導讀:堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡。所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持。以下是小編整理的2017年高級會計師考試必備案例分析，想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!
中天集團股份公司爲一家國有控股的股份公司，中天集團股份公司擁有甲公司、乙公司、丙公司、和丁公司四家境內上市子公司。2012年中天集團股份公司爲了提高公司的業績，留住高級管理人才和吸引更多的有志才俊爲公司服務，決定對甲乙丙丁四個上市子公司的管理層進行股權激勵。
資料一：
甲公司國家控股比例爲45%，但公司的主要決策由中天集團股份公司控制。甲公司 2010年被註冊會計師出具了保留意見的審計報告。董事會成員共10人，其中，外部董事 3人(均來自中天集團股份公司公司)、獨立董事3人，薪酬委員會3人中1人爲甲公司副總經理(執行董事)。中天集團股份公司的主要業務都集中於甲上市公司。激勵方案規定，甲公司將利用資金回購部分股票，如果三年內甲公司淨資產收益率都達到10%以上，甲公司將向上述激勵對象授予回購的股票。
資料二 ：
乙上市公司實施的股權激勵計劃，初步確定的'股權激勵對象包括：張某，乙公司總經理;趙某，乙公司監事會主席;夏某，乙公司外部董事;李某，乙公司獨立董事;王某，乙公司核心技術人員;劉某，中天集團股份公司副總經理，同時兼任乙上市公司董事長;潘某，持有乙上市公司15%股權。
資料三：
丙上市公司擬實施股權激勵方案，該公司公開市場總股本爲10億股。具體的股權激勵方案包括：第一，從公開市場回購公司股票共6 000萬股並分批發放給高管團隊。第二，中天集團股份公司決定如果丙公司高管能夠實現股權激勵方案中的業績條件，則將轉讓500萬股丙公司股票給其高管團隊。丙公司已經在以前年度首次向高管團隊提供了總量達5 000萬股的股票。公司董事長宋某在兩次獲得股權激勵後將累計持有2 000萬股的公司股票。
資料四：
丁上市公司實施股權激勵計劃方案是中天集團股份公司爲丁上市公司管理層提供總價值爲1 000萬元的激勵組合，其中，支付給丁上市公司高管團隊的中天集團股份公司自身股票150萬股，已知中天集團股份公司的股票此時公允價值爲4元/股;應支付給丁上市公司高管現金400萬元。上述激勵方案可以立即行權。
要求：
1.根據資料一分析該公司是否符合實施股權激勵方案的條件以及股權激勵方案的種類。
2.根據資料二判斷並說明可以確定能夠成爲股權激勵對象的有哪些;不允許作爲股權激勵對象的有哪些?並說明理由。
3.根據資料三分析丙公司的股權激勵方案是否符合相關規定並解釋理由。
4.(1)根據資料四分析中天集團股份公司和丁公司應如何進行賬務處理;
(2)若中天集團股份公司直接將其持有的丁上市公司股票共計公允價值400萬元，支付給丁上市公司高管，作爲股權激勵，試分析丁上市公司的賬務處理。
