天钢集团公司“安康杯”竞赛，安全管理工作严格贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针。紧密结合“三个代表”的重要思想。认真组织竞赛活动的开展，把竞赛活动和安全管理工作摆在了重要的位置。几年来，我们在职工，班组中建立了安全员和工会小组劳动保护监督检查员行政管理和民主管理的安全管理网络。充分发挥群防群治作用，把安全管理工作下沉到生产一线。有效地制止了事故发生。在各级领导中建立了安全责任制，以安全承包的经济形式把安全责任落实到人。调动了各级领导抓安全工作的积极性和增强了他们的责任感，从而使他们对抓安全工作的认识和自身的安全意识不断增强。形成了各级领导，各个单位重视安全工作。党政工团齐抓共管的大好局面。通过上下不间断的努力，为天钢安全管理工作打下了一个坚实的基矗各级领导和全体职工所做的大量辛勤工作也取得了成效。至今我公司已经取得了连续五年无工亡事故发生的好成绩。
2004年我公司在“安康杯”竞赛和安全管理工作方面做了以下工作：
一、加大了安全教育培训力度,提高全员安全素质.
2004年全公司把提高全员安全素质, 提高全员掌握工艺技术和装备的能力、提高安全管理水平作为贯穿全年安全生产的一条主线。高度重视全员安全培训教育工作，始终坚持“生命价值高于一切”的宗旨，把“关注安全，关爱生命”作为安全生产工作的出发点，开展了各种形式的安全宣传教育培训活动，为实现安全生产发挥了重要作用。
在今年的职工安全教育、培训活动中，公司安技处、劳培处、工会组织全员参加的《煤气安全防护知识》教育和考试。组织了贯彻《安全生产法》和《天津市安全生产管理规定》全员安全知识答卷活动。组织职工收看了国家安监局录制的《法佑平安》安全教育光盘。丰富了职工安全生产法律知识。还举办了安全管理人员“电气安全知识”、“工伤保险条例”和“工会劳动保护工作的内容及监督检查员的职责、权力、义务” 等知识培训;各单位组织职工学习公司转发的本市和全国大钢企业工亡事故案例，举一反三，共同吸取事故教训，确保了“一岗一责”、“安全生产确认制”在班组得到有效的落实;对新上岗人员严格坚持上岗前的“三级安全教育”制度和严格考核，并对新上岗人员建立了安全监护人及师徒互保合同;公司在六月份组织开展“以人为本，安全第一”的“安全月”活动，在活动中，倡导安全文化营造良好的安全生产氛围。各单位工会和公司工会分别组织了安全宣传黑板报展示展评活动。公司工会还制作了安全宣传展牌参加了市安全月宣传活动。高线厂、带钢厂安全部门和工会共同举办了安全知识竞赛活动。竞赛形式新颖，试题内容丰富，河东有线电视台向全区报导了实况，展示了天钢职工的安全素质。
二、进一步完善安全检查工作，及时消除事故隐患。
一年来，公司对各级领导提出了落实安全责任制“五项重点要求”和“一岗一责”管理制度的建立，危险源点管理制度和事故应急预案的制订，使危险源点得到了有效的控制，同时我们狠抓“四不放过”制度的工作，使全公司安全管理基础工作逐步夯实。
1、各单位广泛发动职工努力消除潜在危险。通过查找设备、环境的不安全隐患和纠正人的.不安全行为以及控制危险源点工作，采取各项措施，及时排查和消除事故隐患。
2、贯彻安委会部署，公司安全监察组坚持深入生产现场开展宣传教育和综合检查。各专业处室与各单位紧密配合加大了安全检查频率及整改力度，把“查思想，抓管理，治隐患，促整改”作为主要内容，严格落实“四不放过”制度。采取公司抽查与单位自查结合，春、秋两季安全大检查与加强专业管理相结合等多种形式。使人的“不安全行为”得到有效的控制;物的“不安全状态”明显减少，现场管理和环境面貌都得到较大程度的改善。
3、组织春、秋两季安全大检查活动。高质量，高水平地完成了自查整改，公司复查，专业处室讲评和总结整改四个阶段工作，促进了安全生产基础管理综合水平的提升。
4、开展了各类专项检查和综合治理。对要害设备、设施，压力容器，特种设备，交通工具，煤气系统，易燃易爆重点部位等进行了专项检查和有针对性的治理。完善了四级安全检查制度，做到横到边，竖到底，无死角。
三、发挥群众监督作用，推进安全管理工作的深入开展。
公司工会在公司安全管理工作中积极参与，充分发挥工会的特点在各层次都有职工代表参加到安全管理中来。以此来促进各项安全规章制度的落实，推进安全管理工作不断深入的发展。同时，自主开展了职工劳动保护工作。在认真贯彻全总劳动保护监督检查“三个条例”的基础上，充分发挥三级职工劳动保护监督检查组织的网络作用，开展“两书”“两个一”活动，加固了安全管理基础，推动了公司安全工作更深入的发展。
在今年“安康杯”竞赛活动中我公司做了一些工作，也取得了一些成绩。但我们还要脚踏实地的把安全工作进一步做细做实。创建企业安全文化氛围，不断地提升安全管理水平，把我公司安全工作做的更好。
