各單位（部門）、院（部）：
為貫徹落實《事業單位人事管理條例》精神，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《關於加強事業單位人事管理的意見》（魯人社發201713號）精神，現就做好“三定”調研工作有關事宜通知如下：
一、充分認識“三定”調研工作的重要意義。事業單位“定職能、定內設機構、定人員編制”是事業單位深化改革，變身份管理為崗位管理的現實需要和迫切要求。通過事業單位“三定”，使事業單位的職能更加清晰、界定更加準確、組織機構更加完善、人員編制更加精確，有利於進一步啟用事業單位的潛力和創新力。做好“三定”調研工作，對於學校深化人事制度改革，科學合理、積極穩妥地推進“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用”，調動各類人才的積極性、主動性、創造性具有重要的意義。
二、認真組織好調研工作。調研工作分為兩部分：一是學校組織有關人員利用假期時間到相關院校開展調研工作；二是各單位（部門）、院（部）要充分利用暑假時間，認真到同類院校中做好調研工作。要由部門負責帶隊，確保不走過場、不流於形式，要深入瞭解真實情況，掌握準確資訊。
三、科學擬定本部門職責、機構和人員編制方案。要充分依據調研結果，經單位（部門）、院（部）認真討論後，科學、合理地擬定結合本部門職責、機構和人員編制方案。方案擬定的依據：
1、上級有關規定；（《事業單位人事管理條例》、《關於加強事業單位人事管理的意見》等）
2、現有學生（教師、工作人員）規模；
3、本院部（部門）目標定位和發展規劃；
4、教育部關於辦學條件指標的規定和要求。
四、具體要求：
1、各單位擬定的本部門職責、機構和人員編制方案，要科學合理、切合實際，切忌盲目求大，虛報瞞報。
2、編制方案要經單位（部門）會議、院（部）黨政聯席會認真討論後，於9月中旬前報人事處。
3、學校根據學校層面的'調研情況和各單位（部門）、院（部）的編制方案，形成學校崗位設定方案。
人事處
2017年7月17日
關於做好三定工作調研的通知 [篇2]
所屬各單位：
為全面貫徹落實年度工作會議精神，推動集團人力資源管理上水平，加強崗位體系建設，明晰崗位責任，集團下發了《關於進一步優化人力資源配置的指導意見》檔案，要求各子公司加強基礎管理，明確了組織機構設定、定崗、定編及定員原則，現就各子公司“三定方案”工作調查有關事宜通知如下：
一、請各子公司就本單位落實22號檔案精神，形成書面材料，經本單位人力資源主管領導審閱後，上報集團人力資源部王志堅處。
二、書面材料應包括以下6項內容：
（一）本單位組織機構設定情況；
（二）各部門/車間崗位設定情況；
（三）崗位的定編情況；
（四）崗位定員情況；
（五）本單位組織機構設定、“三定方案”確定情況與集團公司下達的2011年度人員控制指標結合情況；
（六）本單位對組織機構設定、定崗、定編、定員的設想、意見及建議等。
三、請各子公司通知本單位所屬或代管子公司，收集後
一併報集團人力資源部。
四、請各單位務必於2011年3月1日前提交，本次材料的提交時間和質量納入集團對子企業人力資源考核之一。
上報過程中如有問題，可及時與集團人力資源部聯絡。
