多項選擇題(每題2分)
第 1 題 勞動者提前通知後，即可單方面解除勞動合同的情形有( )。
A.在試用期內提前3日通知用人單位
B.在試用期內隨時通知用人單位
C.提前30日以書面形式通知用人單位
D.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位
正確答案：A,C,
第 2 題 下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有( )。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費
D.用人單位強令冒險作業
正確答案：A,B,C,
第 3 題 下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同的有( )。
A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的
D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
正確答案：A,B,D,
第 4 題 下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有( )。
A.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，經用人單位提出，拒不改正的
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動者被依法追究刑事責任的
正確答案：B,C,D,
第 5 題 下列情形中。用人單位經法定程序，可以經濟性裁員的有( )。
A.依照企業破產法規定進行重整的
B.生產經營發生嚴重困難的
C.企業轉產
D.企業經營方式調整
正確答案：A,B,
第 6 題下列情形中，屬於勞動合同終止情形的有( )。
A.用人單位被依法宣告破產的
B.用人單位被吊銷營業執照的
C.用人單位生產經營發生嚴重困難的
D.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
正確答案：A,B,D,
第 7 題 下列情形中。用人單位不得解除勞動合同的有( )。
A.勞動者在本單位患職業病並被確認喪失勞動能力的
B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.女職工在哺乳期的
D.在本單位連續工作滿10年的
正確答案：A,B,C,
第 8 題 勞動合同解除後，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有( )。
A.由用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致而解除勞動合同的
B.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的
C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的
正確答案：A,B,C,D,
第 9 題 根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織有( )。
A.行業協會
B.企業勞動爭議調解委員會
C.依法設立的基層人民調解組織
D.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
正確答案：B,C,D,
第 10 題 關於勞動調解，下列說法正確的有( )。
A.對於設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由工會擔任
B.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請
C.調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效
D.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁
正確答案：B,C,D,
