對於企業培訓，作為一種解決企業人才問題的方式，在很多人的印象中，主要還是以課堂講授的形式進行的。而關於企業培訓的.形式，其實還有這很多不同的，所以下面介紹一下企業培訓的幾種形式：
現場實地指導
無論是什麼方面的學習，實際操作的效果都遠遠超過理論的傳授，尤其是很多企業的技術人員，更是依靠於實際操作的，所以企業培訓師親臨現場，在實際操作中做出相關的指導是非常不錯的，也是能夠很大層面上保證培訓效果的一種形式。
以溝通交流的形式培訓
企業培訓不一定非要侷限於教室內上課，很多情況下，通過企業內部成員相互之間的溝通交流，也是可以達到很不錯效果的一種形式。而這種培訓形式比較簡單，容易進行且非常節省成本，不足之處就是沒有一個整體的結構性可言，所培訓的內容也會過於鬆散。
以會議的形式開展培訓
通過開會進行討論發言的方式進行培訓也是一種可行性較強的方法。這種方法促進員工自助思考，並且給其發言的空間，同時講述着和受訓者之間能夠更大程度去溝通，其效率和收穫都會比較大。
一個企業的發展離不開企業培訓。然而要想達到企業的期望值，僅僅依靠企業培訓也是不可行的。所以培訓是一種引領我們走向正確道路的方法，能夠給我們以啟迪，並且讓我們解決各種問題並且持續發展下去。
