日前，中央全面深化改革領導小組第四次會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》、《關於合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》，這意味着五大國有商業銀行很可能將早於國有企業，率先推進高管薪酬改革。
近期，國有商業銀行的職工都在議論：如果總行董事長每年薪酬只有60萬元，層層遞減，員工能夠拿多少呢?國有企業、國有商業銀行高管降低薪酬，很可能要一級一級地降低，最後也會觸及廣大職工。所謂既得利益集團，不是指貪腐，也不是說他們不好，而是說，他們不贊成進一步深化改革，因爲他們要捍衛自己的既得利益。這些人不是極少數，因此在設計改革方案時要有更多的考慮。
國有企業、國有商業銀行高管薪酬改革可能會傷及基層員工，因此，在降低國有企業、國有商業銀行高管薪酬的時候，應該同時考慮幾個問題：其一，薪酬長期偏低的基層員工必須漲工資;其二，要相應取消職務消費;其三，按照市場化程度採取相對應的市場化薪酬制度。對於沒有實現市場化的'國有企業、國有商業銀行的高層領導大幅度降低薪酬，由此帶動其他國有企業、國有商業銀行領導層降低薪酬。但是，對已經處於市場化進程中的國有企業、國有商業銀行廣大基層員工，則要慎重降低薪酬。
薪酬制度的本質是激勵，要與薪酬的對象所做的貢獻成正比，同時，薪酬也要照顧到周邊企業和社會平均水平。在實施薪酬改革時，一方面對高管實行大力度的降薪，另一方面要考慮向下傳導是否會傷及基層員工。建議暫時不降低國有企業、國有商業銀行基層員工的薪酬。
綜上所述，國有企業、國有商業銀行的薪酬制度改革既要達到降低高管薪酬的目的，同時也要考慮到市場化改革，要區別對待，不能傷及國有企業和國有商業銀行的基層員工，否則將傷及其市場競爭力。
