總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以使我們更有效率，不如靜下心來好好寫寫總結吧。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？下面是小編收集整理的2022年上半年工作總結，希望能夠幫助到大家。
2022年上半年工作總結1
上半年，公司在地方政府、各級職能部門的大力支援和關懷下，在全體員工兢兢業業的努力下，積極採取措施，調整思路，統一思想，以飽滿的熱情紮實工作，以務實的作風謀求發展，各部門工作均取得較好業績，超額完成了公司經營目標。共生產化學農藥和中間體實物量噸，比去年同期上升XX%，其中加工產品共生產噸，比同期上升XX%，合成產品噸，比同期上升XX%。實現含稅銷售收入萬元，同比上升XX%，其中加工產品實現銷售萬元，同比上升XX%，合成產品實現銷售萬元，同比XX%。實現利稅萬元，同比上升XX%。
一、上半年各部門工作取得的成績
(—)抓技術創新，向科技要效益。我們在穩產的基礎上，對生產工藝和生產系統以及廢水處理系統工藝、裝置進行改造升級，提高生產和廢水處理環節科技含量，減少生產時間，達到工藝目的，提高收率和效率。
1.乙基氯化物。對回廠原材料五硫化二磷進行小試，有針對性的對工藝進行了微調，五峰的五硫化二磷通過工藝改進，用其生產的氯化物質量完全可以滿足紅太陽公司的需求;與葛化工程師合作，5月初進行通氯連續化中試，增加了對氯化反應進一步的理解，對工藝改進起了促進作用;5月份進行了高溫通氯中試，同時進行小試及分析跟蹤，其對質量和收率均無影響，收率從小試看優於原工藝。通過大生產驗證，高溫通氯使日生產能力從48批提高到51批。節約氯氣15公斤/批，提高了裝置生產能力，同時降低冷凍要求，冷凍鹽水平均溫度由-18℃提高到-13℃，從而有效地降低能耗。
2.醚醛生產工序全面改造升級，生產效率大幅度提高。一道4月份大生產調整配比，間溴主含量基本達到了88%，優於原來的85%，提高了約3個百分點，有效地提高了收率;二道5月份進行中試，與生產相比，提高收率2個百分點;三道3月份起工藝改變，反應時間縮短2-3小時，間溴殘餘小於1%以上佔三分之二，原工藝小於1%以上佔二分之一。
3.製劑。通過配方優化小試，除氧樂果外乳油分解率控制在2%以內，乳化穩定性達到國家標準;調整可溼性粉劑配方，提高可溼性粉劑擴散性、懸浮性和潤溼性;懸浮劑在生產中發現問題，解決問題;阿維菌素稠狀乳油市場銷售中減量50%，通過攻關，減量達到2%以內，在計量誤差範圍之內。
4.汙水處理。通過技術攻關調整出水PH值，新增粗濾池，新增壓濾機，改進處理路線，有效解決了自化學預處理系統至微電解系統全線堵塞情況;對硫化氫氣味問題，改一級吸收為兩級吸收，有效改善出水夾帶硫化氫氣味問題;微電解工序通過裝置優化和工藝改進，使之能適應我公司廢水出水COD達5000/L，達到生化處理進水標準。
與此同時，積極做好專案申報和辦證工作。因公司改制要求，將公司所有有效期內“三證”及時辦理更名手續，新的湖北蘄農化工有限公司農藥三證已全部到位。
二、抓市場開拓，向市場要效益
在銷售市場上，一改往年一個銷售模式來操作市場。處處貫徹的風險意識，通過半年的運作證實我們改變操作模式是值得探索的。今年通過與“河北濟泰農業服務有限公司”採取模擬公司運作，費用共擔、利潤共享的運作方式擴大了我們在華北和內蒙客戶市場。特別今年安徽市場採取“責任承包、上繳承包費”模式促進業務人員的積極性。在市場機遇、氣候同等的情況下安徽片區劉雁青同志銷售已突破500萬元，預計今年可達到600萬元。成為近10年來首個獨立省級片區銷售過500萬的片區。廣東市場利用該區域優質客戶資源，強強聯合使我公司優質在廣東市場尋求最大的網路覆蓋率。公司目前克百威系列產品在廣東省縣市級實現85%的覆蓋，為下一年度銷售提供了很好的舞臺。江西九江、景德鎮、上饒市場按照湖北操作模式歸併湖北管理，目前在這一區域銷售達到95萬元。而且80%以上是克百威顆粒劑系列產品。
三、抓內部管理管理，向管理要效益
一是抓人事管理。根據各單位人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，配備到各崗位，較好完成各單位人員的入職、轉正、離職、調崗等人事管理等工作。目前，已招聘員工共計13餘人，已轉正員工23人，並確定了員工勞動合同簽定及社保辦理事宜。同時，規範了各部門的人員檔案並建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
二是抓公司管理。狠抓員工行為規範、辦公環境辦公秩序的監察工作。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規範和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工工作紀律、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。逐步完善公司監督機制，加強了對員工的監督管理力度。配備專職管理員抓erp規範執行。Erp在實施執行中暴露的一些問題在逐步改進，各崗位操作人員的操作通過明確整改要求逐步趨於規範化操作。
三是抓生產管理。以“制度規範化、工作計劃性、實施細緻化、考核嚴肅化”為準則，用明晰的工作思路，服務式的職能管理方式組織生產，調動了職能管理人員積極性，增強了工作主動性。完善安全、環保、消防、公用工程管理體系，明確職責範圍，分級、分塊負責，與各生產單位簽訂年度責任狀。加強日常安全檢查，開展專項安全檢查，環保每日檢查。對檢查出的安全隱患需要整改項必須落實具體人和具體時間，使檢查取得實效，對查出的不安全狀態、不安全行為及時進行進行處理;對不能及時整改的制定了相應的監控措施並逐條進行了分析。根據危化品安全生產需要，上半年下達安全隱患整改8次，完成率88%。並納入考核。確保上半年公司無重大人員傷亡事故、無重大設施事故、無重大火災事故、無重大爆炸事故。積極開展“提質降耗，節能減排”活動，練內功，增強產品生命力。緊跟市場，靈活排程組織生產，確保企業經濟效益。
四是抓財務管理。積極協調社會職能部門關係，加深稅企聯絡，積極爭取稅收優惠政策，合理避稅。積極籌資融資，靈活排程使用，確保生產經營持續良性運轉。結合企業發展需要，確保企業順利轉軌。適應生產經營新形式，及時制定相關規定，做到業務操作規範化、程式化，財務管理方面得到較大的加強。
四、各部門工作中存在的問題及跟進解決的措施
一是在技術創新方面。對氯化物廢氣問題目前為止沒有徹底解決;對五峰五硫化二磷使用工作滯後;公司更名辦證進度達不到公司要求，辦證力度與進度與公司要求有差距。
二是在生產經營方面。環保管理遠沒有達到我們預期的目標，化學處理和催化微電解處理有長足進步，但沒能徹底解決氣味問題;氯化物的生產和硫磺後處理氣味嚴重;工作職責及工作完成情況考核力度還不大，幹部和員工工作積極性沒有最大限度發揮;水排放和水回用的方案還在進一步的推敲和落實。
