歷史上的盛世無一例外是人才濟濟的，如唐太宗時代政治清明、經濟繁榮，史稱“貞觀之治”，這很大程度上得益於李世民的人才政策和規劃。下面我們一起來看看唐太宗的hr人才規劃吧。
他深深懂得“爲政之要，唯在得人，用非其才，必難治理”，“得士則昌，失人則亂”、“能安天下者，唯在用得賢才”。這裏的“人”指的都是人才，一般老百姓叫“民”，民爲邦本，本固邦寧。做如此區分，可謂人力資源、人力資本之雛形。李世民身邊人才濟濟，絕非偶然。他善於用人和納諫，是他在政治上能夠取得成功的重要原因。
唐太宗的用人之道
一、廣泛吸收人才，包括隋朝舊臣和敵對集團的人才。
從隋朝滅亡到唐朝建立，從李淵到李世民登基，這中間有一個過渡時期。李世民爲了政局的穩定，使用了隋朝的舊臣立綱等人。對李淵集團的人才也恰當安排，予以重用，李世民公佈的一個“功臣”名單中，名列榜首的正是李淵的'心腹裴寂。在李世民征戰時，吸收了原李密、王世允、竇建德集團的人才，吸收了瓦崗軍的秦叔寶、程咬金等;在攻破劉武周時吸收了尉遲敬德;在攻破竇建德集團時，吸收了張玄素等;在消滅李建成集團時，吸收了魏徵等。這是李世民的格局。
二、用人不避親。
長孫無忌是李世民的妻舅，在玄武門事變中立下大功，理當封高官，但歷來外戚掌權會被衆人攻擊，因此，長孫皇后和長孫無忌本人爲了避嫌，再三請求只當一個空頭官兒。但長孫無忌確有宰相之才，李世民用人不避親，任命他爲宰相。這是李世民的魄力。
三、用人不避仇。
魏徵是李建成手下有名的謀士，多次建議李建成除掉李世民，可謂李世民的大仇人。但魏徵爲人耿直，有才幹，是個忠臣，李世民不記前仇，任用他爲諫議大夫，後被提升爲祕書監、侍中、宰相，並封爲魏國公。這是李世民的胸懷。
唐代國力強盛、文明發達，加上人才的多元化和兼容性，使唐人充滿自信，唐代中國成爲一個高度開放的國家。當時與唐有外交關係的國家有130多個，不同文化的影響、交融，使唐人不拘於傳統，眼界開闊，積極吸納外來文化的精華，將胡風夷俗，融聚爲中華文明，創造出絢麗多彩的盛唐文化。
