形象設計師這一職業誕生於歐美，國內自20世紀80年代末以來，也開始出現形象設計人員。他們一般是從美容、化妝、服裝設計等其他職業中衍生而來，從業餘到專業，從擅長一門到注重整體，從整體風格上爲顧客打造最適合個人的外在形象。目標顧客包括模特、公關等擁有社交需求的人羣和廣大愛美人士。
形象設計師沒什麼牛的
和許多引人矚目的職業一樣，形象設計師也是舶來品。中國甚至整個亞洲，都沒有這種職業，歷史上有一些類似的工作，但可惜沒有一脈流傳下來形成固定職業。
形象管理這一職業的萌芽出現在歐洲，歐洲古代各王國的宮廷，都有專門的人員進行王室貴族成員服侍的裁製穿搭事宜。這些人員對於服飾穿搭有一定研究，爲名流階級的公子名媛服務，爲他們提供穿衣搭配的建議。
也漸漸的，隨着社會發展，這便成爲一種專門的職業，即形象管理職業，而從事這種職業的人，就是形象設計師或者形象顧問。
形象設計師職業演變
20世紀之前
貼身侍從、裁縫、珠寶商
20世紀前半期
色彩顧問
20世紀後半期
形象顧問
形象設計師
21世紀
形象設計師
在20世紀之前，形象設計師的水平，大都是靠着自己豐富的閱歷、經驗，和對潮流風向的精準判斷來決定的。20世紀，隨着近代科學的發展，形象管理這一職業也有了科學的指導系統。
這主要是得益於色彩學系統的發展和完善。
事實上，無論是人的妝發造型還是服飾搭配，很大程度上都是依據色彩來進行的，比如說一個黝黑臉龐的人和一個白皙臉龐的人，搭配起衣服來就肯定不一樣。
20世紀色彩學的完善，使有人藉助於更精細的色彩系統，來對人臉和其他皮膚進行劃分，爲穿衣搭配服務。
四季色彩體系
這種色彩學最早出現在美國，20世紀後期，美國人卡洛兒·傑克遜針對色彩在人體上的應用，創立了CMB色彩理論系統，首先提出了“四季色彩”的概念，將其用在管理上。
卡洛兒和斯普蘭妮
1983年，英國人瑪麗·斯普蘭妮(Mary·Splliane)將CMB色彩理論發揚光大，並首次引入了風格的概念，使得人們對形象搭配的認識有了較完整的概念。斯普蘭妮風格概念的引入，讓形象搭配更加的立體化，一直到現今，色彩和風格仍然是人形象搭配的兩大構成要素。
亞洲的形象管理行業
作爲一個舶來品，形象管理行業第一個落戶的國家是日本。
1994年，取得CMB色彩諮詢資格的佐藤泰子將此理論引進日本，創立了日本的CMB系統。
佐藤泰子成爲日本形象管理行業的創始人，同時，也成爲亞洲色形象管理行業的先行者。
從1993年到1994年，緊密相連的兩年裏，在歐洲和亞洲幾乎同時確立了形象設計師這一行業，由此可見，在全球化浪潮的衝擊下，技術傳播的速度有多快。
日本pccs色彩
1994年成爲亞洲形象顧問行業開始的元年，是形象管理行業歷史上的第二個里程碑。
中國的形象管理行業
中國與日本一衣帶水，但形象管理行業被引入中國，卻花了五年時間。
1998年，於西蔓女士將色彩顧問技術由日本引進中國，被譽爲中國的色彩第一人。
中國從這一年開始，確立“色彩顧問”這一職業，因此，這一年成爲中國形象管理行業開始的元年，當時的從業者被稱爲“色彩顧問”。
CMB色彩系統被引入中國後，第一批色彩從業者用了四五年時間，將其理論規範化。
中國的第一批色彩顧問從業者，規範了人體形象的專業詞彙，並借鑑了多個領域的美學概念(例如從宏觀的美學領域引入了“量感規律”概念，從專業色彩學角度改良“四季色彩”爲“八大季型”等等)，引入到對人體形象的認識當中，使得色彩系統成爲了可以廣泛傳播的嚴謹的理論體系。
建築的直曲、量感概念被引入形象美學系統
這個時期色彩顧問從業者的另一項重要工作，是將其理論本土化。
現今的發展
第三代形象美學系統，從人的角度出發，將色彩和風格只作爲人的屬性來研究，強化“形象演繹”的要素，演繹出不同類型的形象效果，從而滿足了人們的實際裝扮需求。
這從根本上體現了形象管理的本質——形象管理不是束縛人，而是滿足人們多樣化的形象需求。
第三代形象美學系統CBI，在整個形象方案的規劃過程中，會結合到更多的相關因素，讓每一位接受形象服務的客戶，在無論何種場景、心境、社會潮流當中都獲得精緻且合宜的形象，且着重體貼用戶個人的偏好，演繹百變風格，客戶體驗顯著上升。
至此，形象管理技術，終於成了一門不僅帶來美，更能夠實現經濟價值，且擁有廣闊發展空間的實用學科。
掌握形象管理技術，能做哪些工作?