三是在市場營銷方面。客戶群構建不合理，市場客戶存在兩極分化現象，網路開發形成了惡性迴圈，導致部分市場區域銷量不均衡;產品在部分割槽域上存在小而全，沒有突出產品優勢做好產品的擴張銷售;顆粒產品的包裝還是原始人工操作，不利於提升包裝質量，降低包裝成本。
四是在內部管理方面。對各部門工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠;在對各部門的管理、特別是在協調方面還有很多的欠缺;缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設;員工培訓和激勵機制有待完善和加強;人事工作還處於傳統的勞動人事管理，沒有從傳統的勞動人事管理向現代人力資源管理過渡;ERP系統還存在一些問題沒有解決，特別是在財務方面，影響了實施的效果。
五是在財務管理方面。有關制度和規定執行力度有待改進;財務人員綜合素質和業務水平不一,有待整體提高;財務軟體未能升級，效率不是最高;財務部的管理職能有待加強;ERP軟體操作有待規範。
五、下半年重點工作計劃
一是進一步加快科技創新。氯化物繼續完善高溫通氯工藝，使之做到正常化、規範化;同時冷凍鹽水問題提升至-10℃的探索;就連續化通氯與水解連續化聯動工藝探討工作繼續與葛化工程師聯絡;硫磺處理崗位廢氣、脫溶崗位廢氣綜合治理;降低硫化工序硫化鹼吸收鹼用量，硫磺處理工序中和鹼改液鹼為石灰水;醚醛庫存的34T間氯使用問題;針對間溴蒸餾塔易腐蝕，增加一道工序，新增2臺間溴預蒸系統;下半年開車對二道工序的優化和醚醛裝置的進一步利用問題;解決氧樂果分解問題，對劑型進行調整，對水乳劑、微乳劑展開攻關;進一步解決化學預處理工序廢氣問題，對生化處理工序力爭達到設計能力5000/L廢水日處理150噸。
二是進一步加強經營管理。規劃好20xx年市場產品銷售方案，落實好產品藥效試驗策劃好20xx年銷售;積極做好蘄春“統防統治”工作，總結經驗為20xx年這項工作做好鋪墊;加大促銷力度消化庫存產品與客戶做好結賬和往來帳核對工作;生產方面積極組織人員參加公司的安全培訓;搞好各線的裝置大修和維護保養工作。
三是進一步加強內部管理。繼續完善公司制度建設。特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定、激勵機制等制度;加強培訓力度，完善培訓機制;加強勞動人事管理工作，推進ERP實施，利用公司ERP平臺，提高公司辦公效率水平，逐步向無紙化辦公目標邁進;組織員工活動，加強企業文化建設工作，讓員工對企業有良好的認同感和歸屬感。弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。
四是進一步加強財務管理。制定學習目標，對基層工作人員的電腦及電算化培訓，提升財務部的整體工作素質;以實施ERP軟體為契機，規範各項財務基礎工作;在條件允許的情況下，進行會計軟體系統升級，更好地開展核算和管理。
2022年上半年工作總結2
2xx年是落實十七精神的關鍵性的一年，XX村以被確定為縣級“幫扶村”為發展契機，村支兩委成員高度團結、齊心協力，充分調動基層黨員、組長和村民的工作積極性，在確保計劃生育、社會治安綜合治理兩項基本工作達標的基礎上，大力發展農業生產，加大基礎設施投入力度，搞好XX村新農村建設。現就半年來工作情況作一個總結。
XX村上半年工作主要包括以下幾個重點：一是是加強農村基礎建設，推進村級經濟協調發展；二是全面落實黨在農村的各項方針政策，保護和調動農民的生產積極性；三以增加農民收入和集體收入為重點，加快農業農村經濟發展；四是搞好班子建設，帶好一隻隊伍。
上半年通過了解XX村的社情民意，發現一些需要認真對待和解決的問題與困難。主要有：村民基本素質普遍偏低，思想保守，等、靠、要依賴思想較為突出；經濟結構單一，可供開發利用資源少，貧困面廣；地處偏僻，基礎設施落後，交通條件極為不便；村班子建設略顯渙散，缺乏凝聚力與吸引力等。為搞好本村社會經濟發展，推動先進的思想文化發展，村支兩委重點從以下幾項工作入手，推動本村的新農村建設發展。
一、在基礎設施建設方面
1、道路基礎建設
XX村容村貌較為落後，村主幹道髒、亂、差狀況嚴重。村主幹道因為未進行路面硬化，加之常年以來雨水沖刷和車輛通行造成路面凹陷不平，水土流失嚴重，急待改觀。多數村民也希望能幫助實現村主幹道的路面硬化，方便人車行走，美化人居環境。今年，XX村被定為幫扶村，村支兩委以之為發展契機，多方籌集資金，組織人力物力，準備對村主幹道進行硬化。
目前，準備硬化村主幹道全長2.7公里，從尺水組至楊家組，穿過本村16個村民小組中的9個組可以極大地改善村民的出行條件。由於該項工程的所需資金較多，村支兩委決定從多方面籌集建設資金，一是通過林權改制，對集體林地進行承包；二是發動全村村民集資修路；三是通過上級部爭取部分資金；四是有效利用農村道路現有配套資金；五是從村財政中解決部分資金。現階段，已請專業人員對村主幹道進行了設計和放樣，組織了召開全村的擴幹大會進行了有效動員，而林權改制集體林地承包也得到了村民的積極響應，預計村主幹道建設將在7月底全面動工。
2、水利基礎設施
XX村大東塘水壩因為年久失修，已成為本村水利工程的一個薄弱環節。為搞好水利工程基礎建設，今年XX村組織人力物力對大東塘水壩進行了維修。目前，投入資金3萬餘元，對大壩開裂地段進行了護砌，對部分塌地段重新進行了土方加固，並對滲漏地段進行了防漏處理。由於資金存在一定的缺口，工程總體進度大約完成了6%。下一步，將從各方面爭取資金，爭取在晚稻播種完以後，組織人力物力全面完成大東塘水壩的維修工作。
二、農業生產發展方面
目前，XX村水田面積為164畝，由於今年早稻由於自然災害影響出現了全面減產，每畝產量僅為6-7斤。村支兩委已發動群眾作好早稻欠收，晚稻補的準備，全力以赴搞好二季稻的種植工作。
上半年，在畜牧業方面牲豬出欄2xx頭，較去年同期增加12.5%；山羊出欄12頭，較去同期增加2%；雞鴨出欄14羽，較去年同期增加4%。
在農業產業轉型方面，臺子組農戶李漢軍同志實現農業生產轉向，集中種植蔬菜8畝，預計平均每畝收入8元。明年準備進一步擴大種植面積，提高產量，建設新型蔬菜生產基地。
三、在辦實事方面
村支兩委正在聯絡一家小型竹業加工企業，希望能夠在本村建立一個分廠或收購點，方便群眾賣竹種竹，增加村民收入。
充分利用當地可開發資源，引進、發展優勢加工企業，是增加當地群眾收入的一個重要途徑。XX村有較豐富的竹林資源，但一直得不到充分利用。竹子生長成林周期較短，墾護得當，種植增長較快，發展竹業加工，就會促進竹子種、銷、加工等良性迴圈，成為村民群眾增收開闢重要途徑。村支兩委通過努力，正在小型竹業加工企業直接進村辦廠或設立收購點，如果能解決村民賣竹難的問題，預計每戶群眾可增加收入5餘元。
四、基層組織建設方面
注意加強村支部建設，發揮基層組織的戰鬥堡壘作用，從完善工作制度、村務公開民主管理、加強團結、樹立帶頭典型等方面入手，著力抓好基層組織建設。在支部黨員、群眾的支援下，村裡各項工作都能順利進行。以前村兩委不團結、不和諧的局面得到徹底改觀。村黨支部威信得到增強，村民群眾的積極性得以發揮。
今年村支部一致通過，發展三星組的李君同志為預備黨員，並且河頭組的歐陽習文同志預備期滿，今年光榮地加入中國共產黨。
