一、我國人力資源投資的現狀
1.人力資源獲取的成本
人力資源獲取即是對員工進行招聘和錄取，在這個過和中會發生一定的費用支出，即成本。相較於發達國家來講，由於其在獲取人力資源過程中，對行業的宣傳、品牌推廣等都較為造福一方，這就使其在獲取人力資源過程中所付出的成本較少，而由於我國各行業對宣傳和品牌推廣並不十分重視，這就給人力資源獲取過程中的成本得以增加，需要耗費較高的成本費用才能招納到優秀的人才。
2.人力資源開發的成本
通過人力資源投資，可以有效的確保員工整體素質的提升，但要想達到這個目標，對員工進行技能培訓和教育是必不可少的途徑，在培訓和教育工作中需要一定的費用支出，這即是人力資源開發成本。但通過對我國人力資源管理的現狀進行調查發現，當前我國很大一部分行業在員工培訓方面還存在許多不足之處，能夠獲得培訓資格的人數還較少，不能全面覆蓋行業內的所有職工，這就對公平性帶來了較大的影響，制約了人力資源開發的健康發展，而且會不利員工工作積極的性的提高，而且還會影響到員工的工作效率，不利於行業經濟的健康發展。
3.人力資源使用和人力資源遣散的成本
員工作為人力資源管理工作的重要的因素，在員工工作期間，需要支付一定的薪酬，即人力資源使用成本。而遣散成本則是皀員工離職離崗後產生的成本。當前我國在人力資源遣散方面還存在著資金投入不足的問題，特別是在離職人員安置及退休人員安置等方面，雖然從短期上可以有效的減少人力資源遣散成本，但長遠來看，會對優秀人才的招聘帶來較大的影響，不利於長遠經濟效益的發展。
二、我國人力資源收益的現狀
當前我國各行業人力資本投資收益還主要以員工過去創造所獲得的回報作為主要依靠，所以人力資源投資收益的高低與員工創造的勞動回報率呈正比的關係。即員工創造的勞動回報率高，則人力資源投資收益也會相對較高，反之，則投資收益也會變低。人力資源投資收益受人力資源投資過程中的影響較大，特別是在對人才獲取過程中，如果人才選擇及人才配置出現錯誤，則會導致人力資源投資收益出現下降的情況。當前各行業員工的回報率還是較高的，即其所帶來的.收益和資本投資比值處於較高的水平，但從整體發展趨勢來看，還存在許多不足之處。當前人們生活水平處於不斷提高的新形勢下，員工素質提高的速度也較快，這就使員工對自己的薪酬要求也在不斷提升。而各行業很大一部差額收益來乍於較低的員工工資和福利，這就需要各行業需要加快自身創收能力的提升，強化資源優化配置能力。在物質資本投資過程中，投資者通過獲得相應投資物件的所有權，從而使這些資產投資收益得以提高。人力資本投資與物質資本投資不同，個人擁有人力資本的所有權，投資物件以個人的知識和技能的提高成為投資的直接受益者，而各行業作為投資方，其只能通過員工以更高效率的勞動進行收益的獲取。所以要想增加投資收益，不僅需要對被投資者的積極性和創造性進行充分調動，而且還要通過進一步對激勵制度內部約束機制進行完善，從而確保人力資源收益的提升。
三、人力資源投資和人力資源投資收益關係
通過加大對人力資源投資的力度，可以有效的提高人力資源的素質和專業技能，確保人力資源投資收益的最大化。在對人力資源投資收益進行分析過程中，需要根據人力引入和開發過程中的成本投入來評估人力資源的價值，確保為人力資源投資決策提供科學的資料參考。而在人力資源收益分析時，還需要以人力資資源投資作為其計算的重要基礎，這樣才能對人力資源的價值、成本和需求進行科學的預測，進一步對投資收益進行確定。這不僅有利於人力資源投資決策方案的調整，而且對人力資源投資效果的強化也具有積極的意義。通過對人力資源收益進行分析，其是人力資源投資得以實現的重要前提條件，針對於人力資源投資方案進行收益分析，管理人員可以更好的調整和改善人力資源投資和管理的問題，有效的降低人才的流失，確保人力投資效益能夠得到有效的保障。在人力資源分析過程中，人力資源投資和人力資源收益作為其中非常重要的因素，兩者相輔相成，具有相互促進的相互作用的特點。人力資源投資和人力資源收益作為人力資源管理工作的重要內容，是人力資源開發、利用和管理的重要保障，有利於人力資源最大化價值的實現。由於我國還處於發展中國家，經濟與發達國家還存在較大的差距，在人力資源投資上還達不到社會發展的需求，當前員工的培訓和教育等費用還處於較低水平，這就使人力資源的發展還達不到社會發展過程中對人才的需求。特別是我國部分行業中並沒有將員工培訓費用作為一種投資，而是將其算作當期的經濟損益，這就會對員工培訓階段行業的經濟收益帶來一定的影響，從而導致人力資源的開發受到一定程度的制約，不利於人才發展計劃的實施，不僅會導致人力資源競爭力下降，而且對整體的經營管理水平提升也會產生一些不利因素。
四、結束語
通過對人力資源投資和收益分析進行有效的比較，不僅對人力資源管理工作具有非常重要的意義，而且對於實施人力資源開發也具有十分關鍵的作用。在人力資源投資收益分析過和中，需要我國們加強對職工的崗位教育和培訓，加大對人力資源的投資力度，這樣才能獲取更好的投資收益，確保社會和經濟能夠健康、有序的發展。
