2016年人力資源管理師就要開考了，不知道網友們的准考證打印了沒有呢?今天YJBYS小編爲大家帶來關於打印准考證的注意事項，歡迎查看!
◆人力資源管理師打印准考證必讀
一、在規定的時間內登陸各地區指定網站，進入“准考證打印”，點擊打印准考證。
二、點擊‘打印預覽’可預覽准考證樣式。
三、打印機無所謂黑白或彩色，只要字跡清晰，照片能辨認即可。
四、如遇到網絡繁忙，或考生電腦網速太慢而導致准考證上相片無法正常顯示，請對網頁進行刷新，直到能正常顯示相片方可打印。或者避開網絡高峯期，選擇凌晨時段進行打印。
五、打印不分正反兩面，直接打印成一張A4紙即可。
六、如考生不具備自己打印條件，可於打印准考證時間段內，直接到當地鑑定中心機構進行打印。
◆ 人力資源管理師打印時務必注意
1. 訪問各地職業技能鑑定中心網站打印准考證時，請務必使用IE6.0或更高版本的瀏覽器，並將顯示器分辨率像素調整爲1024x768，以確保報名過程的正常顯示。
2. 姓名最多輸入五個漢字，不能輸入非漢字字符。
3. 身份證號爲15位或18位居民身份證號碼，只能輸入半角數字(例如：1234567890)，不能輸入全角數字(例如：1234567890)。
4. 如果您是已經成功提交過報考信息的人員，但卻無法以“查詢”登錄，有以下幾種方式可以解決您的問題：
(1)使用15位或18位分別進入試試是否可以登陸。
(2)忘記報名序號的考生，請點擊准考證打印頁面“查詢”頁面下方的【找回報名序號】進行查找。
5. 姓名、照片、准考證號、考試地址等是否顯示正確。
6. 報考類別和考試科目時間是否對應。
7. 首次打印前請先關閉上網助手一類屏蔽插件軟件，再按提示安裝打印插件，才能進行正常打印。
8. 如果瀏覽器提示“打印控件未安裝”，如果修改Internet安全級別無效，然後打印!
附：面試的基本程序知識要求
一、面試的概念
面試是指在特定的時間和地點，由面試考官與應聘者按照預先設計好的目的和程序，進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。通過面試，可以瞭解應聘者的經歷、知識、技能和能力。它主要用於員工的終選階段，也可用於員工的初選和中選階段。
二、面試的類型
1.根據面試的標準化程度，面試可分爲結構化面試、非結構化面試和半結構化面試。
2.根據面試實施的方式，面試可分爲單獨面試和小組面試。
3.根據面試的'進程，面試可分爲一次性面試和分階段面試。
4.根據面試題目的內容，面試可分爲情景性面試和經驗性面試。
三、面試的發展趨勢
1.面試形式豐富多樣。
2.結構化面試成爲面試的主流。
3.提問的彈性化。
4.面試測評的內容不斷擴展。
5.面試考官的專業化。
6.面試的理論和方法不斷髮展。