過去XX村基層組織戰鬥力不強，有兩個村民小組長期未能選出組長。今年，村委三次召開村組會議，兩個組均選出了組長，臺子組由王洪奎同志任組長，東頭組由劉斌同志任組長，極大地加強了基層組織的戰鬥力。
以上是XX村半年以來村務工作的簡要總結，工作中還做得還不夠到位，下一步XX村村支兩委將全力以赴，做好各項工作，以優異成績迎接上級領導的檢查。
二○xx年七月四日
2022年上半年工作總結3
20xx年，x村村委會將深入開展學習實踐科學發展觀活動，以全面建設社會主義新農村，推進社會主義和諧社會為目標，團結一心，頑強拼搏，真抓實幹，努力完成全年目標任務。為紮實推進村“兩委”各項工作，全面完成上級黨委、政府下達的各項工作任務，村委會制訂了20xx年下半年工作計劃。
一、指導思想
解放思想、堅定信心、艱苦奮鬥、紮實工作，為把我村建設成為生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的社會主義新農村而努力奮鬥。
二、基本目標
20xx年我村委會的發展目標是：組建設得到加強；主導產業穩步發展，經濟發展繁榮進步，集體經濟逐步好轉，農民收入不斷增加；村莊規劃紮實推進，公共基礎設施建設有序開展，村民的生產生活水平大幅提高，人居環境明顯改善。
三、主要措施
1、加強組織建設，為新農村建設提供組織保障。一是完善“三會一課”制度，健全組織生活，藉助黨員現代遠端教育網路加強黨員的思想教育理論和政策學習，提高黨員的政治素質和理論政策水平；二是做好青年、民兵、婦女、綜合治理、信訪穩定工作，充分發揮黨員先鋒模範帶頭作用，促進社會主義和諧社會建設；有計劃地培養髮展新黨員，給黨員隊伍注入新的力量；三是加強村“兩委”班子建設，不斷增強幹部凝聚力，培養思想政治素質強和發展能力強的“雙強”村幹部，努力營造幹事創業的良好氛圍；四是抓好村組織活動場所建設，加強村委會基礎設施建設，樹立對外良好形象，不斷完善村圖書室、娛樂活動室、會議室等場所的功能，充分發揮其提高群眾科學文化素質和思想道德素質的作用。
2、加強制度建設，為新農村建設提供製度保障。制度建設包括：制定定期會議、學習制度；黨建工作制度；村財務管理制度；建立健全村民議事規則；完善村規民約；設定無職黨員示範崗；建立“新風戶”、“文明戶”、“科技示範戶”評比制度；黨員結對幫帶制度；新農村建設理事章程。
3、廣泛收集資訊，充分利用x村區位優勢，挖掘潛在資源，創造條件，爭取引進生態農業相關專案落戶我村。通過各種專題培訓班等形式，有組織的開展農業實用技術和職業技能培訓，提升村民的整體素質，發揮城市近郊型農村優勢，鼓勵村民發展第三產業，到駐區企業就業，為勞動力的就地轉移和村可持續發展提供服務，創造有利條件。
4、做好年度村財務預算，開源節流，增收節支，確保村兩委各項日常工作正常運轉；計劃生育工作堅持常抓不懈，爭取在全辦事處評比中前進一或者兩個名次；農業生產時刻不能放鬆，確保糧食生產穩產高產；安全生產提高警惕，警鐘長鳴；民政工作細緻入微，做好睏難群眾扶貧幫扶工作，切實關心群眾切身利益。
2022年上半年工作總結4
院感科上半年在醫院感染管理委員會的正確領導下，認真貫徹落實《醫院感染管理規範》、《傳染病防治法》及《突發公共衛生事件應急條例》等法律法規，認真執行醫院感染管理制度，加強醫院感染環節質控、加強傳染病報告及管理，並積極與各部門協調合作，有效地控制了醫院感染暴發流行及傳染病漏報的發生。現將上半年工作的具體情況總結如下：
一、工作有計劃、有自查、有督察、有檢查、有總結。
在規定時間認真執行年初制定的工作計劃，每月自查傳染病上報管理工作4次，每月督察醫院內感染管理2次，每月月底進行主題年活動檢查1次，並對1-5月份各類資訊上報情況總結通報，有效地杜絕了院感病例及傳染病病例漏報情況的發生。
二、加強院感及傳染病防治知識培訓，提高全院職工學習院感及傳染病防治知識的積極性。
1.院感專職人員積極參加市衛生局及市疾控中心組織的各類培訓學習，積極掌握新發傳染病診斷標準、防治知識及院感控制流程。
2.積極參加院外院感知識培訓學習，6月14日帶領全院11名院感監測員參加由XXX院感質控中心組織的院感學術年會，會上認真聽取了四位專家關於《醫院感染診斷與鑑別診斷》、《手術部位院感診斷》、《手術室無菌操作原則及換藥流程》、《醫院環境衛生學取樣》等知識的精彩內容。
3.積極組織院內院感預防與控制及傳染病防治知識培訓，院感知識方面重點加強了院感診斷、標準預防、多重耐藥菌等知識進行培訓學習；傳染病管理方面重點對人感染H7N9禽流感、手足口、麻疹等疾病的防治知識進行培訓學習，通過培訓學習，增強了大家對疾病預防與控制醫院感染的意識及學習傳染病防治知識的積極性。
三、繼續完善各項制度。
繼續完善了醫院感染、消毒隔離、監測等各項制度，進一步落實了各種消毒隔離制度和醫院感染管理制度，進一步完善了醫院感染預防控制的標準操作流程，完善了一次性使用無菌醫療用品的管理制度和措施、醫務人員個人防護措施等。院感科定期督查制度落實情況，充分發揮制度的約束作用，使各項工作落實到實處。
四、指導臨床，服務臨床
積極主動加強與臨床醫師的溝通工作，針對少數醫生對院感診斷、傳染病診斷概念不清問題，耐心督導各臨床醫師積極學習培訓，掌握院感及傳染病診斷的各項要求；指導醫生認真填寫傳染病報告卡，引導醫生從思想上重視院感防控上報及傳染病上報工作；積極做好每日一巡查工作，及時收集院感及傳染病上報的各類卡片，謹防遲報漏報的發生。
五、加強院感、傳染病管理及各類資訊上報。院感科每週不定期對各科室院感及傳染病上報工作督查一次，每月對出院病例進行院感病例、傳染病病例、死亡病例篩查，1-5月份共篩查出院病例1752份。1-5月份全院共上報院感病例20例、傳染病病例303例、死亡病例14例。查出院感遲報病例5份，傳染病遲報病例10份，並將1-5月份傳染病上報情況以簡報的形式通報各科室，採取補報措施有效杜絕了漏報情況的發生。針對自查、督察、檢查中發現的問題進行原因分析、總結、通報，積極整改，對亮點予以表揚。對上半年院感病例、傳染病病例、死亡病例、血透病例、農藥中毒病例、食源性疾病病例、職業 暴露上報資料彙總並通報。
六、進行院感監測工作
為了減少醫院感染的發生及由此造成的損失，及時發現醫院感染流行或爆發苗頭，有效降低醫院感染散發率，及時發現並減少醫院感染的危險因素，評價醫院感染控制措施的效果，上半年我科繼續按照制定的醫院感染監測計劃進行院感日常監測和目標性監測工作。依據相關標準定期進行醫院環境衛生學、消毒藥械、紫外線燈管強度等日常監測，監測專案約200項次，對超標的個別專案及時進行分析整改；協助張家界市疾控中心完成上半年環境衛生學、消毒藥械、紫外線燈管強度監測工作，對監測超標的專案及時進行分析原因並整改落實到位；積極協助張家界市疾控中心完成上半年透析液監測工作，通過20xx年對透析管道的有效整改，兩次監測的所有專案結果均合格。
七、完成院感調查工作
為了貫徹落實衛計委《醫院感染管理辦法》、《醫院感染監測規範》以及《醫院管理評價指南》要求，根據XXX醫院感染質量管理控制中心《關於開展20xx年XXX醫院感染橫斷面調查》檔案精神，我科順利完成了全院醫院感染橫斷面現患率調查。
