代裏，講究雙贏己經形成人們普遍公認的最優化的模式，這就是：雙贏——讓我們走近一個成功快捷的時代!雙贏——是公司和員工共同發展的理想平台!我們應該記住：遵循雙贏規則，才會真正的成功;只有懂得利用雙贏模式的人，才會成為真正的贏家。
最後回到《我在為誰工作》裏面的一句話上：在工作中，不管做任何事情都應將心態歸到零位。把自己放空，抱着學習態度，將每一次的任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無謂，棄之可惜。結果做的心不甘，情不願，於公於私都沒有好處。
最新你在為誰工作讀書筆記5
生命是可愛的，活着本身就是件幸福的事。為了活着，我們必須掙錢餬口;為了活的更好，我們必須得開發潛能更加努力的工作。無論我們是否願意，每天都必須工作8小時甚至更多。有時，我們會覺得時光飛逝，一轉眼就到了下班的時間;有時候我們又在崗位上備受煎熬、度日如年。心態在工作倖福指數中取得了決定性地位，所以“我在為誰工作”就成了一個我們必須面對而且必須深思的問題。
讀了《你在為誰工作》這本書，掩卷沉思，想自己一路走來，從普通的職工到一個酒店的管理者，感觸頗多，自覺收穫不少。我究竟在為誰工作?為了家人的生活更好，為了電網建設發展的更快，更多的則是為了我自己在努力的工作。工作是一個施展才華、展現自我的舞台。我寒窗苦讀學到的知識，我的應變力，決斷力，適應力及協調能力都將在“工作”這個舞台上得到展示，並且在這個舞台上，我也不斷在提高自己的各項能力。除了工作，我實在想不出還有什麼可以讓我如此深刻的充實自我、展現自我。
現代生活節奏空前的加快，就業競爭日益激烈，在這樣的.情況下，我們必須調整自己的心態，積極應對工作中出現的種.種問題。而《你在為誰工作》這本書猶如醍醐灌頂，點醒了我們怎樣重新點燃工作的激情，實現自我價值!全書分為了八個章節為讀者做了闡述：一、工作是為了自己;二、忠實企業是做人的品格;三、勤奮是優秀員工必備的素質;四、積極面對工作;五、工作必須講求正確的方式方法;六、認真對待工作中的每一件事;七、要有團隊意識;八、付出終有回報。這樣的安排緊密相扣賦有邏輯，通過一個個小故事，循序漸進的道出一條條真理，每個真理都發人深省，引人深思。
其中有一句話是：忠誠是卓越員工的必備素質。作為一個酒店的管理者，我特別的贊同這句話。忠誠是企業成功的基石，也是個人發展所必須的品格。縱觀整個社會的經濟發展，基層始終決定上層建築。員工就是企業發展中最為重要的基礎，而優秀的員工則是企業成功的重要因素之一。優秀的員工不是天生就優秀的，必須靠我們企業自己培養或者吸引。如何培養一個優秀的員工，企業文化在這裏起到了主導地位。企業文化是企業員工一致認同的價值觀，企業員工願意做到為企業奉獻自己的才智和能力，願意為了集體利益而放棄個人利益。這樣的員工才是真正忠誠於企業的優秀員工，才能使企業走向成功。看了書中講到二戰時期日本人為了企業發展，放棄工資加班加點工作的案例，讓我震驚。彼時的日本員工，忠誠的熱情已經遠遠超過了對工資的索求，忠誠也上升為對國家、對民族的感情。反觀此時我們中國的一些員工，跳槽已然成為家常便飯，將企業作為增長自身價值的踏腳石，為了尋求更高的利益而不斷的拋棄企業。將跳槽作為熱門話題，還津津樂道攀比跳槽經歷的員工，試問誰敢聘用?忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。隨着社會的發展，忠誠已然成為人才的第一競爭力，也成為一種立身之本，求生存發展的重要能力。在人與人的交往中，如果缺乏了忠誠，等於失去了一切，終將被社會拋棄。而忠誠也是我們在工作中獲得回報的前提條件。
以上關於忠誠的感悟，讓我對酒店管理有了新的，更深一層的認識。員工是我們經營發展的基礎，哈密近年連續出現用工荒的現象，更是説明留得住員工的企業，才能長久發展。都説企業是個同心圓，領導者就是圓心。作為圓心，我將如何讓員工都向圓心靠攏?對照書中關於忠誠的闡述，我認為必須加強我們賓館的企業文化建設，從心出發，真正為員工着想。當光陰飛逝，留下的不僅是員工，更多的是員工對企業的感情，這將是我們企業寶貴的財富。
文後海德的一句話：“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花”與大家共勉。
