人力資源經理要具備什麼？有決策力，有是非觀，有政治立場，有忠誠度，有職業道德，這些夠不夠？答案是不夠。本文是小編精心編輯的，人力資源生理素質希望能幫助到你！
一、必須懂得公司生產或經營業務，掌握管理技能。
如果作爲公司人力資源經理只關心自己部門的事情，將無法帶領HR部門與公司戰略、經營、營銷、研發等各個環節實現充分融合？人力資源經理必須對公司的營銷、技術等都有一定的瞭解，這樣才能在親身的工作中體會到企業的真正需求所在。
二、熟練掌握營銷HR技能，適時地進行部門再定位。
人力資源部是企業戰略部門，人力資源部是爲企業的戰略服務的，"爭取發言權，做經營者的戰略，高瞻遠矚"，成爲很多HR經理追求的目標。人力資源經理應學會帶領本部門員工開展HR管理產品（管理理念和管理技術）的營銷工作。細分市場，就是要求HR部門將自己的顧客對象按類型進行劃分，並提供不同的服務。在建立與宣導HR管理體系時，應儘可能地讓員工共享更多的信息，以增進員工與HR部門之間的信任度。
三、必須具有發展良好人際關係的能力。
HR經理即使在平時的工作中做的很全面、很專業，但是，如果得不到公司領導的支持與理解，那麼所做的一切全將歸零。同樣，如果公司人力資源部門的工作開展得不到其它部門或員工的配合和大多數人的支持，那麼工作的開展也將深受限制。做好HR經理還需具備駕馭複雜矛盾的能力，善於處理員工鬧事及各種勞資糾紛問題，能妥善處理好各種新舊矛盾，方能適應社會發展的需要，把人力資源工作做好。
四、必需熟練掌握現代HR管理知識，成爲企業人力資源管理的專家和諮詢師。
公司人力資源經理作爲人力資源管理的職能部門的負責人，必須擁有最先進的HR管理理念，瞭解世界上最先進的HR管理知識體系，擔任HR管理崗位時才具有競爭力，並且有責任、有義務爲管理層提供人力資源管理方面的諮詢和指導。此時一張過硬的HR資質證書可以讓旁人立即瞭解你的專業背景和資深履歷。SPHR認證是全球歷史最悠久，會員人數最多的HRCI協會頒發的，可信度很高，也廣泛被各國專業人士認可。作爲Senior的HR經理來說，SPHR是一項必備的職業認證。
人力資源生理素質篇二在未來社會發展中，對人才素質的要求越來越高。作爲從事人力資源――企業和社會第一資源開發管理的負責人，人力資源經理必須具備很高的素質才能勝任職位要求。很多業內人士認爲，人力資源經理首先要有堅定的政治立場和政策觀念，保證黨和國家人力資源工作方針政策的貫徹落實；要具備出色的決策能力，善於識別、評價、選拔、使用人才；要具有公正、忠信的職業道德、堅強的意志力和良好的職業形象；還要具有較高的專業知識水平和實際工作能力，高效地進行人力資源管理。筆者認爲，這些無疑十分重要，都是人力資源經理必須具備的。但是，僅有這些還不夠，作爲新時期企業人力資源經理，還必須具備以下三個方面的素質。
第一，要有經營意識。經營意識指的是力求利用手中有限的資源創造更多價值的意願。人力資源經理掌管支出的諸如工資、福利、培訓等費用，佔到公司成本的相當比例。尤其在IT、高新技術行業，人工成本就更大。所以必須具有經營頭腦，能夠結合公司的經營情況和人才市場信息制定公司的人才戰略，清楚自己應該要做什麼，能夠做什麼，手中有多少資源可以利用。要有成本覈算意識，很清楚招聘一個新人和留住一個員工公司所要付出的應該是多少。