八、執行院感稽核工作
上半年繼續對醫院消毒藥械和一次性無菌物品的採購及使用進行稽核，確保產品合格，使用、保管規範。對醫院新修住院大樓的血透中心、手術室、產房等部門履行稽核職責，對這些特殊部門的設計、佈局進行院感方面的建議，合理改進，儘可能使其符合相關標準。
七、加標準預防及醫務人員手衛生工作
1、遵循消毒隔離與標準預防原則，各科室嚴格執行無菌技術操作、消毒隔離工作制度、職業暴露防護制度，各種治療、護理及換藥操作按照規程進行。
2、加強了非結核分枝桿菌醫院感染預防與控制工作，使用中的吸氧溼化瓶、霧化器、早產兒暖箱等每日清潔消毒，更換無菌液，用後終末消毒、乾燥儲存。
3、落實醫院環境衛生監測制度。科室每月自測，院感科每季度對重點科室監測。各科室監測登記資料基本及時、準確，監測結果出現不合格時，積極查詢原因，採取對策，確保消毒滅菌效果和醫療安全。每季度對各科室和重點院感部門的消毒隔離及監測工作有通報和整改意見。
4、加強衛生安全防護工作，保障醫務人員安全，尤其加強了標準預防的培訓學習。
5、加強了手衛生宣傳和管理，全體醫務人員認真執行手衛生規範，()不斷提高手衛生依從性。不定期抽查抽考醫務人員手衛生知識和洗手，大家的手衛生依從性都有所提高。
八、積極組織準備接受市衛監所和疾控中心關於傳染病上報、發熱門診、腸道門診的管理檢查，上半年共接受衛監所及市疾控中心的檢查5次，對於檢查中提出的各項問題如腸道門診、發熱門診存在的問題、醫院消毒供應中心、汙水管理、醫療廢物暫存點存在的問題積極上報醫院領導，共同提出有效的整改措施。
九、深刻認識存在的問題明確工作方向
上半年我院院感及傳染病管理工作有序進行，取得了一定的成績，管理工作日趨規範，對於好的方面，我們將繼續發揚光大。然而存在的問題卻不容忽視，上半年存在的問題如下：
1.醫院微生物室沒有進行細菌耐藥監測分析，對醫院感染的診斷以及耐藥菌反饋存在一定的影響。
3.抗菌藥物的使用管理欠規範。
4.督查時發現有的科室醫療廢物分類、收集、處置有時候分類不認真，衛生員有時候不使用專車專用運輸容器運送，個人防護不注意。5.手衛生以及標準預防還要加強執行力和督查。
6.傳染病疫情報告還需加強管理，做到及時、準確無漏報。7.還有一些硬體方面的不足，比如汙水處理設施、手衛生設施、幹手裝置等；因為無供應室，醫療器械清洗、消毒、流程不合理，醫療器械清洗裝置欠缺等等。
8.手術室整體佈局結構的不規範，流程不合理，器械清洗設施裝置的欠缺等等，也阻礙了標準的執行。
對於存在的問題加大力度及時落實整改措施，眼下新住院大樓即將投入使用，業務的增長迫切需要規範院感管理及傳染病防控措施。在今後的工作中，我們要努力學習新知識，不斷改進工作，總結經驗，警鐘長鳴，吸取前車之鑑，認真落實嚴格執行醫院感染管理的各項規章制度，加強醫院感染環節控制，預防醫院感染的發生，把院內感染預防和控制工作做得更好。公司車間黨支部上半年工作總結政府採購股半年工作總結報建部上半年工作總結
2022年上半年工作總結5
(一)脫硫系統上半年開展的主要工作、取得的成績和工作經驗
20xx年上半年的主要工作有：吸收塔#1迴圈泵調整機封、#4迴圈泵換機封；#1、2增壓風機做動平衡、更換旋轉油封、磨機換襯板；吸收塔、管道漏點焊補；煙道漏點查漏補漏及疏水管改造；更換液壓油和潤滑油，保證油站油質及其他日常消缺。加強脫硫現場衛生環境管理，還原裝置本色，春季脫硫現場彩鋼板加固，為脫硫營造了一個乾淨、安全的生產環境。
2.為保證脫硫系統下半年的投入率和投入效率，動力分廠裝置管理脫硫專業根據20xx年及20xx年上半年裝置在執行中出現的問題，制定20xx年全年檢維修專案、技改專案、系統全停檢修專案，上報檢維修所需物資，跟蹤物資到貨情況，反覆落實、核查每一項檢修、技改專案。
3.由於鍋爐燃煤含硫量超過設計值，為保證脫硫效率超過95%，脫硫技改專案中增加了一套製漿系統、一套脫水系統，施工情況已於20xx年下半年全面展開，施工期間加強對施工現場的安全生產、文明生產管理，嚴把質量關，計劃於六月份竣工並進入除錯階段。
4.由於主裝置長期無備用脫硫主裝置欠修，致使脫硫裝置長期不穩定執行，裝置缺陷較多。
(二)工作中存在的主要問題和經驗教訓
1.磨機在上半年的執行中電流擺動，經過緊地腳螺絲等措施與檢查後判斷由於磨機齒輪多年來沒有檢修、更換記錄，磨損程度超過裝置年限，造成磨機執行中電流擺動大，由於目前脫硫系統是單套裝置，為保證脫硫投入率，將磨機更換齒輪定為脫硫系統全停檢修專案。
2.脫硫上半年消缺總數為426項，由於脫硫系統設計為單套裝置，造成了裝置消缺存在較大程度的困難。加之執行操作方面的不足，導致除霧器堵得十分嚴重，#1和#2煙氣系統不能同時投入執行，大量漿液進入煙道以致於旁路下擋板發生卡澀。
從上半年的工作中暴露出的問題使我意識到我的點檢經驗不足，個別問題不能獨立解決，對裝置瞭解不夠精準全面，不能精確掌握裝置消缺時機，對個別備品備件的到貨情況與物資部的協調能力不強，導致備品備件不能及時到位，耽誤檢修工期。在以後的工作中，我將不斷學習檢修工藝，對脫硫技改、檢維修專案嚴把質量關，加強現場安全、文明、環境管理，在各個方面不斷地自我完善、自我提高，從根本上扭轉脫硫消缺困難的局面。(三)20xx年下半年工作計劃、重點工作
1.狠抓脫硫技改、檢維修專案，逐一落實，保證脫硫系統改造的質量與效率。
2.秋季對彩鋼板的檢查及加固，保證脫硫生產現場的安全環境。3.定期清理裝置及生產現場衛生。
2022年上半年工作總結6
半年來，鎮婦聯緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，按照市婦聯年初的工作責任制，結合我鎮婦聯工作的實際，做了以下工作：
1、組織65個村婦代會主任參加了市婦聯組織的“女性領導公務禮儀與形象塑造”知識講座，並結合本鎮實際，制訂了鎮婦聯工作要點和婦代會主任崗位責任制。
2、利用春節、六一等節日開展關愛關助貧困兒童、留守兒童活動，動員社會各界力量為其尋找“代理媽媽”、“愛心媽媽”結為幫扶對子，對他們實施資金救助和心理安撫，營造了一個良好健康的成長環境。上半年共結對幫扶貧困學生23名。
3、進一步加強了維權機制建設。開通了“婦女維權熱線”，強化了婦聯信訪網路。在“三八維權周”期間開展了以“萬名婦女學法律，家庭平安促和諧”為主題的婦女法制宣傳教育活動，並進行了婦女維權法律知識培訓。
4、熱情接待婦女群眾的來信來訪，並及時調處，做到件件有答覆，事事有迴音。半年來共接待和辦理了群眾信訪維權及諮詢7件。
5、和鎮團委聯合在鎮機關開展豐富多彩的文體活動，舉辦了大型文藝匯演和長跑比賽。
6、做好了鎮直機關計生管理服務工作。
下半年的工作計劃
1、堅持黨建帶婦建，積極創新婦聯基層組織設定，壯大“兩新”婦女組織，發展婦女聯誼組織，不斷擴大婦聯在婦女群體中的組織覆蓋、工作覆蓋和服務覆蓋，加強機關事業單位、學校婦委會建設。
2、按照建設學習型、創新型、服務型組織要求，加強基層婦女幹部隊伍建設，將一批優秀的女大學生村官選拔到村級主要崗位上來。
3、落實擴大就業戰略，以“大嫂經濟”為重點，繼續實施“巾幗創業行動”，加大扶持服務力度，促進婦女創業就業。
