人力资源师

1[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是()。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度...

人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。以下是小编yjbys为您推荐的一些关于二级人力资源师考试《基础知识》章节习题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[单选题]PDCA循环法的四个阶段包括：①检查;...

一、单选题1、劳动法律关系的内容是()。A.企业、个体经济组织B.双务关系C.国家的强制力D.权利和义务2、下列()属于劳动法律事件A.违约行为B.仲裁行为C.企业破产D.签订合同3、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方...

1[单选题]()是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。A.材料筛选法B.笔试C.面试D.情景模拟测试参考答案：A参考解析：材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其主...

在考试的时候要运用一些技巧，下面是小编yjbys为大家整理的关于人力资源师《理论知识》高效冲刺试题，欢迎学习参考!1、人际关系发展的第一阶段是()A、试验和探索阶段B、选择或定向阶段C、加强阶段D、融合阶段答案：B解析：研...

人力资源管理也经历了多个发展阶段，发展到现在，已是把人力资源管理提升到了一个很高的高度，下面整理了人力资源管理的八大定律，一起来看看吧!二八定律二八定律也叫巴莱多定律，是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明...

人力资源管理师主要是从事招聘、培训等工作。关于人力资源师的考试即将到来，下面是一些关于人力资源师考试最新模拟试题，欢迎学习参考!1确定培训需求和培训对象的方法主要有()。A.绩效分析法B.工作任务分析法C.工作效率...

距离2017下半年人力资源管理师考试还有一段时间，大家的复习计划制定好了吗?没有的话就和小编一起来看看吧!制定学习计划的基本原则一、具体。例如，三天内浏览完某本书、每天学习多少内容等。二、合理。制定自己能够完成...

人力资源服务业是围绕人力资源配置、管理提供相关服务的生产性服务行业，是现代服务业中的最具活力的行业之一。下面是小编为大家整理的人力资源服务业发展前景的相关内容，希望大家喜欢。人力资源服务业发展前景怎样(1)...

1.简述绩效管理系统的组成要素与运行方式、企业绩效管理系统结构设计的内容。以及绩效管理系统的设计步骤。(1)组成要素：①考评者与被考评者，是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和绩效考评阶段。...

《理论知识》是人力资源师考试的一部分，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师三级《理论知识》备考模拟题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A....

绩效就是指一个公司的业绩和效率。如何提高员工的工作绩效，促成企业的健康发展，是每一个企业的人力资源管理师都应该重视的。其实，我们应当从四个方面对员工进行管理，小编在此做了详细解说。一、知人——对员工进行客观的...

1[单选题]()包括受训者的学习热情和当项目材料有难度时受训者的坚持程度A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力参考答案：A2[简答题]《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定?参考解析：(1)同工同酬的权利。所谓...

1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，题型为单选加多选，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。2、第二部分是理论部...

互联网时代给人力资源管理带来了新的挑战，同时也给企业人力资源注入了新活力，带来了新思维。下面是小编分享的力资源管理的创新思维，一起来看一下吧。(一)价值创造无边界，员工与顾客共创价值互联网时代，员工跟客户之间的界...

1、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策。排序正确的是()。A.①②③④⑤⑥⑦B.①③②④⑤⑦⑥C.①②④⑤③⑦⑥D.①③②⑤④⑥⑦参考答案：B2、态...

中国经济改革的现状对多数企业而言，短期内忧大于喜，祸多于福，企业转型压力越来越大，而且危机频传。无论是希望反败为胜、起死回生，还是期望创业、创新，总之最终都离不开一个问题——人才，中国企业转型最后一战必然...

>>>点击查看原试题一、单项选择题1.【答案】B2.【答案】C【解析】前瞻性培训需求评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。3.【答案】C4.【答案】C5.【答案】A6.【答案】C7.【答案】B8.【答案】C【解析...

沟通是解决问题的最有效方法，怎么沟通是一个智慧。小编整理了人力资源管理师怎么进行沟通有效，欢迎欣赏与借鉴。首先要选择合适的时机要求受话者“复述”即让倾听者对沟通行为产生反馈。沟通的最大障碍在于员工误解或者...

现在人们在工作上都十分追求效率，那么你知道如何提高人力资源管理效率吗，下面我们一起来看看吧。1、办公自动化，提升工作效率这个是人力资源管理系统于企业最明显的一个功能了。HR系统会提供各种功能来满足企业对人力资...

1[单选题]从传统人事管理到人力资源管理依靠饥饿政策进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?(A)A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人2[单选题]从传统人事管理到人力资源管理企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的...

一、单选题1、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了()原理。(A)个体差异(B).工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配【参考答案】A2、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。(A)考核性(B)诊断性(C...

历史上的盛世无一例外是人才济济的，如唐太宗时代政治清明、经济繁荣，史称贞观之治，这很大程度上得益于李世民的人才政策和规划。下面我们一起来看看唐太宗的hr人才规划吧。他深深懂得为政之要，唯在得人，用非其才，必难治理，得...

学习有完整的计划方法对学习有很大的帮助，下面小编整理了关于人力资源管理师考试的学习方法，希望对大家有所帮助。一、制定学习计划的基本原则1、具体。例如，多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。2、合理。制定...

人力资源管理师考试为全国统一鉴定考试，共分四个级别;不同级别的人力资源管理师考试所要求的工作年限和学历等报名的'条件有所不同。云南二级人力资源管理师考试具体报名条件如下：——企业人力资源管理师(二...