面試技術人員時，可以根據程序員和設計師兩種大的標準來問問題。那麼人力資源師怎麼面試設計師呢，一起來看看！
一.模塊設計師
對於模塊設計師，個人認爲他需要掌握怎麼樣設計模塊才能讓程序員可以按照設計開展，以及如何考察設計的實現。
常問的問題：
1、根據面試者的經歷，挑選面試者曾經做過的模塊，問他會怎麼樣去進行設計；
2、怎麼樣去保證模塊按設計的實現(可以問的問題是舉例實現人員在實現時出現差錯，他會怎麼辦)。
3、根據公司的需求，來問一些業務方面的理解能力。
二.子系統設計師
對於子系統設計師，個人認爲他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評模塊設計師的設計的能力。
常問的問題：
1、根據面試者的經歷，挑選一個子系統問他怎麼樣去進行設計；
2、怎麼去考評模塊設計師的設計；
3、根據公司的需求，來問一些業務方面的理解能力。
三.專業系統設計師
對於專業系統的設計師，主要則需要考評其對於專業系統的理解程度以及知識的掌握面的程度。
常問的問題：
1、根據面試者的經歷，如其有流程系統的設計經驗，可以問流程系統的相關設計知識點，看其的掌握程度；
2、簡單的'介紹實現一個專業系統的關鍵點，同時說下自己對於該種專業系統的發展的想法。
四.系統設計師
對於系統設計師，則要要求更加的全面，考察其對於系統的架構設計的能力以及帶領、組織團隊的能力。
常問的問題：
1、根據面試者的經歷，問其其中一個系統給他設計的話，他會怎麼去做，這個主要考評其從需求推導設計的能力；
2、問面試者認爲在進行系統設計時需要考慮的因素，或者就是以一個失敗的案例，問他認爲設計的失誤出現在哪。
