在這個信息爆炸的時代，每個人幾乎每天都會接到那麼幾個騷擾電話，現在很多人都不想接電話，那麼人力資源師應該怎麼打招聘電話呢，一起來看看！
1、確認是否本人
全名+稱謂，表達對人選的尊重跟了解：“您好，請問是周蒙周小姐嗎?”
2、自報家門
自信地把你的公司、自己的職位跟名字說出來。
HR首先要對自家公司有信心，很簡單的道理，只有自己認可的東西才能更好的賣給別人，不管多麼默默無聞的小公司，也要大聲的說出來，至少這一次，我讓你記住了我們公司名字，這也是一種成功。
此外，全程保持微笑，請相信，對方能夠感受到你是否在微笑：“我是xxx公司的HR陳小姐。”
3、詢問是否方便接聽電話
很多在職的人選不方便接聽電話很正常，這時候要約定下一個溝通的時間點。
很多人會說：“哦，好，那我晚點/下班前/今晚/明天再給您電話。”這時候已經失敗一半了。因爲對方很可能下一秒就把這件事情忘記了。
這種時候就需要詢問對方几點方便，一定要細化到幾點，這點很重要，而且要拿到對方的承諾：“想跟您溝通一下，不知道現在是否方便呢？好的沒關係，您幾點方便呢？那我下午5點給您電話，OK嗎？”
如果5點給他電話沒接，或者說還是不方便，人選會有愧疚感。對，就是要對方產生愧疚感，對接下來的溝通很有好處：“好的，理解，週一確實會議比較多，那我們改約到幾點溝通時間會比較充足？OK，那我們約在今晚八點，我再給您電話，可以嗎？”
對於越高級的人才，一般對失約會越加愧疚。當然作爲HR，也必須對承諾按時履行，比如約好了今晚8點通話，那就準點打過去，這樣對方心裏會對你加分。
4、介紹公司
簡潔明瞭，突出亮點。
“我們公司的全稱叫xxx，主要做xxx，目前在國內該領域市場份額是最大的，員工規模xxx，已獲得xx融資...，公司目前在招xxx這方面的崗位，所以想聊聊是否有合作的機會。”
5、瞭解與挖掘對方的.需求
很多HR會直接介紹崗位，說這是多麼多麼好的機會云云，其實人選內心OS是：額...這跟我有什麼關係？
因此，小編建議先聽聽對方的需求是什麼，比如目前工作的加分項跟減分項是什麼，自己擅長做什麼，還缺什麼，現在考慮什麼樣的機會，想獲得哪方面的成長等等，然後蒐集分析這些信息提煉跟該崗位的匹配點跟賣點，一一交流。
6、確定面談時間或放入人才庫
交流完對方需求跟崗位信息，如果有面談意向，還需要激發對方持續的面談動力，以及拿到人選的面談承諾。對於聊完感覺不合適的人選，暫時不約見，記錄相關溝通記錄，放入人才庫，以便後續人才連接的運營工作。