4、進一步落實“創先爭優”活動，按照市婦聯工作部署，開展好“下基層、訪婦情、辦實事”活動。
5、繼續開展“幸福進家”活動，發揮婦聯報刊在家庭文化建設中的作用。推進“平安家庭”建立，與建立“平安村級”、開展“安置幫教”、關愛流動婦女等緊密結合，有效參與配合社會管理和綜合治理，促進社會和諧穩定。
6、推進巾幗志願服務，把熱心公益事業的婦女群眾吸收到志願者隊伍中來，著力培養一批志願服務工作骨幹
2022年上半年工作總結7
轉眼我到向景區人民法院工作已近一年了，這一年是我人生旅途中的重要一程，期間在領導的培養幫助、同志們的關心支援下我逐步適應了書記員的工作，完成了當一名國家公務員的角色轉變。歲首年終，我靜心回顧這一年的工作生活，收穫頗豐。現將我這一年來的學習工作情況總結向領導、組織彙報：
一、自覺加強學習，努力提高個人素質
首先，自覺加強政治xx學習，提高修養。法院濃厚的政治學習氛圍深深的感染著我，我積極參加團支部、xx組織的各項政治學習活動，並注重自學，認真學習了xxX在鄧小平誕辰百年紀念大會上的講話、xxX七一重要講話、十六屆四中全會關於加強xx的執政能力的決定等，進一步提高了自己的xx水平與政治素質，保證了自己在思想上和xx保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。20xx年12月20日向xx組織鄭重遞交了入xx申請書。
二、接受職位初任培訓，作好就職上崗準備
20xx年2月：全市法院聘用制書記員在貴陽中院的組織下在貴陽市法官培訓中心接受了為期一週的書記員初任培訓，培訓中學習到了作為書記員應該具有的技能和怎麼才能當好一員書記員。培訓結束後我積極地向組織上交了一份學習心得體會。
20xx年3月：參加了為期兩週的20xx年度全市公務員初任培訓，培訓地點設在市委xx校，自己刻苦學習，通過了公務員初任考試、普通話考試，並取得了AA省人事廳頒發的《國家公務員培訓證書》。
通過這兩次系統的培訓，為我更好的投入工作打下了良好基礎。
三、不斷提高專業技能，努力適應庭審要求
書記員工作是法院審判工作的重要組成部分，在執行法定訴訟程式，完成審判任務，保證辦案質量，提高辦案效率等各項工作中，具有十分重要的作用。書記員職責履行得好壞，對能否如實反映整個審判活動的情況，對案件能否準確、合法、及時地審理，起著重要的作用。書記員的工作質量和效率，直接影響到法院的審判工作。同時，書記員工作也很瑣碎，比較繁雜，正是基於對此的認識，我在工作中格外注意細節方面的問題，因為我知道在書記員的工作內容中一方面主要處理程式法上面的事務，任何一個案件的審理，無論在實體法上審判員處理的如何好，只要訴訟程式出了錯，那就會被髮回重審，而之前所做的大量工作就會白費。所以平時我比較注重對訴訟法的學習，工作中儘量做到認真、仔細，特別是對當事人的送達、期間等方面比較關注。而另一方面，書記員的工作的重要內容是開庭時的記錄工作，就我個人的工作習慣而言，每次開庭記錄前，我會到審判員處翻閱案件卷宗材料，這不僅是為了再次檢查訴訟材料送達的情況，確認庭前各項準備工作已經完成，也是為了熟悉案情，瞭解當事雙方爭議的問題，讓自己能在開庭記錄時做到快速總結、分析，這樣才能做到快、準、精的記錄庭審情況。
書記員的記錄工作要求首先就是打字速度快，通過虛心向法院書記員“前輩們”學習，不斷進行聽打訓練，使打字速度從原來的每分鐘50個字到每分鐘70個字，基本上達到了庭審要求。其次就是對法律條文的熟悉，因本人所學專業不是法學，所以在工作中不斷“惡補”相關法律知識，通過近一年的工作實踐，對民事案件涉及的相關法律條文有了大體的瞭解和初步的掌握。一年來的不斷學習，對相關法律文書也基本熟悉掌握。記得中院孫副院長在培訓課上說過：“一份好的庭審記錄要適當融入當事人的神態表情”，這一點在庭審筆錄中我有意識去這樣記了，受到了同庭法官們的讚揚與肯定。
四、注重法律知識學習，積極參與司法考試
貴陽法院書記官室連續幾年無一人考取國家司法考試，這也是法院劉院長的一塊心病，項院長更是痛心的稱書記官室已成了法院的“腸梗阻”。為此，法院領導一直關注書記官室的司考情況。雖然今年參加司考的我沒能通過，但是在複習迎考中掌握了一定法律原則和相關規定，對我所擔任的書記員工作無疑是一種提高和促進，來年我還會再接再勵、全方位複習迎戰的司法考試。
五、輔助法官審判工作，參與案件審理流程
在沙文法庭的書記員工作近一年來，積極參與法官們審理案件的流程，在沙文法庭三位法官的帶領下，冒嚴寒、頂酷暑走村竄寨巡迴辦案。今年6月接到院領導指示，在劉大弘庭長、任進、王軍法官的帶領下，趕到沙文鎮蒙臺村，處理村民們集結鬧事堵車抗法事件，現場配合領導給村民群眾作了大量耐心的解釋調解工作，我們餓著肚子被村民一直困在蒙臺村晚上十二點，次日一大早，我們配合好法院、區委領導的安排，頭頂烈日，在現場給群眾作統計、法律解釋等工作，最終圓滿解決了矛盾。法庭工作加班加點是常有的事，開庭也常常顧不上吃飯，為了作好本職工作，考慮到能有充足的工作時間、飽滿的精神狀態，家住貴陽的我自行在xx區租房以方便工作。工作緊張、任務繁重的時候，甚至一個半月沒有回家。今年7月為了趕寫申報全國優秀法官、優秀法庭的先進材料，在劉庭長帶領下，連續好幾天加班至深夜，餓了一袋泡麵，終於在規定期限內完成了申報材料。在劉庭長帶領下，本人學到了不怕苦、不怕累的寶貴品行。2011年沙文法庭共收案295件，共開庭、調解約300餘次，我親自記錄240餘次，佔百分之八十。法庭前任書記員林雪熱情地教會了我每月法庭報表的製作，使我每月都能按時、準確地把收、審、結案資料彙報到院裡統計丁亮處，至今我一共製作了十期月報表及年終統計表。同時根據自己的電腦特長將法庭的收、審、結案製作成EXCEL表格，可隨時向庭長提供統計資料，及時發現未結案件向承辦審判員“催辦”，這一工作受到了庭長表揚。
六、發揮文字寫作特長，輔助模範法庭宣傳
沙文法庭今年參加了全國模範法庭的評選，審案過程中法庭呈現出了無數的廉政事蹟，對外展現了法官們的優秀品行，由於法官忙於審理案件，對法庭這些“閃光點”的報導自然落在本人頭上，藉助自己的寫作特長，撰寫了《平息贍養矛盾糾紛，突顯審判調解魅力》、《牽手沙文中學，法制教育進學校》、《構築清廉法庭，建立和諧社會》等多篇簡報，使外界瞭解法庭多了一道視窗。同時積極參與法院“六型法院”調研文章寫作調研，在院楊書記帶領指導下寫了《學習型法院實施意見》初稿等，向調研處李主任遞交了《永遠震撼靈魂的記憶》、《新樓落成喜搬遷，法院幹警笑開顏》等多篇簡報。
七、努力做好表率，帶好實習學生
20xx年8月至10月，沙文法庭迎來了AA民族學院法律系的兩個大三實習學生。在學生面前，本人做事講效率，安排有條理，積極作好了表率，“得道有先後”，憑藉自己積累的一些作書記員的小經驗，教會實習學生較短時間內提高打字速度、熟悉相關法律文書格式及製作，使實習學生很快掌握了庭審記錄;同時我不恥下問，虛心向兩位同學請教法律問題，法庭在相當長一段時間裡形成了討論案件的濃厚學習氛圍。
八、團結協作，參加組織活動
