提前做好對考試考點的預習，打下牢固的基礎。你是不是還在爲在備考中不知道做什麼練習題而煩惱呢?小編蒐集整理高級會計師考試案例分析題與答案，旨在提大學聯考生對知識點的掌握程度!就跟隨小編一起去了解下吧！
案例分析題
甲公司是一家專門從事網絡信息技術開發的股份有限公司。近年來，該公司引進了一批優秀的管理、技術人才。爲了實現公司戰略規劃和跨越式發展，2009年12月，甲公司決定實施股權激勵計劃。主要內容爲：
1.激勵對象：高級管理人員5人和技術骨幹15人，共計20人。
2.激勵方式：
方式一：虛擬股票計劃
(1)虛擬股票設置目的：着重考慮高級管理人員的歷史貢獻和現實業績表現，只要在本計劃所規定的崗位作出了貢獻並實現了設定的業績，就有資格獲得虛擬股票。
(2)虛擬股票的`授予：虛擬股票依據所激勵崗位的重要性和本人的業績表現，從2010年1月1日開始，於每年年底公司業績評定之後授予，作爲名義上的股份記在高級管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額爲當年淨利潤的10%。
方式二：股票期權計劃
(1)股票期權設置目的：着重於公司的未來戰略發展，實現技術骨幹的人力資本價值最大化。
(2)股票期權的授予：依據每位技術骨幹的人力資本量化比例，確定獲授的股票期權數。2010年1月1日，甲公司向其15名技術骨幹授予合計10萬份股票期權;這些技術骨幹必須從2010年1月1日起在甲公司連續服務三年，服務期滿時才能以每股10元的價格購買10萬股甲公司股票。
該股票期權在授予日(2010年1月1日)的公允價值爲每份30元。2010年沒有技術骨幹離開甲公司，估計2011年至2012年離開的技術骨幹爲3人，所對應的股票期權爲2萬份。假定不考慮其他因素。
要求：
1.根據上述資料，分別指出甲公司兩種激勵方式的特徵。
2.計算2010年甲公司股票期權計劃計入資本公積的金額(要求列出計算過程)。
答案
1.
(1)虛擬股票的特徵：
①是一種享有企業分紅權的憑證。
或：激勵對象對虛擬股票沒有所有權和表決權，也不能轉讓和出售，且在離開公司時自動失效。
②本質上是將獎金延期支付，其資金來源於公司的獎勵基金。
③激勵對象可以在公司效益好時獲得分紅。
(2)股票期權的特徵： 來源：考試大
①是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格(行權價)和條件買公司一定數量股票的權利。
②最終價值體現爲行權時的價差(或：獲得股票的資本利得)。
③風險高回報也高。
④適合於成長初期或擴張期的企業。
2.
計入資本公積的金額：(100 000-20 000)×30×l/3=800 000(元)
