总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，为此要我们写一份总结。总结一般是怎么写的呢？以下是小编精心整理的仲裁上半年工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
仲裁上半年工作总结1
今年以来，商州区仲裁紧紧围绕全区中心工作，在局党委局领导班子的带领下，以关注民生、构建和谐劳动关系为主线，不断创新思路，夯实基础，积极应新形势下的新要求，依法有序地开展劳动人事争议案件调解仲裁工作。
一、工作开展情况
（一）强化业务学习，不断提高办案水平。
随着法制社会的构建，人们对合法维护自身权益也越来越重视，为了适应时代需求，面对一些法规的不断推陈出新，就要求我们仲裁人员要养成终身学习的.习惯。我们专门制定了仲裁业务知识学习计划，将《中华人民共和国调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《失业保险条例》等30余部法律法规具体到章节，落实领学责任人和学习时间，实行集中学习和个人自学相结合的方式，扎实开展调解仲裁规范化业务培训学习活动。实行仲裁业务知识考试制度，按照学习计划所列内容，制作相应的试卷库，进行考试，形成比学赶超的良好氛围。
坚持仲裁疑难案件研讨制度，针对一些案情复杂、涉及人员过多等疑难案件组织开展案件集中研讨，在研讨和学习交流中不断提高劳动人事争议案件办理水平和质量。截止目前，共组织集中学习4次，开展案件研讨2次，开展庭审观摩活动1次。
（二）坚持依法依规，认真开展案件办理。
严格按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》等法律法规，及时受理辖区内劳动人事争议仲裁案件，有力维护了劳动者合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。仲裁受理案件38起、结案37起；其中调解案件26起，裁决案件11起,共涉及金额167万元，群众赠送锦旗两面。建成标准化仲裁庭并投入使用。积极推广使用“互联网+调解”服务平台，全区18个镇办确定了基层调解组织和兼职调解员，做到了基层调解组织全覆盖完善制度机制，推进“护薪”行动常态化。
（三）坚持高标规划，扎实推进调解仲裁规范化建设。
按照省厅文件要求，进一步巩固推进仲裁庭标准化建设，安装监控设备、证据展示系统等专业设备，达到三类建设标准，现已投入使用，填补了我区处理仲裁案件无阵地的空白。从今年元月开始实行以仲裁专递方式邮寄送达仲裁有关文书，进一步提高了劳动人事争议处理质量，完善了劳动人事争议仲裁文书送达工作，更好的保障和方便了劳动人事当事人行使权利。
积极推进“互联网+调解仲裁”工作，使用全省调解仲裁办案系统，实现线上办案全覆盖，有效提升了劳动人事争议仲裁办案效率。按月及时收集、上报劳动人事争议仲裁案件信息监测数据，为上级加强调解仲裁统计分析、形势研判和风险防控提供了有益参考。
（四）坚持问题导向，持续强化干部队伍作风建设。
按照主管局党组的统一安排，在仲裁队伍中扎实开展干部作风集中整顿活动，着力解决能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为和为了不出事，宁愿不干事的“庸、懒、散、慢”和“中梗阻”等问题，通过学习和开展自我批评等活动不断转变干部作风，形成积极向上严格执法的良好氛围。同时，进一步修订完善窗口服务工作纪律，扎紧制度的“笼子”，用制度管事管人，不断强化为民服务意识。
二、工作中存在问题
(一)是业务学习形式单一。
业务学习仅限于集中学习和自学，走出去、请进来的机会少，学习形式单一、效果还有待进一步加强；
（二）是人员专业化水平低。
劳动人事争议仲裁属于准司法程序，办案实行庭审制，法律专业要求较高，目前我区办案人员无一个法律专业人员，办案专业化薄弱；
（三）是工作规范化不高。
在一些文件办理、个别案件处理过程中，有些程序还不到位，时效性不高。
三、下一步工作打算
（一）加大推广使用仲裁办案系统和“互联网+调解”服务平台工作力度。
（二）创新方式开展仲裁员、基层调解员分类培训，进一步提升劳动争议仲裁办案水平质量。
（三）创新仲裁办案举措，探索推行“流动仲裁庭”，不断提高劳动人事争议案件处理效能。