本人注重與同事的團結協作，服從組織安排，積極參加了組織安排的各項活動。20xx年11月參加了區婦聯舉辦的講演比賽，比賽前一晚通宵熬夜背熟了講演稿件，從未上臺講演的我克服了怯場的心理，並脫稿完成了講演，雖然沒能取得名次，但這次比賽使我受益匪淺。團支部組織的活動我積極參與，11月在團支部與院xx組的聯誼活動上受到幾位院領導講話指導，深受劉雲東院長講話的啟發，決心作一個“氣態”的水。
九、不足與展望
本人對法律條文的熟練掌握還有相當一段距離，司法考試今年沒有過關足以說明自己對法律條文掌握的不足，今後工作中還要繼續不斷加強法律知識學習，努力通過司法考試，這是今後的前進方向;庭審中記錄的概括程度不夠，語言不夠精簡，在以後的工作中也要不斷加強這方面的改進;打字速度離要求的每分鐘100個字還有相當的距離，這也是今後需要提高的地方。
2022年上半年工作總結8
20xx年已經結束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，也有遇到困難和挫折時的惆悵。時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始已經遠去。過去的一年，我們有付出也有收穫;我們有歡笑也有淚水。
現就本年度重要工作情況總結如下：
1、20xx年主要工作完成情況為了保證改制進度，中心加快寬頻改制步伐，在本部門主任的帶領下，首先制定出20xx及20xx年度改制配檔進度表，20xx年開單員上半年工作總結與營業中心以及駐地網商定優化改制流程，加強了改制工單的出單效率，相比之前改制效率和使用者滿意度有較大提高。同時排程38個小區寬頻改制，每日處理郵件近200個。
2、目前負責的主要工作20xx年裡，改制小組主要負責改制工作的全過程管理和排程，以及對張店駐地網營銷中心、營業中心、南定營銷中心和郊區分公司相關業務工作的協調和中心網路調整引起的業務變更配合等工作。在部室小組中主要負責改制工作進度報表類工作的整理、制中的工程用料領料以及對已完成改制的改制片區住戶數的整理同時協助營業中心對於改制裝置的領送等。
3、20xx工作設想在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了很大的提高和完善。在日後的工作中，我會時刻要求自己從實際出發，對存在不足的地方，虛心學習，認真改正，爭取在今後的工作中能夠有一個更高層次的突破。認真配合領導同事，把工作做得更好。
2022年上半年工作總結9
回顧上半年的工作，藥店的各項工作得到了公司領導的有力領導和關心，得到了公司相關部門的大力支援，得到了全體員工的共同努力，1月到6月份完成，營業額427015.40元，佔年營業額的.50.8%，比去年同期上升18%。
今年5月份我有幸參加集團公司組織的拓展訓練，通過訓練，我有兩點深刻的體會：
一、一個單位要想做出一流的業績，必須要有一流的團隊精神。
二、要有創新的理念和思維分析，解決日常遇到的問題，不能一條道走到黑，要轉換思路創新發展。展望下半年的工作，困難重重。
一、是隨著醫保政策的改變，直接影響每月的銷售額。
二、隨著處方藥品的管理逐漸規範，在激烈的市場競爭中留給藥品公司的空間就越來越小。
面對困難只能知難而進，我們要用更加勤奮的工作，上下一心，共同努力，用更加優質的服務態度，優質的服務質量，開拓新客戶，留住老客戶，通過開展各種別開生面的活動，去完成全年的銷售任務。
2022年上半年工作總結10
時間飛逝，轉眼快到20xx年上半年過去了，而我到xx也正好xx個月了。現回首這將近半年的時間裡，我雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對於每一個追求進步的人來說，都免不了對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。現就半年來的工作情況向領導作簡要彙報，主要分為以下幾個方面：
一、行政工作
行政工作是繁瑣的，小到影印、掃描、傳真、訂餐、送水、收發快件、訂閱報刊雜誌、辦理車證、辦公裝置維護，大到申請辦公用品及對其領用情況進行備案、檔案整理與保管、租房、與外界溝通協調事務、裝修潔淨間，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，面對繁雜瑣碎的工作，在時間上，我儘量做到最快，在完成質量上，我儘量做到，爭取用最小的成本獲得的效益。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
二、庫房管理
在未進入xx之前，我從未做過庫房管理工作，所以庫房的物品出入和登記帳頁對於我來說都是陌生的。幸好有公司同事和領導的幫助，讓我很快的熟悉了這一系列的流程，從最初的盤庫、物品出入填寫領料單和入庫單、到登記帳頁，這些看似簡單的工作，卻分外重要。首先我要保證庫存量：需及時的通知採購購買待加工物品，不能讓它處於零庫存的狀態，否則會導致機加工沒有物品加工，然後影響生產，這是最嚴重的問題;其二，出入庫物品時，要保證數目準確，並能夠及時登記帳頁，不能讓賬目出現混亂的狀態。所以總的來說，庫房的管理工作是舉足輕重的，足夠的庫存量是生產正常進行的先決條件，不能有一點懈怠。這半年的時間裡，我在庫房管理工作方面，雖然出現過一些小的問題，但我很慶幸，沒有出現過重大影響生產的情況，所以以後的工作我會再接再厲，爭取杜絕一系列小問題的產生。
三、其他工作
由於機加工和生產不在一個辦公地點，所以機加工加工的物品，就必須及時的送到生產部檢驗。剛開始送檢物品時，我真是一點怨言都沒有，覺得很新鮮，所以很樂意去幹，可是由於天氣逐漸變冷，我的思想上產生了一些波動，我覺得自己來公司工作不是來跑腿的，所以產生了抵制情緒，不願意跑來跑去為他們送東西。就是因為我這樣的想法，導致出現過一次差點影響生產的事件，經過領導的與批評，我已經深刻認識到自己的錯誤，也讓自己的情緒很快的調整過來，現在只要有送檢的物品，都能保證及時的送交質檢科，不會耽誤生產。
四、存在的問題和今後的努力方向
總結這半年期間的工作情況，本人能敬業愛崗、全力以赴地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作，不過自己主觀情緒總是會不由自主的支配自己的神經系統，會偶爾表現在工作上面，對於這一點，我已深刻認識到自己的不足，我會認真努力的剋制，力求做到更好!另外有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位，在以後的工作中，我會努力提高自己的協調能力和處理問題能力。在下半年裡，我想我應努力做到：
第一，加強學習，拓寬知識面。
第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手工作;
第三，不斷改進辦公室對其他部門的支援能力、服務水平。
遵守公司內部，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
最後，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這半年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信裕恆佳明天會更好!