每個員工都是公司的財富。有的公司可能會爲丟失一臺筆記本電腦而興師動衆，而對流失一個關鍵員工卻無動於衷。殊不知，一個關鍵人員的流失給公司造成的損害，遠比丟失十臺筆記本電腦還嚴重。作爲人力資源經理，要有很強的經營意識。一方面，十分了解員工的價值，掌握人力資本存量和變量，爲決策提供依據；一方面，善於進行人力資本覈算，掌握投入、產出的最佳方案，像財務經理一樣對於公司人員的收入和支出做到控制有力，管理有方，隨着市場的變化適時地向領導提出調整薪資的建議；還要善於人對力資源進行看法，有效地調動員工的積極性，爲企業創造更多的價值。
第二、要有很強的溝通、協調能力。人力資源經理做的是人的工作，和人打交道，就要有與他人溝通的能力。只有具備很強的溝通能力，才能保持良好的人際關係，得以接近和了解他人，掌握更多的真實情況。這對於任何管理者來講，都是重要的。而對於人力資源管理者來講，則尤爲重要。人力資源經理更要具備能從大家都聽到的聲音、都看到的事情中，掌握更新、更深、更多不同信息的能力，發現隱藏在事物表面下的真相，知曉人的內心世界、真實需求和深層意見，從而有的放矢地開展工作。而要把有關信息傳遞給員工，同樣需要溝通。溝通，是人力資源經理做好工作的“看家”本領、基本手段。
人力資源部門的許多工作都需要其它部門的支持、配合才能順利完成，這就需要協調。人力資源經理要主動與其他部門經理搞好協調，及時通報有關情況，說明有關計劃，讓他們明白人力資源部有些事情爲什麼要那樣做，那樣做的結果是什麼，有的事情爲什麼不能那樣做，國家的`政策是怎樣規定的，等等，以取得他們的瞭解、諒解、支持和幫助。否則，很多事情就可能辦不好。
搞好溝通和協調，是人力資源經理的必備素質，也是做好人力資源管理工作的重要途徑。人力資源經理要下功夫培養和增強這方面的能力。一是要有尊重他人的態度，平等相待，敢於、善於聆聽別人的意見，遇事多和他人商量，不搞居高臨下；二是要有認真細緻的工作作風，撲下身子瞭解情況，悉心體察對方的情緒、要求和反映，不馬虎敷衍；三是要掌握溝通協調的技巧，講究方式方法，力求好的效果，不簡單從事。
第三、要有超強的自我學習能力。這是由人力資源管理的學科特點和崗位職責決定的。人力資源管理是融社會、法律、心理學等多方面知識的綜合性學科，作爲社會科學的一個部門，獨立的時間還不長，有很多新的東西需要人們去了解去學習。隨着社會的發展，新的學科不斷問世，新的知識大量產生，在校學習的知識正以每年20%的速度被淘汰。實際上，人力資源管理知識並非是從書本上都能學到的，只有參加實際工作，纔有可能接觸、瞭解和掌握。要看到，人力資源經理處於重要的管理崗位，擔負着爲企業尋找、確認、選擇所需的人才，進而調動他們的積極性，爲企業創造更多價值的重要職責。如果不具備人力資源管理和其它相關專業包括心理學方面的知識，就難以達成自己的任務。特別是國家指導人力資源工作的新方針新政策新法規不斷出臺，必須認真領會並在實際工作中加以貫徹。這一切，都要求人力資源經理具有超強的學習能力。爲此，要有超強的毅力，堅持不懈，刻苦鑽研，努力涉獵多方面的知識，不斷拓寬自己的知識面。要高效率地進行學習。人力資源經理具體事務多，工作非常忙，既要妥善處理工作與學習的矛盾，多擠一些時間學習，又要掌握科學的學習方法，在有限的時間裏多學一點知識，多掌握一點本領。要善於利用一切場合一切機會，在與不同專業、不同領域的人員接觸相處中學習新的知識。還要把學習與思考、理論與實踐結合起來，聯繫工作實際，消化所學知識，指導工作實踐，不斷提高自己的知識水平和工作能力，努力把企業人力資源管理提高到新的水平。
有經營意識，有溝通協調能力，有自我學習能力，加上這些，就一定能夠在職場上叱詫風雲，無往不勝的。
