《理論知識》是人力資源師考試的一個重點部分，以下是小編yjbys為您推薦的一些關於人力資源師《理論知識》高效衝刺試題，歡迎學習參考，同時祝所有考生獲得理想的好成績!
1、最核心的薪酬戰略要素包括 ( )
A 、 薪酬觀念
B 、 薪酬基礎
C 、 薪酬水平
D 、 薪酬文化
E 、 薪酬政策
答案： B,C,D
解析：薪酬戰略包括薪酬戰略要素和薪酬政策兩方面的內容。其中，最核心的薪酬戰略要素有五個方面，即薪酬基礎、薪酬水平、薪酬結構、薪酬文化及薪酬管理。
2、補充養老金的來源有 ( )
A 、 完全由企業負擔
B 、 企業和政府共同負擔
C 、 企業、政府和員工三方負擔
D 、 企業和員工共同負擔
E 、 政府和員工共同負擔
答案： A,D
解析：補充養老金的來源方式有兩種：(1)完全由企業負擔，員工退休時，企業按規定支付員工養老金;(2) 由企業和員工共同負擔，員工從工資或儲蓄、獎金、分紅中拿出一部分上繳企業，企業也按工資總額的一定百分比提取一定金額，共同作為補充養老保險基金。
3、企業員工培訓規劃制定的要求有 ( )
A 、 系統性
B 、 標準化
C 、 準確性
D 、 有效性
E 、 全面性
答案： A,B,D
解析：在企業員工培訓規劃的制定過程中，必須達到以下幾點要求：系統性、標準化、有效性、普遍性。
4、管理培訓體系設計的原則包括 ( )
A 、 有效性原則
B 、 計劃性原則
C 、 實用性原則
D 、 合理性原則
E 、 堅持性原則
答案： A,B,C
解析：管理培訓體系設計的總體原則是有利於企業總體目標的實現，有利於增強企業經營管理人員隊伍整體素質，有利於企業競爭能力、獲利能力和獲利水平的提高。主要原則包括：戰略性原則、有效性原則、計劃性原則、規範性原則、持續性原則、實用性原則。
5、下列選項中，屬於績效考評指標體系的設計方法的有 ( )
A 、 問卷調查法
B 、 面談法
C 、 經驗總結法
D 、 事件過程法
E 、 要素圖示法
答案： A,B,C,E
解析：績效考評指標體系的設計方法有：要素圖示法、問卷調查法、個案研究法、面談法、經驗總結法、頭腦風暴法。
6、薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業的 ( )等方方面面的內容。
A 、 薪酬戰略
B 、 薪酬反饋
C 、 薪酬政策
D 、 薪酬預算
E 、 薪酬水平
答案： A,C,E
解析：薪酬制度體現為企業對薪酬管理執行的目標、任務和手段的選擇，包括企業對員工薪酬所採取的競爭策略、公平原則、薪酬成本與預算控制方式等內容。基於以上定義，薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業的薪酬戰略、薪酬體系、薪酬結構、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內容。
7、在下列選項中，屬於人力資源需求預測的定量方法的是 ( )
A 、 生產模型法
B 、 馬爾可夫分析法
C 、 計算機模擬法
D 、 描述法
E 、 德爾菲法
答案： A,B,C
解析：人力資源需求預測的具體方法可分為定性預測和定量預測兩大類。其中，定量方法包括：轉換比率法、人員比率法、趨勢外推法、迴歸分析法、經濟計量模型法、灰色預測模型法、生產模型法、馬爾可夫分析法、定員定額分析法、計算機模擬法。
8、在進行培訓時，課程需求度調查的`層次包括 ( )
A 、 環境調查
B 、 任務調查
C 、 組織調查
D 、 個體調查
E 、 目標調查
答案： B,C,D
解析：培訓需求分析的客體具有多層次性，通過對企業及其員工的目標、技能、知識的分析，從而確定員工和企業的現狀與任務目標的差距，為課程內容的設計奠定基礎。這些層次具體包括組織調查、任務調查和個體調查。
9、影響企業外部勞動力供給的因素有 ( )
A 、 人口政策
B 、 行業特點
C 、 擇業心理偏好
D 、 地域性因素
E 、 戶籍制度
答案： A,C,D,E
解析：影響企業外部勞動力供給的因素有：地域性因素、人口政策及人口現狀、勞動力市場發育程度、社會就業意識和擇業心理偏好。除此之外，嚴格的戶籍制度也制約著企業外部人員的供給。
10、福利的特徵有 ( )
A 、 福利的支付與個人勞動量直接相關
B 、 福利的支付不與個人勞動量直接相關
C 、 法定性
D 、 固定性
E 、 自定性和靈活性
答案： B,C,E
解析：答案應為BCE,不與個人勞動量直接相關、法定性、企業自定性和靈活性。