2022年上半年工作總結11
我加入電話營銷行業已有近兩個月的時光，總的來說，在領導的關心和同事的幫忙下，工作有了顯著的進步。雖然跟自我的目標和領導的要求還有必須差距，但前景是好的，心態是正的，信心是飽滿的!當然問題也是突出的：
1.技能但是硬，話術還有問題。發此刻跟客戶交流的時候，方法不夠靈活，心急的時候會有點口吃。
2.工作狀態不穩定，比如前兩天狀態不錯的時候跟客戶聊得十分好，包括打新單時接通率都會高些。但禮拜三時狀態就很差，拿起電話不明白說些什麼。腦子一片漿糊。
3.銷售意識不強，往往是聊了很長時光的客戶都不清楚我到底是要跟他推銷什麼。只是從我那裡聽訊息。
4.過分在乎成敗，急躁，把握不好分寸，常常在不恰當的時候推銷產品或者?嗦過多，讓客戶有所反感。
5.自我要求不強，平時業餘時光沒有充分利用來學習提高自我，總體潛力素質不夠強。
對於這些問題，以下是我做出的下個月電話銷售工作計劃：
在年度銷售工作計劃裡我主要將客戶資訊劃分為四大類：
1.對於老客戶，和固定客戶，要經常持續聯絡，穩定與客戶關係。
2.此刻正在嘗試各種工作方法，試圖找出一種適合自我，使用起來得心應手的方式。
3.控制自我的情緒與狀態，儘量持續狀態穩定，持續良好的狀態。
4.加強銷售意識，加強目的性，有計劃，有步驟的去和客戶交流，戒急戒躁，從容應對挑戰。
5.要有好業績就得加強業務學習，開拓視野，豐富知識，採取多樣化形式，把學業務與交流技能向結合。
6.和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業務技能。
7.自我多總結工作，看看有哪些工作上的失誤，及時改正。
以上就是我的工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領導請示，向同事探討，共同努力克服。為公司做出自我最大的貢獻。
2022年上半年工作總結12
上半年，在xx街道黨工委、辦事處的正確領導下，在街道三產辦的關心支援下，社群立足實際，將發展社群經濟作為發展社群事業的首要任務，強化措施，狠抓落實，取得了明顯成效。截止xx月份，社群實現工業產值xx萬元，完成全年目標任務的xx%、實現三產增加值xx萬元，完成全年目標任務的xx%、新增服務業專案投入xx萬元，完成全年目標任務的xx%。主要做了幾下幾方面工作：
一、抓思想發動，層層落實責任
為確保社群全年目標任務的順利完成，在年初社群工作會議上統一思想，成立班子，強化社群工作人員的稅源經濟意識。實行社群經濟工作“一把手”負責制，明確一名副主任具體負責社群各項經濟工作，確定專職統計員及時、準確的做好各項經濟指標的上報，建立規範的三產電子臺賬、新增規模以上三產單位臺賬、閒置房臺賬等經濟臺賬資料，隨時向街道反饋、提供相關社群商業網點的分佈、投資規模等情況。同時為讓社群的每一位同志肩上都有擔子，將社群工作人員分成三組，並明確小組負責人，對轄區範圍內的3大區域(望月路以南、望月路以北文昌西路以南、文昌西路以北)分片包乾，定期走訪登記，及時掌握投資資訊。
二、抓重點專案，大力培植稅源經濟
今年社群重點服務金陵大飯店、旺角寫字樓等2個在建專案，確保如期開工開業;對投資xx千萬元的速8酒店，全力做好各項服務工作，已於xx月份對外營業。積極配合街道做好區民政局地塊改選專案的洽談工作，目前社群已按照街道的要求，對現地塊商業網點分佈及房屋的租售情況進行了調查摸底並進行了上報。
三、抓資源整合，著力發展社群經濟
社群一方面對轄區內的三產用房進行了全面清查、登記，做到心中有數;另一方面，盤活社群閒置、空關、轉租的存量資產，增強自主招商的意識，利用社群勞動保障工作平臺，鼓勵有條件的居民自主創業，為符合條件的創業人員提供小額貸款等優惠服務，大力發展個體工商戶。截止xx月份，社群新增個體工商戶32家，新註冊私企xx家。
四、抓優化服務，提升社群服務平臺
社群嚴格按照“屬地註冊、屬地納稅、屬地管理”的原則，積極做好轄區內現有三產單位的服務工作，主動幫助單位解決困難，這樣既聯絡了感情，又掌握了經濟動態，有效防止了稅源流失。對新到社群投資的投資者，一律實行“一站式”、“保姆式”服務，幫助他們辦理相關手續，協調各類矛盾，盡一切可能讓他們實現早運營、早見效，增強他們的投資信心。
針對當前社群經濟形勢和全年經濟工作重點，下半年，社群經濟發展將緊緊圍繞街道年初的經濟工作目標，再掀社群經濟發展高潮。
1、盤活資源，做好社群招商引資工作
社群將盤活自有資源錦鶴大廈、來鶴臺、山姆月城名珠、雍華府、望月路沿街寫字樓、商鋪等空置資源，以“騰籠換鳥”的舉措，大力發展樓宇經濟、數碼、電子、餐飲特色經濟。
2、積極引導，努力打造特色街區
對轄區內的來鶴臺廣場、望月路美食街，採取自主招商、協助街道招商相結合，加大一次招商、二次招商的力度，積極引導培植“一街一品”，推動來鶴臺商圈早建成，早見稅。
3、抓大活小，做好三產單位的服務和跟蹤工作
社群將通過各種渠道，及時、準確掌握各種招商引資資訊，在做好納稅大戶、成熟型三產單位服務跟蹤的同時，對社群內的小專案做到不離不棄，實現社群經濟服務工作的優化。
4.社群經濟的繁榮是搞好社群建設的支柱，我們五里社群一班人將全力以赴做好下半年的社群經濟工作,確保全年經濟目標任務的圓滿完成。
謝謝大家!
2022年上半年工作總結13
我叫xxx，是x公司的一名電話銷售，來公司工作已經有一年了，在20xx年即將結束的時候總結一下這一年的工作進展及經驗和不足，以供未來改正。
首先，要感謝劉總給了我一個鍛鍊自己的機會。x公司對於我來說，是以前從沒有接觸過的行業，初入公司，是即陌生又新鮮，是在憧憬之餘還感覺到神聖的地方。我對它的理解是：高不可攀，遠不可及。只有學識淵博，語言精通的人才能呆的地方。
剛開始的到來，讓我感到太突然，自己一下子倒是接受不了，在王姐和同事們的幫助下我才慢慢適應。公司是剛成立的新公司，文員也不可能只是做文員的工作。這對於我來說是很具有挑戰性的。還記得當同事已經打了好多通電話之後，我才敢打自己的第一通電話，當時拿電話的手都是顫抖的，心裡竟然還在祈禱不要有人接電話。在對方接通電話的同時我卻不知道自己要和對方說什麼。
自認為電話銷售是銷售裡最簡單的，可好像事實並不是這樣孩子氣，對於初入行的我真是太有挑戰性了；我是一個死要面子的人，對於別人的拒絕總是很讓我傷自尊。但是自己要是想邁過這個門檻，就必須要丟掉面子。
一段時間下來，我發現自己電話打得也不少，可是聯絡業務的很少，幾乎沒有。認真想想好像也不能說是自己的失誤太大。慢慢就會發現其實說話是一門非常大的藝術，你必須要抓住各人的需要點，不能只有一套死方法來和所有的人聊天，必須學會活學活用，比如有人注重的是內容，你卻和人家聊價錢，那樣牛頭不對馬嘴式的聊天是沒有辦法繼續交流下去的，而且尋找客戶的來源也要有方法。
於是我就改變了策略，在網路上找起了客戶。你還真的別說，在網路上人們不但能接受；而且即使沒有這些產品方面需要的，也會幫你介紹一些客戶。交流著也輕鬆多了，說話也方便，就像是和很熟的網友說話似的，人們都不介意。我很喜歡這樣的交流方式。事實證明也是很有效果的。
在這一年的工作裡，我學到了許多在任何崗位上都學不到的內容，做一件事就要多方面的尋找方法，不要總想著別人告訴你怎麼做，方法有千千萬萬種，找到適合自己的那一種才是正確的。一年轉眼間在學習、摸索中悄悄的流走了，在新的一年裡，我希望自己能夠打起十二分的精神來迎接新的挑戰。
2022年上半年工作總結14
一、上半年的工作成果
