導讀：初級會計師考試已經不到2個月的時間了，爲幫助參加2017年初級會計職稱考試的考生們備考，本站小編特推出初級會計職稱考試各科目章節重難點講解及經典例題解析。
考點：勞動合同的解除和終止
難度：B(A.高頻，簡單。B.高頻，困難。C.低頻，簡單。D.低頻，困難。)
考頻：經常在真題中出現，難度高，難掌握
【內容詳解】
(一)勞動合同解除和終止的限制性規定
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5.在本單位連續工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
【鏈接】在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，應訂立無固定期限勞動合同(針對國企和首次)。
(二)勞動合同解除和終止的經濟補償
1.應當支付經濟補償金的情形
(1)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的;
(2)由用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致而解除勞動合同的;
(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的;
(4)用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的;
【提示1】用人單位提前通知解除合同給予的額外一個月工資，屬於“解除合同通知金(替代提前30日通知)”，不屬於經濟補償金也不屬於違約金和賠償金。
【提示2】(1)(2)(3)(4)爲勞動合同的解除須支付補償金的情形
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;
【理解】以完成一定工作任務爲期限的勞動合同因任務完成而終止勞動關係，與有固定期限勞動合同到期在用人單位降低報酬的前提下終止勞動關係，都是勞動者被動終止勞動關係。在法律上要求由企業支付補償金，並承擔的一項法定幫助義務。
(6)用人單位被依法宣告破產或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的;
(7)以完成一定工作任務爲期限的勞動合同因任務完成而終止的;
(8)法律、行政法規規定的其他情形
【提示】(5)(6)(7)(8)爲勞動合同終止應支付補償金的情形
【總結】1.非試用期;2.非勞動者主動提出(不得已除外);3.非勞動者過錯。用人單位均需履行自己的社會義務。
2.經濟補償的支付(必須掌握)
公式：經濟補償金=工作年限×月工資
(1)確定工作年限
按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的`經濟補償。
(2)確定月工資
當地最低工資標準≤月平均工資≤所在地區上年度職工月平均工資3倍
【提示1】對月工資“超過所在地區上年度職工月平均工資三倍的職工”，支付經濟補償的年限“最高不超過12年”。
(三)勞動合同解除和終止的法律後果和雙方義務
1.雙方勞動關係消滅。
2.用人單位應出具解除、終止勞動合同的證明(離職證明)，並在“15日內”爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
3.用人單位對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存“2年”備查。
【經典例題】
【例題1·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有( )。
A.用人單位未爲勞動者繳納社會保險費
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
【答案】ABCD。
【解析】本題考覈勞動合同的解除。《勞動合同法》規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5)因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【例題2·多選題】甲公司承接一倉庫建設工程，爲縮減工程成本，手腳架未設防護欄及防護網。甲公司安排其員工老趙進行施工作業，老趙以施工設施不安全爲由拒絕作業，公司領導爲保證工程進度要求老趙必須進行施工作業，否則將對老趙進行毒打。根據規定下列說法中正確的有( )。
A.老趙可以提前30天書面通知甲公司解除勞動合同
B.老趙可以隨時通知甲公司解除勞動合同
C.老趙無需通知甲公司即可解除勞動合同
D.老趙與甲公司解除勞動合同甲公司應當支付補償金
【答案】CD。
【解析】本題考覈勞動合同的解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者不需事先告知即可解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付經濟補償。
【例題3·判斷題】勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。( )
【答案】√。
【解析】本題考覈勞動合同的解除。
【例題4·判斷題】甲所在公司人手一冊《員工守則》規定：上班時間不得利用辦公電腦玩遊戲;違者，第一次給予書面警告，第二次再犯，則給予立即解除勞動合同的處理”。甲在公司上班時間屢次用辦公電腦玩遊戲，公司經理口頭予以過多次警告。後公司董事長撞見甲上班時間玩電腦遊戲，令經理立即解聘甲。該公司的做法符合法律規定，且無需向甲支付補償金。( )
【答案】×。
【解析】本題考覈勞動合同的解除。用人單位依據規章制度對違紀的勞動者作出處理決定，既要符合實體性的規定，又要符合程序性的規定。本例中，企業規章制度中規定，該企業對違反規定在上班時間玩遊戲的員工，第一次對其作出書面警告，第二次才能解除勞動合同。即該企業依據此條規定解除違紀員工的勞動合同，必須經過書面警告的程序。由於該企業對違紀員工未給予書面警告，那麼甲利用辦公電腦玩遊戲的行爲就不能直接產生解除勞動合同的法律後果，即該企業立即解除與甲的勞動合同這一處理決定的程序不合法。
【例題5·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關係終止的有( )。
A.勞動合同期滿
B.勞動者達到法定退休年齡
C.用人單位被依法宣告破產
D.女職工在哺乳期
【答案】ABC。
【解析】本題考覈勞動合同的終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。選項D屬於勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。
【例題6·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有( )。
A.勞動合同期滿
B.用人單位決定提前解散
C.用人單位被依法宣告破產
D.勞動者達到法定退休年齡
【答案】ABCD。
【解析】本題考覈勞動合同的終止。根據規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。
