一、工作年齡段與年金
基本上，日本人工作年齡段在20歲至55歲。55歲被日本人稱之為定年，也就是説，工作最後結束的年齡定在55歲。日本人過了定年之後，將會從自己工作時繳納的年金裏面拿取退休金。大概是最後工資的一半。這裏在解釋一下年金，類似於中國的養老保險。每個月從自己的工資中拿取一部分的錢，放在政府那裏，然後等退休之後就可以拿了。
對於外國人在日本工作的情況，也是和他們日本人同樣的，需要從自己工資中繳納一部分。不過對於外國人還有另外一項政策，這項政策只對在日本工作3年以上的外國人有效。當你工作滿三年之後，如果你想回國工作，日本政府會一次性償還給你最後月薪的3倍(如果你最後一個年的月薪30萬的話，你可以一次性拿到90萬)。
二、工作時間與加班
日本的上班時間基本上沒有固定的，都是由各個公司根據自己公司的性質來制定的。但是，基本上都在早上9點半到12點左右就開始了(服務業除外)，下班時間也沒有具體的時間表。
日本可以稱之為一個加班國家。這個國家之所以經濟能短時間內迅速發展和他們的加班精神應該是分不開的。在日本，晚上11點回家屬於非常正常的一件事，基本上都成為了習慣。他們還有一個不成文的規矩，就是上司如果不走的話，下屬基本上不會走的。不過現在，日本也極力倡導不加班的工作，因為日本人對於加班的看法發生了改變，有的認為加班純屬在混時間，有的認為如果不加班的話會遭白眼等等。所以現在，有很多日本企業也漸漸的開始正常下班了，雖説是正常下班，但下班時間也差不多是晚上的8，9點左右。
三、日本人的工作精神與理念
雖然現在日本已經打破終身僱用制，但是換湯不換藥。在日本還是有一種觀念的，那就是：進入了一個公司，那就是一輩子的事。因此，在他們最開始選擇公司的時候，會十分謹慎，因為進入了就是一輩子。所以，從大學3年級後半年開始，就會有相關就業指導。到大學4年級，基本一年都在找工作。
當他們進入公司之後，他們會把自己融入到這個公司裏面。因為他們清楚的認識到，之後公司的穩步發展，才能讓自己的事業和家庭得到安穩。所以，他們都會把工作當作第一，家庭當作第二，因為沒有工作就沒有家庭了。但是，什麼都是以前，現在的日本也在變。
四、日本人的工資與獎金
因為日本根深蒂固的'終僱用制影響，所以，他們的工資漲幅也受這個擺佈。一般一個剛剛進入公司的社員基本工資都是20萬左右(1萬多人民幣)，然後每年都會有漲工資，少則1萬，多則沒譜，基本都是會漲1，2萬。
日本的獎金。這個是比較誘人的，各個公司根據自己的實力，會發不同的獎金。一年發2次，暑假左右的時候一次，元旦的時候一次。好點的公司獎金在3個月的工資左右，不怎麼好的也有1個月的工資。
