初級會計職稱考試備考需要認真，更需要堅持和毅力，從現在開始，利用好每一分每一秒，踏實備考，付諸行動纔是贏得成功的根本方法。下面小編整理了勞動合同的解除的知識點，供大家參閱。
【知識點】：勞動合同的解除
1. 協商解除
(1)由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。
(2)由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
2. 勞動者的單方解除
(1)“提前通知”解除
①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;
②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
【提示】勞動者提前通知解除勞動合同，無需理由(世界那麼大，我想去看看)，也不需要經單位批准，但勞動者必須履行法定的通知程序，並且不能獲得經濟補償。
如果勞動者沒有履行法定的通知程序，則屬於違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應承擔賠償責任。
(2)“隨時通知”解除(2016年多選題、不定項選擇題)
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
③用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的`法定責任、排除勞動者權利的;
⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
【巧記】勞動者隨時通知解除勞動合同的情形：用人單位“有過錯”。
因用人單位有過錯，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的，無需提前通知用人單位，用人單位需向勞動者支付經濟補償。
(3)即時解除(不需要事先告知)
①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
【巧記】勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形：用人單位“要我命”。
【提示】勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經濟補償。