1、轉接電話：①準確率達到x%；②能夠委婉併合理對待騷擾電話，提高工作效率。2、座機管理：①在公司重新劃分部門的基礎上，確認座機電話內外線數量，從而達到方便使用及管理。②x部外線、x部內線，其中有x部內線無人使用。建議改為停機保號處理，每月x元，使用時可隨時開通。這樣每月每部電話可節約x元，x部每月節約x元，一年公節約x元。③另外，每月的座機話費單共x張，所以要另外收取x元手續費，建議：將x張話費單改為一張話單顯示，資訊內容不變，不影響報帳。每月可節約x元。綜上所述：每年一共可以節約x元。
3、手機預存話費問題：在領導支援和財務人員的積極配合下，經過仔細查閱20xx年報帳情況，已經成功追回手機預存款差額x元，並且及時補給相關人員。至此，手機預存話費減少問題解決。
在此事中認識到：儘管事情看起來很難、而且沒有頭緒，但如果徹底投入去做也是可以完成的。只要動手去做，一切皆有可能！
4、名片製作：①名片製作問題已經解決。現階段與x名片公司合作，名片質量較好、價格合理、送貨準時，信譽度達到x%以上；②同時還與其他三家名片公司保持聯絡，以便意外情況時需要。
5、通訊錄更新：鑑於大區通訊錄不能及時更改，影響公司與客戶之間的直接溝通。所以，通過直接和各大區祕書聯絡，及時更新通訊錄，現在通訊錄的正確率已經達到x%以上，而且在以後工作中經常和大區祕書聯絡便於及時得到正確資訊。
6、加密卡採購：同加密卡供應商x與x合作愉快。雖然合作期間有時出現供應商發貨不及時，拖延時間問題，經過協調溝通都已經解決。並且已經通過合同的到貨時間要求供準時發貨。
在此事中認識到：A、該講原則時不能手軟，否則任由對方擺步；B、講話要注意方式方法，好的方式方法可以達到事半功倍的效果。
二、存在問題
1、工牌問題：由於不能及時準確管理，導致工牌丟失嚴重。丟失原因：A、沒有及時記錄領用工牌人員名單；B、沒有定期對工牌進行整理；C、對__出差回來後工牌數量減少沒有及時解決。
建議：由保安管理工牌的發放和數量記錄（此建議不是推脫責任，確實沒有足夠精力致力於工牌的管理，由於有時可能不在崗位）。希望這樣能夠提升保安人員的主人公精神，他們不但是公司的保護者還是公司的管理者，能夠提升工作積極性。前提是出現任何差錯由我來承擔。
2、做事情不夠細心，考慮問題不全面，有時候會丟三落四。例如：①在做加密卡請款與訂貨單請領導簽字時經常忘記附加各大區領用加密卡的情況說明；②週五停電全體員工放假一天，我應該留下值班，但因為沒有考慮到這個，就同其他人座班車走了，後來想到應該留下值班的，又自己搭車回公司。
三、對自己的建議
1、作為行政部員工，除了腳踏實地、認認真真做事外，還應該注意人際關係的把握；
2、按規定做事的前提下還應該注意方式方法，態度堅定、講話委婉；
3、做事要考慮周全、細心；
4、工作進度及工作過程中遇到的問題應及時向上級反饋。以上這些正是我在工作中缺少的。
四、對部門的建議
部門內部人員應該經常交流溝通，發表對工作的想法。本部門內部人員應該互相理解支援合作，共同提高部門工作效度。
2022年上半年工作總結15
在公司領導的帶領和關懷下，憑藉從事人事工作近xx年所積累的經驗，我盡心盡力，踏實做事，圓滿完成了各項工作。現對這上半年的工作作以彙報，期望從中總結經驗、改善不足，為下半年工作的開展奠定堅實的基礎。
一、招聘面試工作
本年度的招聘工作中，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原則，經過日常招聘、社會招聘、獵頭合作、學校招聘多種途徑進行選拔和麵試，實力與潛力並重，規範招聘流程，從簡歷篩選、面試安排、擇優錄取、人才庫儲備等各個環節嚴格把關。
1、日常招聘
本年度，我們人事招聘專員共篩選簡歷X份；面試安排月平均x次，月面試成功x人次；總共為公司招聘到了x名日常增補人員，x名各部門急缺崗位人員。
在高階崗位人員招聘方面，今年我們獲得了可喜的成績。期間，我們未經過與獵頭合作，而是認真篩選了超過...份的簡歷，和財務總監反覆溝通安排面試，最終成功招聘到了人才。這一舉措為公司節儉了招聘成本，充實了人才隊伍，同時也激勵著我們在新的一年作出更大的成績。
在招聘流程把控方面，我們嚴格對應聘者的簡歷來源、學歷認定、行業背景調查、錄用流程各方面實施規範化管理，嚴厲杜絕學歷造假和證書造假、規範入職體檢流程、避免直系親屬推薦、規範職業道德修養，經過一系列舉措來規範流程，吸納人才，降低成本。
同時，我們堅持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會招聘也按照公司的專案情景及時跟進著。
2、學校招聘
20xx年度我們經過學校招聘，共招聘了x位應屆生，其中研究生x人，本科生x人，專科生x人。預計招聘x人，最終完成率x。
本次校招中，我們採取了合理有效的策略，擴大範圍，加強與高校合作，與其他公司的資源共享，開展專場招聘會，經過企業宣傳和遊戲互動等環節來吸引優秀應屆生，同時也更好的宣傳了我們公司。
在簡歷投遞方面，我們進取經過多種渠道吸納應屆生簡歷，加大網路投遞規模，儘可能地多獲取求職者的資訊資源，併產生了良好的效果。
按照公司計劃，本年度剩餘的校招名額會在明年x月份完成，屆時，我們能夠對眾多考研未成功的學生進行面試安排、篩選和吸納。
3、人才庫儲備
鑑於我們公司的特點，往往需要專業性強、工作經驗豐富的全才，一方面，我們繼續深入與獵頭公司的合作，加深對中高階技能性崗位的人才挖掘，提高應聘者的專業素養。
另一方面，我們更需要在平時完善人才儲備庫，加強積累，進取儲備各專業人才的簡歷，廣泛吸納賢能之士，目前，我們已經存檔的各崗位專業人才簡歷數量如下圖。
二、員工勞動關係
1、本年度人員變動情景
和20xx年相比，本年度招聘力度不大，以高階崗位招聘為主，所以新入職人員較少。
離職人員...人中，有xx人為公司不與續簽勞動合同。本年員工流失率為，相比較20xx年的來說增幅較大，部分原因是因為公司精簡求優策略的實施，不與續簽合同的被動離職比例相應增大。
2、目前公司各部門在職人數分佈情景
目前為止，公司在職人員人，20xx年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本年度人員流動性較大，各部門都有必須比例的離職人員。
3、各部門員工工作飽和度情景
由資料得出，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量；最不飽和的為，其中普遍偏低，需要加大整改。
三、薪酬模組管理
對各部門員工休假情景進行嚴密統計和分析：
1、年度各部門休假情景
2、假別分佈情景
其中，各部門年假所佔比例最高，均到達了，其餘依次為掌握假別分佈，能夠了解員工情景，做好統計、出勤、薪酬核對等工作；同時瞭解休假頻率和假別，也為公司實施人性化的管理、重點工作資料的安排供給了有用資訊。
四、不足之處
在按時、按質完成各項任務的同時，在工作中我也意識到了自我的一些不足之處：
1、是階段性的總結還不到位，對月度工作、告一段落的工作沒有進行系統的記錄和問題的分析，以便更好地指導以後的工作；
2、是和各部門的溝通配合還不夠緊密，對員工的工作狀態不能及時跟進，導致有時工作銜接不夠順暢，以後需要注意改善。
再次感激我們領導給予我的關懷和指導，新的一年裡，我對自我提出了以下要求：精進業務技能，加強自身素質；理清工作思路，及時總結分析；加強部門聯絡，緊密協同工作，和同事們群策群力，一齊為公司的發展盡職盡責。
