備考題一：
現代人力資源管理的特色不包括( )。
A.採取人本取向，貫徹員工是組織的寶貴財富這一主題
B.採取面向任務取向，強調讓人適應工作
C.採取互惠取向，強調組織和員工之間的“共同利益”
D.採取權變取向，強調因人因時因境實施管理.
參考答案：B
參考解析
B傳統人事管理主要是面向任務，強調讓人適應工作。而現代人力資源管理則有很大不同，其特色表現爲：①人力資源管理採取人本取向;②人力資源管理採取互惠取向;③人力資源管理採取科學取向;④人力資源管理採取系統取向;⑤人力資源管理採取權變取向。
下列關於工作分析時使用的問卷調查法的描述，錯誤的是( )
A.可以在短時間內收集到大量所需的信息資料
B.不影響被調查人員的正常工作
C.對問卷編制的技術要求不高，易操作
D.問卷的回收率通常偏低
參考答案：C
參考解析
C問卷調查法的優點在於其可以在短時間內從衆多任職者那裏收集所需的信息資料;調查範圍廣;不影響被調查人員的正常工作。缺點在於對問卷編制的技術要求較高;不同任職者因對問卷中同樣問題理解可能存在差異導致產生信息誤差;問卷的回收率通常偏低。
下列關於寬帶薪酬的說法，錯誤的是( )。
A.寬帶薪酬制度比傳統薪酬制度的薪酬等級數目更少
B.寬帶薪酬結構中每個薪酬等級的變動範圍較寬
C.寬帶薪酬制度適用於所有類型的企業
D.寬帶薪酬制度有利於引導員工重視個人技能和能力的提高
參考答案：D
參考解析
D薪酬對企業的作用包括：①改善經營績效;②塑造和強化企業文化;③支持企業變革。心理激勵功能是薪酬對員工的作用。
勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過( )
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
參考答案：B
參考解析
B勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
下列關於團體對個體從衆行爲影響的說法，錯誤的是( )。
A.團體凝聚力越大，個體越容易從衆
B.團體觀點的一致性越高，個體就越容易從衆
C.團體規模越大，個體越容易從衆
D.團體對個體從衆的影響與團體的大小有關
參考答案：C
參考解析
C在一個團體中，有許多因素會影響個體的從衆行爲，其中最重要的有：團體凝聚力、團體一致性和團體規模。一般情況下，凝聚力大的團體促使成員從衆的壓力也大，一致性高的團體對成員從衆的影響力大，團體規模越大對成員從衆的影響越大。但是在此也要注意，團體規模的影響並不是無限的，研究發現，當團體人數達到4個人時，團體對個體的影響最大，超過了這個規模，影響不再增加，有時候反而減小。團體規模越大，凝聚力往往可能會越小。
符合現代管理倡導的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內部招聘方法是( )。
A.由管理層根據考覈結果指定候選人
B.對曾經在企業中工作過的`人員重新進行招聘
C.通過搜索人力資源數據庫確定候選人
D.在企業內部公告職位空缺，吸引員工自薦
參考答案：D
參考解析
D通過內部電視、電子郵件、企業網頁、張貼海報等形式在企業內部充分展示職位空缺，邀請企業內部所有符合條件的僱員前來申請。這是一種允許那些自認爲具備所需資格的員工申請公告中工作的自薦技術。這些做法符合現代管理所倡導的參與、開放、民主、平等、競爭等潮流。
下列關於勞動關係和勞務關係的描述中，不屬於勞務關係的是( )。
A.自行安排勞動，自己承擔勞動風險責任
B.勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等
C.勞動主體一般只獲得勞務報酬
D.屬於由民法調整的關係
參考答案：B
參考解析
B本題中，屬於勞務關係的是：作爲勞務關係當事人一方的勞務提供者自行安排勞動，自已承擔勞動風險責任。勞務關係中的勞動主體，一般只獲得勞務報酬。勞務關係由民法調整。屬於勞動關係的是：勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等。
自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者( )，無須向勞動者支付經濟補償。
A.解除勞動勞動合同
B.終止勞動關係
C.解除勞務合同
D.終止勞務關係
參考答案：B
參考解析
B《勞動合同法實施條例》對訂立勞動合同的時間分爲三種情形予以明確規定，其中第一種情形是：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
