強化考試試題一：
單選題
1. 招聘活動的標準中，( )是對招聘活動最基本的要求。
A.恰當的時間
B.恰當的來源
C.恰當的成本
D.恰當的成本範圍
[答案]:A
2. 人力資源的招聘與錄用工作起始於人力資源規劃和( )
A.勞動定額分析
B.培訓規劃
C.績效管理
D.職位說明書
[答案]:D
3. 下列說法中正確的有( )。
A.招聘活動的起點是確定職位空缺
B.招聘活動的起點是編寫職位說明書
C.企業內部比較高層次、關鍵性崗位的人員適宜採用外部招聘
D.企業空缺的低層次崗位適宜採用內部招聘
[答案]:A
4. 外部招聘的缺點是( )
A.適應或定向的時間比較長
B.有可能形成內部矛盾、政治鬥爭
C.對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊
D.訓練與培養的投入大
[答案]:A
5. 企業用人究竟從內部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個因素( )
A.公司戰略計劃
B.招聘的崗位
C.員工工作的獨立性
D.上崗速度
[答案]:C
6. 關於錄用決策，合適的陳述是( )。
A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重
B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見衝突時，應以人事部門的意見爲準
C.僱傭經理更關心未被錄用的人
D.錄用決策必須上報當地勞動行政部門
[答案]:A
7. 新員工上崗任用應簽訂聘用合同和( )
A.召開見面會
B.進行新員工培訓
C.頒發正式錄用通知書
D.參觀工作地
[答案]:C
8. 下列不屬於系統考覈方法的有( )。
A.關鍵績效指標法
B.平衡記分卡法
C.目標管理法
D.關鍵事件法
[答案]:D
9. ( )方法設計流程的首要環節是發現瓶頸。
A.標杆超越
B.平衡記分卡
C.目標管理
D.關鍵績效
[答案]:A
10. 將員工的業績按照從高到低的順序進行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行爲錨定法
C.關鍵事件法
D.強制分佈法
[答案]:A
11. 當一個部門中的員工都非常優秀時，使用( )對員工進行績效考覈有失公平。
A.配對比較法
B.強制分佈法
C.關鍵事件法
D.排序法
[答案]:B
12. 下列不屬於行爲錨定法劣勢的是( )。
A.開發成本很高
B.操作流程複雜
C.避免巨大損失的發生
D.需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行爲等級表
[答案]:C
13. 獎金說法錯誤的'是( )
A.它指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬
B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分
C.它是浮動薪酬
D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬
[答案]:D
14. 影響薪酬設定的外在因素不包括( )
A.勞動力市場的供需關係競爭狀況
B.地區及行業差異
C.當地生活水平
D.企業的業務性質與內容
[答案]:D
15. ( )涉及同一企業中佔據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
A.個人公平性
B.外部公平性
C.內部公平性
D.外部競爭性
[答案]:A
16. 通過找出企業內各職位的共同付酬因素，按照一定的評價方法，按每個職位對企業貢獻的大小，確定其在企業內部的相
對價值稱爲( )。
A.工作設計的方法
B.工作分析的方法
C.職位評價的方法
D.定崗定編的方法
[答案]:C
17. 薪酬調查正確操作步驟是( )
①確定調查目的
②選擇調查方式
③確定調查範圍
④統計分析調查數據
⑤提交薪酬調查分析報告
A.③②④⑤①
B.①③②④⑤
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:B
18. ( )多用於改善人際關係的訓練。
A.案例研討法
B.操作示範法
C.角色扮演法
D.管理遊戲法
[答案]:C
19. 培訓與開發的第四步是( )
A.進行培訓與開發的需求分析
B.對培訓開發進行監督
C.培訓與開發效果的評估
D.培訓與開發的實施
[答案]:C
20. 流動率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。
A.外部勞動力市場
B.內部勞動市場
C.優等勞動力市場
D.次等勞動力市場
[答案]:D
21. 勞動力需求屬於( )需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對
[答案]:B
22. 在其他條件不變的情況下，資本價格下降所產生的規模效應導致( )
A.勞動力需求量上升
B.勞動力需求量下降
C.勞動力價格上升
D.勞動力價格下降
[答案]:A
23. 以下說法錯誤的是( )
A.工資率的上升對同一個人來說，既會產生收入效應，也會產生替代效應。
B.工資率的上升所帶來的收入效應會促使勞動者增加勞動力供給
C.當工資率的上升所帶來的收入效應大於替代效應時，工作時間減少;
D.當工資率的上升所帶來的替代效應大於收入效應時，工作時間增加。
[答案]:B
24. 勞動力供給曲線的形狀是 ( )。
A.水平的
B.向後彎曲
C.向下傾斜
D.垂直的
[答案]:B
25. 以下說法正確的有( )
A.實際工資是指僱主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C.貨幣工資= 實際工資/物價指數
D.現實中的貨幣工資水平總是高於實際工資水平。
[答案]:D
26. 簡單的道德譴責或者不規範的行政或經濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]:C
27. 一種在生產員工中使用最爲普遍的、以個人爲基礎的激勵性工資是( )。
A.計件工資制
B.計時工資制
C.競爭性工資制
D.收益分享制
[答案]:A
28. 因遷移而直接支出的旅途費用、安家費用等是( )
A.直接成本
B.機會成本
C.心理成本
D.資金成本
[答案]:A
29. 根據我國《勞動法》的規定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化
D.嚴重違反用人單位規章制度
[答案]:D
30. 根據中國“大七”人格理論，自信、淡泊對應的是( )因素。
A.智慧
B.善良
C.行事風格
D.處世態度
[答案]:D