（四）按照《金牌劳动人事争议组织标准》对辖区基层调解组织进行培育选树，为创建企业金牌劳动争议调解组织打好基础。
马上就是建党一百周年的华诞，作为人社人，作为代表人民利益的执法机构，我们将秉承公正公开原则，以人民利益为出发点，维护社会公平公正，积极维护劳动者权益，努力化解社会矛盾，为和谐社会做出应有的贡献。
仲裁上半年工作总结2
半年来劳动仲裁科紧紧围绕调整劳动关系这一中心，以妥善处理劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，构建和发展和谐稳定的劳动关系为目标，认真扎实地开展工作，圆满完成了各项工作任务。现根据局党组的安排,将劳动仲裁科09年上半年的工作完成情况汇报如下：
一、业务工作目标
（一）做好取消办理劳动合同鉴证的宣传工作、加强劳动用工备案管理，规范用工关系，积极构建和谐劳动关系。
根据贵州省劳动和社会保障厅《关于取消办理劳动合同鉴证的通知》精神（黔劳社厅发〔20xx〕5号），全省各级劳动保障部门从20xx年2月1日起取消办理劳动合同鉴证工作，进一步加强劳动用工备案工作。我市按照上级规定，在取消办理劳动合同鉴证工作后，立即出台了《关于进一步加强劳动用工备案制度管理工作的通知》，再一次详细明确了实施劳动用工备案的`要求与内容。通过开展劳动用工备案工作，对规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益，构建和谐劳动关系方面起到了积极的推动作用。截止到目前共有166家用人单位实施了用工备案，涉及劳动者7626人。
（二）认真作好案件登记工作,公示办案程序，依法办案。
作为全市劳动争议案件的受理、处理部门，劳动仲裁科负责对全市的劳动争议案件进行调解、仲裁。20xx年截止到目前我科共收案58件，其中立案处理的劳动争议案件53件,经审理裁决38件、调解12件、准许申请人撤回仲裁申请3件，时限内案件结案率为100%，涉及金额10多万元；经过认真审查，共有5件申请劳动仲裁的案件不属于我科的受案范围，我科均依法开具了不予受理通知书。同时我科建立健全了劳动争议案件登记台帐，明确记载了各个劳动争议案件的基本情况；对已结的劳动争议案件，我科在规定时间内均已进行装订归档。
（三）严把集体合同审查关。
对用人单位报送的集体合同，我科严格相关法律法规、政策规定，严把集体合同审查关，全力维护劳动者与用人单位双方的合法劳动权益。
（四）改变服务观念、增强服务意识，积极为企业与劳动者提供劳动政策方面的服务，继续做好市属国有企业改革改制过程中涉及到的劳动法律法规及政策的解释工作。
今年我科着重做好对用人单位与劳动者劳动法律法规与政策的宣传解释工作，积极帮助用人单位理顺劳动关系，促进用人单位与劳动者的和谐发展。对市属企业改革改制过程中涉及到的劳动政策方面的问题，我科总能急企业之所急、在请示上级业务部门和联系各相关单位后，尽力为企业提供准确的劳动法律法规及政策，帮助企业作好改革改制中的宣传解释工作，保证市属企业改革改制工作的顺利进行。同时我科在工作中积极做好群众的来信来访工作，半年来共处理信访件2件，接待来信来访群众300多人次，回答涉及的劳动问题几十个，较好地宣传了劳动法律法规与政策。
（五）完成信息报送任务10期。
（六）其他工作。
今年我科积极参加了全局的帮村扶贫、信访维稳、突发事件处置等各项工作。
二、共性目标
在局班子的领导下，我科全面完成了共性目标。
三、存在的问题和下步打算。
一是“两法”实施后，劳动争议案件迅速增加，办案人员明显不足是当前最主要的问题。
自“两法一条例”实施以来，我市劳动争议案件呈现出“井喷”态势，立案处理的劳动争议案件与去年同期相比增长280%，而我科的工作人员只有2名，已远远不能满足劳动争议仲裁工作的需要；况且由于人员限制，长期不能组成劳动争议仲裁庭（3名仲裁员），只能由1名仲裁员长期独任审理。此问题的长期存在，对于规范仲裁程序、提高仲裁质量产生了相当大的影响，急需得到解决。
二是办案经费紧张，办案条件需改善。
《劳动争议调解仲裁法》出台后，明确规定劳动争议案件不再收取费用，这是一项利民措施。但大量劳动争议案件的处理，如没有经费予以保证，势必会影响劳动争议仲裁案件的正常处理。
下步工作打算：
一是积极争取上级支持，增加办案人员，切实解决案多人少的问题；
二是积极争取财政支持，解决办案经费不足的问题；
