請假條該怎麼寫呢?請假條的通知是怎樣的呢?請假條的通知範本如何?下面就是本站小編給大家整理的.請假條通知，希望對大家有用。
“請假條”相當於公文中的“請示”，但比請示簡便、靈活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的格式如下：
標題(居中)：請假條
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：
正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因......需要請假，請假時間自xx-xx年x月x日至xx-xx年x月x日共xx天，懇請領導批准。
下款(標在右下)...............請假人：x x x
-xx年x月x日
...............................批准人：x x x
-xx年x月x日
請假條通知篇(一)全體員工，凡有事請假的，必須提出書面申請，由員工的領導簽字後報勞資科，否則按曠工處理，進行罰款。
XXXXXXXXXX
年月日
請假條通知篇(二)最近有些員工，上班不打卡、請假也沒提交請假條現象嚴重，現公司決定從今天起上班沒有打卡記錄、請假沒有請假條的，一律按曠工處理，特此通知!請假條，通知：
員工們，有事請假，請書面申請和轉告，由員工或領導簽字或同意後才可算請假，不然進行罰款或其他處理。
代發人：XXX
XXXX年XX月XX日
請假條通知篇(三)為加強集團公司內部規範化管理，嚴格把控考勤管理制度，現就我集團內部員工請假流程做以下規定：
一、員工請事假至少須提前一個工作日，如實説明原因，填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔;請假時間為兩天內的，填寫請假單報部門負責人審批，報人力資源部負責人審批並歸檔，視為請假有效;請假時間在三天至一週內，須上報主管副總裁或總裁審批，最後交由人力資源部負責人審批歸檔，視為請假有效;請假時間在一週以上，完成以上簽字流程並經董事長簽字同意後，方視為請假有效，並交由人力資源部歸檔。二、員工遇到緊急情況請病假或事假，須於上班前或不遲於上班時間後15分鐘內，致電所在部門負責人及公司人力資源部負責人，請假在一天以上的應於病假或事假後上班第一天內，填寫請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫院開具建議休息的有效證明，由相關領導審批簽字後交由人力資源部歸檔，視為請假有效;請病假在半天及一天之內，若並未去醫院就診的，必須出具請假當日內在藥店購買藥品的證明，視為請假有效。三、員工外出辦事時間超過30分鐘，必須在前台做外出登記，記錄外出時間及返司時間，並告知部門負責人。
