相关国有企业的精选知识

时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，制定一份工作总结吧。好的工作总结都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家整理的国有企业工作总结范文（精选5篇），欢迎阅读与收藏。国有企业工...

导语：国有企业的薪酬都是很高的，所有有很多的人都会想要在国有企业任职，然而很多的人都不知道国有企业的薪酬制度。下面是小编为你精心推荐的国有企业薪酬管理规章制度，希望对您有所帮助。国有企业薪酬制度第一章总则第一...

在现在社会，需要使用协议的场合越来越多，协议协调着人与人，人与事之间的关系。协议的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的国有企业资产转让协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。出让方：__________（甲方）出让方经...

引导语：国有企业薪酬管理改革的核心问题是处理好公平与效率的关系，既要回应社会公众关切，促进公平正义，又要尊重市场经济规律，引领国有企业做强、做优、做大，更好地发挥国有企业是壮大国家综合实力，保障人民共同利益的重要力...

出租方：（以下简称甲方）法定地址：法定代表人：承租方：（以下简称乙方）法定地址：法定代表人：根据《中华人民共和国土地管理法》《规范国有土地租赁若干意见》《合同法》等和省、市相关法规、规章规定，双方本着平等、自愿、有偿的原-...

国有企业激励约束机制要具有实际可操作性，就必须完善激励约束机制的配套制度建设，制定战备管理规划、完善财务管理技术及制度、建立人才选拔制度、加强文化建设、建立企业激励约束机制的评估制度，使企业经营者可以站在企...

知识经济时代，伴随企业间竞争的加剧，国有企业员工的素质，往往决定着国有企业的生存和持续发展能力，管理者越来越关注员工个体素质和组织整体的绩效，人力资源日益成为国有企业构建竞争优势。国有企业的人力资源管理越来越需...

因工作需要，现面向社会公开招聘13名县国有企业管理人员，有关事项公告如下：一、招聘原则按照德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。二、应聘者应具备的公共条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行;2、岗位...

国有企业不仅要依据实际情况对工资制度做出应变选择，而且在薪酬设计和具体实施过程中也应不断寻求和应用各种灵活的措施，以弥补工资制度存在的缺陷，使薪酬制度的激励和管理作用更加有效。1、绩效工资概述绩效工资又称绩...

摘要:企业文化作为国有企业发展的精神源泉和精神支柱，对国有企业的管理发展产生重要的影响。因此，加强国有企业的文化建设，构建有效的企业管理机制，深入了解企业文化在国有企业管理发展中的作用，有利于企业在创新发展中立...

摘要：如今，人力资源外包成为了企业进步的推动力。人力资源部门在企业中的角色也发生了转变，使其有更多时间处理战略性的工作。在国有企业进行人力资源外包，能促使国有企业提高其人力资源管理能力，规范其薪酬及福利制度，提高...

摘要:当前世界经济文化水平正在全面的提升，机器智能化水平越来越高，单纯的体力劳动已经不能够满足社会发展的需要了，对于高素质人才的需要已经是当前世界的趋势。随着时代的不断进步和发展，人力资源管理的重要性也在越发...

随着市场经济的不断发展,国有企业的改革发展也在不断深入,对人才的需要量日益增长,而相应的人力资源的管理也成为了企业发展的关键。建立规范的人力资源制度是人力资源管理的基础性工作,是企业运行的基本保障,是实现...

一、实习目的：我学的专业是会计，为了加强自身的素质，培养较强的会计工作的操作能力，2011.2.20-5.20这段期间我在太原一家公司进行了专业实习。实习期间要努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践...

国有企业口试是许多人盼愿的工作，这不只意味着一个好的平台，也意味着一份不变的事变，吃着国度粮，过着惬意的小日子，那怎么进入国企呢？国有企业口试一样平常留意的题目？此刻就来教我们学一些小能力：1、政治素质。国有企业一样...

有很多的员工到了一定的年龄就会退休，这时候企业如何管理员工退休呢?下面是本站小编为你精心推荐的员工退休管理办法，希望对您有所帮助。企业员工退休管理办法一、要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企...

一、国有企业改制：含义、基本情况及需要解决的问题(一)何为国有企业改制对国有企业改制有多种理解：改变企业形态，改变企业股权结构，改变企业的基本制度。改变企业形态即改变规范企业资本组织关系、治理结构的企业法律形式...

我们清楚地看到，我国的经济发展还存在不少问题。例如，一些国有企业生产经营困难，下岗和失业人员增多，经济整体素质和效益不高。国有企业改革是当前经济体制改革的重点。下面是一篇关于国有企业改革的英语口译练习素材，欢迎...

引导语：采购系以合同方式有偿取得货物、工程和服务的行为，包括购买、租赁、委托、雇用等，国有企业采购属于风险易发点。下面是yjbys小编为你带来的国有企业采购管理的制度规范，希望对大家有所帮助。实践中采购的方式包括...

本文从规划、培养、评价、选拔、保障等五方面对当前国有企业人才培养工作中存在的问题进行了系统诊断，对其成因做了深入分析，并提出针对性的解决措施，以实现各类人才快速成长、满足企业发展需要的目标。企业要发展，人才是...

创新是引领发展的第一动力，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，让创新在全社会蔚然成风。作为国民经济的重要支柱，国有企业要主动适应经济发展新常态，坚持把发展的基点放在创新上，努力做自主创新的“领头羊”。一、自主...

公务用车管理，成为国有企业当前面临的一项重要管理内容。做好国有企业公务用车财务管理创新工作，一方面可以提高企业管理效率，另一方面可以减少国有企业运营费用，增加企业利润，提升国有企业竞争能力。一、国有企业公务用车...

国有企业是我国的经济基础，为我国的经济建设做出了不可磨灭的贡献。在新中国成立初期，为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化，便有了最初的国有企业。半个世纪过去了，随着我国社会主义经济体系的初步建立，国家拥有国有...

总则第一条为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，特制定本制度第二条本制度适用于公司一切招聘活动。第三条人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有...

中层管理者作为企业的中坚和脊梁，其重要性是不容置疑的。但必须看到，现代企业制度下能够真正适应现代企业管理，具有市场意识、竞争意识和责任意识的精干、高效、优质的中层管理者非常短缺。一、什么是中层危机中层危机，一...