人事行政經理崗位職責21篇

在現實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？下面是小編精心整理的人事行政經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事行政經理崗位職責1

1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

2、負責各招聘渠道的開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果;

3、適時優化招聘流程，提高招聘效率;

4、蒐集行業市場資訊，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

5.負責對公司及部門崗位團隊的.搭建;

6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。

人事行政經理崗位職責2

一、在總經理的領導下，主持行政部職責範圍內工作。

二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。

三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導彙報。

四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。

六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的`政治素養和業務素質。

八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，並做好整理歸檔工作。

十、負責來客來訪的接待工作。

人事行政經理崗位職責3

1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

2、協助行政經理完成公司行政事務工作及其他工作;

3、為其他部門提供及時有效的行政服務;

4、會務安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的`協調工作。

5、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;

6、完善公司績效考核制度;

人事行政經理崗位職責4

1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

2.負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,並能夠主動獵聘到候選人;

4.維護人才庫和相關資料統計,做好日常招聘資料分析報告;

5.其他人事團隊日常工作。

人事行政經理崗位職責5

1、組織搭建企業的體系並實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

2、負責制定與優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施執行情況：

(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;

(2)人才培訓與發展：建立並完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的`人才管理體系;

(3)員工關係：建立良好的勞資關係，負責勞動風險的預防與控制;

(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，並實施以及進行薪酬核算。

3、負責公司建設，員工活動組織、策劃和安排。

4、負責各部門的協調與關係維護。

5、上級領導交辦的任務。

人事行政經理崗位職責6

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的'組織與實施;

3、配合總經理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

6、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

人事行政經理崗位職責7

1.負責公司的整體架構及體系建設;

2.協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的'公司決策和戰略規劃;

3全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

4.根據公司實際情況建立並完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施;

5.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人事行政經理崗位職責8

1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規章管理制度及相關規定,並監督執行;

2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關係方面進行管理並組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

3.組織團建年會等活動,進行企業文化建設。

人事行政經理崗位職責9

1、負責人事行政部門的整體規劃和執行工作;

2、公司績效方案的.制定和落地;

3、結合公司的實際情況，根據部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業務;

4、員工關係：勞動風險的規避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理;

5、薪酬核算，每年的平均工資申報

人事行政經理崗位職責10

1、在總經理領導下，負責主持公司人事、行政工作;

2、負責公司企業文化的建設和實施;

3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動紀律;

4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作;

5、配合總經理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，並落實執行;

6、負責公司辦公用品、測試產品的'採購，報銷，登記分配事宜;

7、組織員工活動，把關對外接待事務;

8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;

9、負責組織公司行政後勤管理制度的擬定、檢查、監督和執行;

10、管理公司內部秩序，公司用車，用電，業務，房租等計量工作;

11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;

12、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價;

13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事行政經理崗位職責11

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、推動公司理念及企業文化的`形成;

7、負責組織行政管理工作的開展;

8、負責部門的日常事務管理工作。

人事行政經理崗位職責12

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

4、協助財務部做好員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的.其他任務。

人事行政經理崗位職責13

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;

2、建立完善人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關係等人力資源日常管理工作;

4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;

5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

6、協助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化

7、對下屬部門的工作指導、協調與監督;

8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的'實施;

9、完成總經理授權與交辦的其他工作。

人事行政經理崗位職責14

1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。

4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的`績效考評體系。

6.建立良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。

7.確保公司人事制度符合國家相關法規。

8.負責人事行政部的團隊建設。

9.負責安排、處理公司的日常行政後勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。

10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。

11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等祕書事務。

12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，並向各業務部門提供外事活動支援。

13.負責公司文控管理。

14.行政外聯工作。

15.負責公司領導交辦的其他工作。

16.向總經理負責。

人事行政經理崗位職責15

1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜;

2、推動各部門績效考核並不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;

3、負責薪酬機制的.優化和改革;

4、制定招聘計劃和程式，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

6、處理員工的關係，調解員工矛盾，關注員工思想動態;

7、其他的人事事務處理。

人事行政經理崗位職責16

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的`管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事行政經理崗位職責17

1、根據公司發展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤統籌人事、行政管理工作;

2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;

3、統籌督導下屬進行員工關係的處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業務培訓工作;

5、每月考勤、績效資料稽核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整;

6、人事行政檔案的管理與定期維護;

7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態，各節日福利的'統籌準備與發放，提高團隊凝聚力;

8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;

9、組織各部門負責人周例會的召開，協助總裁管理協調各部門工作;

10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事行政經理崗位職責18

1.執行人員規劃並負責人員的招聘工作;

2.解決各種人事勞資糾紛;

3.完善員工個人檔案及勞動合同管理;

4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;

5、各類大型活動的組織、策劃、實施;

6、工傷、安全生產管理工作;

7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。

8、督導辦理全公司人員的各類證件;

9、督導全公司員工的.考勤計薪及稽核工作;

10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;

人事行政經理崗位職責19

1.制定企業人事管理制度與工作流程;

2.組織、協調、監督人事制度與工作流程的實施;

3.企業組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;

4.企業文化形象的宣傳、對外聯絡及公共關係維護;

5.制定企業年度培訓計劃與培訓大綱，協助課程開發，講師管理與培訓組織;

6.制定企業績效考核方案並組織實施;

7.企業薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;

人事行政經理崗位職責20

1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

2、員工的績效考核和考勤統計;

3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的.管理和統計;

4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設;

5、制定、規範和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;

6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事資訊資料的及時建檔與更新;

7、負責辦公用品等的發放、清點與採購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

8、各類通知檔案的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;

9、上級交代的其他雜事等。

人事行政經理崗位職責21

1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;

2、制定並實施人力資源、行政總務管理制度，優化管理工作流程，並確保有效執行;

3、負責日常行政管理事務(食堂、安全保衛、辦公物品採購工作、網路執行)的處理，做好後勤保障工作;

4、負責人力資源各模組工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業文化建設、員工關係管理等;

5、完成領導交代的其他任務。