甲公司是一家專門從事網絡信息技術開發的股份有限公司。近年來，該公司引進了一批優秀的管理、技術人才。爲了實現公司戰略規劃和跨越式發展，2009 年12 月，甲公司決定實施股權激勵計劃。主要內容爲：
1.激勵對象：高級管理人員5 人和技術骨幹15 人，共計20 人。
2.激勵方式：
方式一：虛擬股票計劃
(1) 虛擬股票設置目的：着重考慮高級管理人員的歷史貢獻和現實業績表現，只要在本計劃所規定的崗位作出了貢獻並實現了設定的業績，就有資格獲得虛擬股票。
(2) 虛擬股票的授予：虛擬股票依據所激勵崗位的重要性和本人的業績表現， 從2010 年1 月1 日開始，於每年年底公司業績評定之後授予，作爲名義上的股份記在高級管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額爲當年淨利潤的10%。
方式二：股票期權計劃
(1) 股票期權設置目的：着重於公司的未來戰略發展，實現技術骨幹的人力資本價值最大化。
(2) 股票期權的授予：依據每位技術骨幹的人力資本量化比例，確定獲授的股票期權數。2010 年1 月1 日，甲公司向其15 名技術骨幹授予合計10 萬份股票期權;這些技術骨幹必須從2010 年1 月1 日起在甲公司連續服務三年，服務期滿時才能以每股10 元的價格購買10 萬股甲公司股票。
該股票期權在授予日(2010 年1 月1 日)的公允價值爲每份30 元。2010 年沒有技術骨幹離開甲公司，估計2011 年至2012 年離開的技術骨幹爲3 人，所對應的股票期權爲2 萬份。
假定不考慮其他因素。
要求：
1. 根據上述資料，分別指出甲公司兩種激勵方式的`特徵。
2. 計算2010 年甲公司股票期權計劃計入資本公積的金額(要求列出計算過程)。
【分析與解釋】
1.(1)虛擬股票的特徵：
①是一種享有企業分紅權的憑證。(1 分)
或：激勵對象對虛擬股票沒有所有權和表決權，也不能轉讓和出售，且在離開公司時自動失效。(1 分)
②本質上是將獎金延期支付，其資金來源於公司的獎勵基金。(1 分)
③激勵對象可以在公司效益好時獲得分紅。(1 分)
(2)股票期權的特徵：
①是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格(行權價)和條件購買公司一定數量股票的權利。(1 分)
②最終價值體現爲行權時的價差(或：獲得股票的資本利得)。(1 分)
③風險高回報也高。(1 分)
④適合於成長初期或擴張期的企業。(1 分)
2.計入資本公積的金額：(100 000—20 000)×30×1/3=800 000(元)(3 分)
