人力資源師

1、一般而言，總經理的職權包括()。(A)決定集團的經營方針(B)決定集團的機構設置方案(C)制定和修改集團章程(D)任免集團的中層管理幹部(E)領導集團的生產經營工作2、人力資本的特徵包括()。(A)人力資本是恆定的(B)人力...

企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發，人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。按照國家職業標準分爲人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管...

1[多選題]()屬於勞動合同的約定條款。A.試用期限B.工作內容C.變更、解除合同D.第二職業條款E.勞動保護和勞動條件參考答案：A,C,D參考解析：勞動合同的約定條款有以下內容：①試用期限;②保守商業祕密條款;③培訓;④保密事...

人力資源規劃是指企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及爲滿足這種需要所提供人力資源的活動過程，是企業人力資源管理的基礎和前提，那麼制定人力資源規劃的步驟和原...

1()是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。A.創新開發委員會B.質量管理小組C.技術參與工作組D.職工代表大會【參考答案】D2員工滿意度調查中，調查對象不包括()。A.同行業...

人力資源師設計人力資源管理制度時，需要充分利用趨利避害的人性特點，把利益與責任、權力捆綁一致，力求人性化管理。如何實現?下面是小編分享的方法，一起來看一下吧。人爲什麼難管?有人說，難就難在每個人的思想、性格和志趣...

溝通是解決問題的最有效方法，怎麼溝通是一個智慧。小編整理了人力資源管理師怎麼進行溝通有效，歡迎欣賞與借鑑。首先要選擇合適的時機要求受話者“複述”即讓傾聽者對溝通行爲產生反饋。溝通的最大障礙在於員工誤解或者...

有很多招聘HR抱怨，“今天又沒有收到一份合適的簡歷。”搞得小編也想陪他們一起嘆一口氣，那麼HR收不到合適的簡歷怎麼辦呢？一起來了解下吧：爲什麼你經常收不到什麼合適的簡歷？爲什麼你會收到不合適的簡歷？原因無非這兩方面：一...

1[單選題]下列對人力資本的理解不正確的是()。A.人力資本是活的資本B.人力資本凝結於勞動者體內C.人力資本是有形資本D.人力資本內含一定經濟關係參考答案：C參考解析：C項：人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存...

一、單選題1.在企業文化中居於核心地位的是()。A.企業禮俗B.企業價值觀C.企業作風D.規章制度參考答案：B參考解析：在企業文化諸要素中，居於核心地位的是企業價值觀，應當讓所有從業人員都意識到，符合企業文化的要求，特別是符...

人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的專業管理人員。人力資源管理師的發展前景怎麼樣？下面小編來給大家介紹，希望對大家有幫助！據調查，人力資源管理...

一、單項選擇題l、企業戰略是指企業爲了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的(A)的謀劃與方略。A、總體性和長遠性B、總體性和全局性C、全局性和系統性D、長遠性和風險性2、當整個行業日趨成熟時，行業成...

2016年三級人力資源管理師考試在即，yjbys小編爲大家分享的是最新人力資源考試試題及答案解析，歡迎閱讀!精選試題1、簡述在整頓勞動組織時，可採用哪些方法改進過細的勞動分工?2、簡述企業各項福利總額預算計劃的制定程序...

隨着經濟全球化水平的進大學一步提高以及國內外形勢的不斷變化，人力資源也成爲組織最重要的戰略資源之一。下面是小編爲大家整理的全球人力資源9大技術發展趨勢，歡迎參考~01先進技術，促進績效管理革命關於績效管理變革的...

面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察爲主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。如果在面試時表現的不好，那麼你的面試可能就會以失敗告終。下面和小編...

1[單選題]一般而言，正常的收入差距範圍的基尼係數水平是()。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～O.5【參考答案】C【參考解析】從世界各國情況來看，基尼係數小於0.2時，表示收入差距非常小;基尼係數在0.4以上，則表示收入差距比...

1[單選題]勞動和社會保障部發布的規範性文件稱爲()。A.勞動法規B.勞動法律C.國務院勞動行政法規D.勞動規章參考答案：D參考解析：依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作，其發佈的規範性文件稱爲勞動規章。2[多...

1有關()的內容不包括在勞動法條款內。A.職業培訓B.勞動爭議處理C.廠規廠紀D.勞動監察【答案】C2以下說法正確的是()。A.人力資源管理與員工的績效無關B.人力資源管理會降低員工的績效C.人力資源管理能提高員工的工作...

有些考生覺得複習壓抑、緊張，特別是考前心理壓力大，對考試沒把握。有沒有好的學習方法使複習變得輕鬆簡單?學習過程應該是幸福的，特別是在有了正確的心態和學習方法後，學習更是輕鬆且愉悅的事。守則一：該幹什麼就幹什麼吃...

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，以下是小編yjbys爲您推薦的一些關於人力資源師考試《基礎知識》章節習題，歡迎學習參考，同時祝所有考生獲得理想的好成績!1[單選題]下列關於履行...

對於人力資源管理師考試馬上就要開始了，下面是關於16年人力資源管理師三級專業能力考前衝刺試題，歡迎閱讀!簡答題1、簡要說明崗位規範的定義和主要內容。2、簡述人力資源費用審覈的方法與程序。計算題某企業主要生產A、...

在這個信息爆炸的時代，每個人幾乎每天都會接到那麼幾個騷擾電話，現在很多人都不想接電話，那麼人力資源師應該怎麼打招聘電話呢，一起來看看！1、確認是否本人全名+稱謂，表達對人選的尊重跟了解：“您好，請問是周蒙周小姐嗎?”2、...

1[單選題]在勞動密集型企業中，生產工人的工作成果不受其他人影響，該類企業薪酬管理的原則主要是以員工的()決定其薪酬水平。A.業績水平B.能力大小C.工齡長短D.學歷高低【參考答案】A2[單選題]如果某企業員工的能力大小...

崗位評價，是指在崗位分析的基礎上，採用一定的方法對企業所設崗位需承擔的責任大小、工作強度、難易程度、所需資格條件等進行評價，並利用評價結果對企業中各種崗位的相對價值作出評定，以此作爲薪酬管理的重要依據。崗位評...

人力資源管理師考試分爲理論知識和專業技能兩部分，題型有選擇題、簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題五種題型。下面爲大家整理了一些不同題型答題技巧，希望對大家有所幫助！客觀題(針對卷冊一)(理論)職業道德部分，一...