參觀超市學結

今天是我參加由xx超市舉辦的“小小實踐家”活動的第三天，今天的活動安排有些特殊，因為領隊要帶我們去參觀xx集團下屬的幾個公司。下面我就詳細給你介紹一下吧：

參觀第一站------利津果蔬直採基地：一下車，我們眼前立刻呈現出一片綠色的海洋---成片成片綠油油的蔬菜，有、香菜、油菜、小白菜等等，工作人員給我們介紹説，種這些菜很不容易，農民伯伯種菜前先要緊土、再鬆土、撒種、澆水、施肥等等系列工序……

非常辛苦。因此，我們以後一定要珍惜糧食哦!

參觀第二站------食品公司麪包房：一下車，我們就被工作人員要求重新“裝扮”了一下;每個人都穿上了工作服，帶上鞋套、塑料帽，然後再到消毒池裏去洗手……這是因為這裏做得都是人們每天吃的食品，所以衞生要求非常嚴格。隨後工作人員又給我們詳細介紹了、蛋糕的常識。可是，遺憾的是這裏恰好停電，我們不能親手做麪包了。但是我們每人都品嚐了兩塊美味糕點。參觀出來後，我心想：“以後我們堅決不能買那些”三無“食品，要買那些標有“質量安全”的衞生食品。”

參觀第三站------二分廠：到這兒來，實際不是參觀的，是讓大家集體野餐的，每人發的礦泉水、麪包、火腿，大家邊吃邊談上午參觀的感想，四周的風景也不錯，真開心!

參觀第四站------勝大物流中心：一進入裏面，我們眼前就出現了琳琅滿目的商品，看的我眼花繚亂。據工作人員介紹，勝大超市裏所有的商品都是經過這裏才運走的，這裏的人每天都很繁忙，這時就正有幾輛大卡車在裝卸物品呢!然後，我們又親自動手，跟着工作人員學如何將新鮮蔬菜包裝進盒子裏，這樣可以讓蔬菜保鮮!幸運的話，説不定今天你買的菜就是我親自包裝的呢!

一天的參觀活動結束了，今天的收穫真不小，不僅開了眼界，而且還學到了很多書本上學不到的知識!

參觀超市學結 [篇2]

200x年是我們天元發展有限責任公司的“企業文化建設年”，鋭意創新的時代要求鞭策着我們努力培植先進的企業文化。我們對企業文化塑造應該報一種什麼樣的期望，企業文化究竟能夠給企業帶來什麼成果?我認為：企業文化建設的目的在於保證企業在不斷變化的環境中持續發展。

首先，企業文化塑造是為了使企業適應不斷變化的環境。 在企業文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在天元，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔心自己學不到東西，得不到重用。做大做強做優企業的追求不斷地昭示着我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創新。追求卓越表現了天元人永不自滿、永遠進娶永遠創新的.生生不息的精神境界。 作為天元的一員，企業的利益高於一切。

其次，企業文化是為了企業經營績效的提高。企業文化要能夠“看得見”，我們要讓天元企業文化出現在全公司的各個角落。不但要有能夠體現公司文化的辦公環境、建築和設施，在辦公區、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念;企業文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自於切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關係、培訓體系、制度和規範等。對企業管理者來説，培養學習的文化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦;企業文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕鬆的溝通環境、更加靈活的激勵機制。這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。

第三，企業文化是為了將企業的生命週期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業文化建設貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。商戰無情，隨着外來超市的不斷進入，零售業競爭硝煙瀰漫。我們天元連鎖要在挑戰面前審時度勢，要迎難而上、穩紮穩打、步步推進，力求從商品、企業，服務三個方面做大自己的品牌。以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣潮為己任，打造連鎖超市的核心競爭優勢，行業創優、區域創優。同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現代的企業文化、提升員工素質作為企業創新發展的不竭之源。這樣既增強了企業的團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發了員工以企業為榮的學習力，創造力 。

在新的一年中，我們應該更加關注員工在企業中的成長，經常舉辦業務培訓，將經營中總結的經驗和學習心得與他們分享，並採用外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素質，為他們發展提供平台。同時通過培訓和企業文化的薰陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦幹，在平凡的崗位上實現自身價值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業幹不成大事，不去創建學習型組織的企業很可能被時代所淘汰。因此，把創建學習型組織與企業文化建設很好結合起來有着十分重要的意義。 將培育進步的企業文化和發揮人的主體作用作為企業管理的主導環節，在這樣一種企業文化的氛圍中，我們天元人相互學習、相互信任、相互支持， 努力“學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，提升自己生命的價值， 將企業規模做大、實力做強、形象做優。

參觀超市學結 [篇3]

為了更好地加強管理,向管理要效益,進一步搞好超市工作,向國際化超市標準看齊,我公司組織參觀了大型超市,通過這次學習,使自己開闊了眼界,同時也增強了信心,現將一些心得與大家共勉.

作為一名超市的員工,有幸參加了這次公司組織的參加學習活動,我對所參觀的超市進行了粗略,但很用心的觀察和了解,並與我們的超市進行了比較,認為：

一:硬件雖然比人家差但還是齊全的,而拼的就是軟件,營銷抉擇如何以顧客為中心.

(1):看到他們所擺的地堆,端架就比較有特點,形式也獨特,能提高顧客購物的慾望,從而有效地促進銷售額的提高,實現效益增長.

(2):促銷活動搞得有聲勢,有目的,促銷商品擺放醒目,導購牌清晰,使人一目瞭然,使顧客能第一時間找到他們所需要的商品,給顧客留下貼心的印象.

二:遺漏不缺.與我們超市比較,所參觀超市都有自己的特點.比如,他們的生鮮產品就做的比較好,

通過參觀學習,我深深地感受到做好一個現代化超市之不易,同時增強了我加強學習全面提高自身素質的緊迫感,一定要把參觀學習中認識到得不足加以改進.把得到的先進經驗帶到工作實踐中去,要用好的工作思路深入實踐,這次的確收穫很大,開了眼界,長了知識.時間雖短但受教育甚深,真可謂是受益非淺,讓我們共同嚮往未來美好地企業發展.