導讀:付出就要贏得回報，這是永恆的真理，自古以來很少有人能突破它。然而，如果有人能夠超越它的限制，付出而不求回報，那麼他一定會得到得更多。以下是本站小編整理的初級會計《經濟法基礎》考點解析：經濟補償的支付標準，歡迎來學習。
【知識點】：經濟補償的支付標準
經濟補償金=工作年限×月工資
1.補償年限
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2.補償基數(2012年單選題、2013年單選題、2015年單選題)
(1)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的`平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。即經濟補償金=工作年限×月最低工資標準。
(2)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式爲：
經濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當地上年度職工月平均工資3倍
【例題1·單選題】甲公司因企業重整與李某解除勞動合同，已知李某在甲公司工作期限爲5年，合同解除前12個月李某的平均工資爲10000元，當地上年度職工月平均工資爲3000元。根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除時，甲公司應向李某支付的經濟補償金爲( )。(2013年)
A.3000×3×5=45000(元)
B.3000×5=15000(元)
C.10000×5=50000(元)
D.10000元
【答案】A
【解析】(1)李某的月工資已經超過本地區上年度職工月平均工資3倍;(2)甲公司應向李某支付的經濟補償金=當地上年度職工月平均工資3倍×工作年限(最高不超過12年)=3000×3×5=45000(元)。
【例題2·單選題】2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動合同，雙方協商一致後於8月1日解除。已知張某在勞動合同解除前12個月的月平均工資爲4000元。根據勞動合同法律制度的規定，解除勞動合同時，甲公司應依法向張某支付的經濟補償爲( )。(2015年)
A.16000元
B.14000元
C.4000元
D.12000元
【答案】B
【解析】經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。在本題中，甲公司應當向張某支付經濟補償金=3.5個月工資×4000元=14000(元)。
【例題3·單選題】2014年4月1日，吳某到甲公司擔任高級技術人員，月工資15000元。7月1日，吳某得知甲公司未依法爲其繳納社會保險費，遂通知甲公司解除勞動合同，並要求支付經濟補償。已知甲公司所在地區上年度職工月平均工資爲4000元。根據勞動合同法律制度的規定，下列關於甲公司向吳某支付經濟補償的表述中，正確的是( )。(2015年)
A.甲公司應向吳某支付經濟補償7500元
B.甲公司應向吳某支付經濟補償6000元
C.甲公司應向吳某支付經濟補償2000元
D.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向其支付經濟補償
【答案】B
【解析】(1)吳某的月工資已經超過了當地上年度職工月平均工資的3倍，只能按當地上年度職工月平均工資3倍即12000元作爲支付經濟補償金的月工資標準;(2)吳某在甲公司的工作時間僅爲3個月，應按半個月工資標準支付經濟補償;(3)甲公司應向吳某支付的經濟補償=4000×3×0.5=6000(元)。
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