人力資源師

根據人力資源和社會保障部《關於做好2017年全國統一鑑定工作的通知》(人社鑑發〔2017〕1號)和國家職業資格制度改革的規定與要求，結合我省實際，現將我省2017年統一鑑定有關事項通知如下：一、職業範圍(一)全國統一鑑定職...

人力資源管理師主要是從事招聘、培訓等工作。關於人力資源師的考試即將到來，下面是一些關於人力資源師考試最新模擬試題，歡迎學習參考!1確定培訓需求和培訓對象的方法主要有()。A.績效分析法B.工作任務分析法C.工作效率...

第一個書籤是開路先鋒，它的主要任務是認真地閱讀，深入地思考，廣泛地聯想，並隨時查閱有關的資料。認真學習完畢後，要將當頁的所有學習內容，總結出一個又一個的問題(不能遺漏)，將之寫在書上每頁最上面的空白處，然後根據這些問題...

一、單選題1.()是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A.數理統計分析分析C.財務報表分析D.市場預測分析參考答案：B2.薪酬水平低的企業應關注市場()點處的...

1、組織結構整合是企業最常用的組織變革方式，是一種()。A、改良式變革B、爆破式變革C、計劃式變革D、結構化變革2、有一些企業制定了一個新的戰略以後，現行的'結構未能夠立即適應新的戰略而發生變化，直線行政部門管理出...

1[多選題]()屬於勞動合同的約定條款。A.試用期限B.工作內容C.變更、解除合同D.第二職業條款E.勞動保護和勞動條件參考答案：A,C,D參考解析：勞動合同的約定條款有以下內容：①試用期限;②保守商業祕密條款;③培訓;④保密事...

現在已經到了考前的總複習階段，如何準確對應範圍、如何有效提高效率、如何達到最佳成效，是每個考生關注的問題，就此提出引導建議，謹供參考。1、關於命題規律理論上講，應該是職業標準，但實際上，還是來源於真題規律的總結，來源...

1[單選題]下列各項不屬於內部招聘缺陷的是()。A.不利於組織的內部團結B.可能造成矛盾C.篩選難度大D.抑制個體創新，組織趨於僵化參考答案：C參考解析：C項是外部招聘的缺陷。2[單選題]關於人力資源費用，下列說法正確的是()。...

1、愛崗敬業的具體要求是(ABC)A.樹立職業理想B.強化職業責任C.提高職業技能D.抓住擇業機遇2、堅持辦事公道，必須做到(AD)A.堅持真理B.自我犧牲C.捨己爲人D.光明磊落3、在企業生產經營活動中，員工之間團結互助的要求包括...

人力資源管理師，一聽就是一個高大上的職務。下面給大家介紹人力資源管理師做什麼的，歡迎閱讀!人力資源管理師做什麼的人力資源管理師介紹在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在衆多求職者面前。有關...

2015年安徽三級人力資源管理師考試報名條件人力資源管理師考試爲全國統一鑑定考試，共分四個級別;不同級別的人力資源管理師考試所要求的工作年限和學歷等報名的'條件有所不同。安徽人力資源管理師考試具體報名條件如...

人力資源表單好比是設計者和使用者的一次對話，目的是進行信息溝通。一個好的表單應該易於理解，以簡單明瞭的方式傳遞大量的信息。本文是小編精心編輯的人力資源表單設計技巧推薦，希望能幫助到你！1、分層次組織表單信息一...

2015年天津三級人力資源管理師考試報名條件人力資源管理師考試爲全國統一鑑定考試，共分四個級別;不同級別的人力資源管理師考試所要求的工作年限和學歷等報名的條件有所不同。天津人力資源管理師考試具體報名條件如下：...

1[單選題]從傳統人事管理到人力資源管理依靠飢餓政策進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?(A)A.經濟人B.社會人C.自我實現人D.複雜人2[單選題]從傳統人事管理到人力資源管理企業的興旺與發展取決於人力資源管理的...

對於人力資源師考試馬上就可以報名了，現在跟着小編yjbys的腳步一起來看看關於人力資源師考試全真模擬題。以下內容僅供參考!1[簡答題]何種情形可以認定爲工傷?參考解析：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷...

面對二十一世紀激烈的競爭環境，如何改善企業人力資源管理，提高人才競爭優勢是企業面臨的一個重要問題，一起來看看百度公司的人力資源管理或許對你有所幫助!1招最好的人——什麼是最好的人?招最好的人。什麼是...

崗位評價，是指在崗位分析的基礎上，採用一定的方法對企業所設崗位需承擔的責任大小、工作強度、難易程度、所需資格條件等進行評價，並利用評價結果對企業中各種崗位的相對價值作出評定，以此作爲薪酬管理的重要依據。崗位評...

一、單項選擇題1、(D)是企業職能戰略中的核心戰略。(A)市場營銷戰略(B)供應管理戰略(C)技術開發戰略(D)人力資源管理戰略2、企業經營管理的真正權力中心是(A)。(A)董事會(B)股東(C)總經理(D)經理班子3、不屬於兩塊牌...

導語：數據反映社會發展的趨勢，對於企業發展也很重要，那麼人力資源管理應該如何藉助數據實施管理呢？一起了解一下吧！大數據時代的到來，不僅讓我們切實感受到龐大的數據信息，更激發我們探求其中的關聯性，數據始終貫穿在我們的生...

人力資源將是企業制勝的關鍵，面對未來，人力資源管理會發生什麼樣的變化呢?下面就讓我們來看看。一.策略導向型的人力資源規劃成爲企業戰略規劃不可分割的組成部分。越來越多的企業已經認識到，如果一個企業要想獲得或保持...

導語：人力資源管理的核心功能是通過提供一系列以“人”爲核心的工作與服務，爲企業發展提供源源不斷地決策支持和人才支撐。現如今面臨着產業更新的挑戰，一起來了解一下吧！1、經濟結構轉型：供給側改革深入推進習*****數次強...

人力資源師分爲四個等級，不同等級有不同的要求。下面是YJBYS小編爲大家搜索整理的關於2016一級人力資源師考試模擬試題，歡迎參考學習，希望對大家有所幫助!選擇一(1)勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是()。A:用人單...

能否在較短的時間內高效的篩選出合格的簡歷，對於招聘的有效性起到至關重要的作用。那麼人力資源師應該怎麼篩選簡歷呢，一起來看看！1.看基本條件①關於姓名，大致能體現出求職者家庭文化水平，有些人會在簡歷使用英文名或者XX...

人力資源規劃是指企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及爲滿足這種需要所提供人力資源的活動過程，是企業人力資源管理的基礎和前提，那麼制定人力資源規劃的步驟和原...

對於人力資源管理師考試馬上就要開始了，下面是關於16年人力資源管理師三級專業能力考前衝刺試題，歡迎閱讀!簡答題1、簡要說明崗位規範的定義和主要內容。2、簡述人力資源費用審覈的方法與程序。計算題某企業主要生產A、...