首先，形象管理本身就是一門職業，它是通過提升人們的外在形象，來提高人的審美水平和生活品質，從而提升其幸福指數。掌握了形象管理技術，不僅可實現大衆扮靚，還可以用這項技術來創業，擁有一份能夠美麗終身的工作。
形象設計師在國外是個既時髦又有身份的'職業，在日本，一個形象設計師的年收入20萬元人民幣以上。在我國，形象設計師正處於發展期，蘊藏着朝陽產業的新生力量，是當下最時尚、最高端的職業之一。
當下的形象設計師，一般的工作場所爲高級寫字樓、高級公寓、私人會所、時尚商圈的形象工作室，爲客人提供形象託管服務;或者成爲自由的形象設計師，爲高端客戶提供一對一的管家式形象管理服務;或者成爲形象管理講師，傳播形象美學。
形象設計師牛在哪裏
她們有一套標準的服務流程，通過專業診斷工具，從測試色彩歸屬，到風格類型，到出具形象診斷報告，再到服飾搭配、陪同購物、衣櫥整理。
她們以精準的眼光，高超的技術，爲你找到最合適的服飾顏色/款式，搭配方式和各種場合用色及最佳的妝容用色/染髮色等，幫助你建立和諧的個人形象。
專業工具
形象設計師需要有專業的診斷工具，如色布、圖版、領型工具、色彩風格手冊等，完成診斷後，根據結果爲顧客進行形象打造。
形象設計師是美的化身，也是創造美與傳播美的使者。不僅可以實現大衆扮靚，爲客人提供形象託管服務，爲高端客戶提供一對一的管家式形象管理服務，並且傳播形象美學，影響更多的人對於美的認知和追求。
在當下，70%的形象設計師的顧客爲新中產階級，這也是形象設計師的基礎客戶，主要提供的是形象託管服務;20%的形象設計師的顧客爲中高端客戶，主要提供全方位的管家式一對一服務。
衣櫥整理
無論是國家政要、企業高管、社會精英，還是影視明星、文藝巨擘，都逐漸擁有自己的形象設計師。形象設計師職業正方興未艾。
她們教會你掌握實用的專業扮靚技巧，讓你避免"買錯"衣物造成的時間、金錢、精力的浪費，避免"做錯"髮型、"化錯"妝容、"搭錯"服飾、"穿錯"場合而造成的尷尬與損失，提升你的審美品味與整體形象氣質，爲你的情感生活、職場競爭、社會交往等帶來上升的影響。
就像於西蔓老師所說的，你穿的不僅是衣服，而是關乎你的價值;你化的不是妝，而是關乎你的品質;你梳的不是髮型，而是關乎你的品味。
商場陪購
生活中大多數人都有着自己固定的穿衣習慣以及對此的固有認知，想要改變，需要勇氣，需要有人“推一把”的。而“形象設計師”正是這樣的推手，給你開啓一扇從未進過的門，帶着你一步步慢慢的走進去，直到你能自如的穿梭其中，看着你自信綻放時，在你的背後爲你鼓掌喝彩…….
形象提升，是人生成長的手段之一。通過形象管理，你可以瞭解自身體格的優劣勢，明白性格與服飾的互相映襯，增加信心，讓你的職場、家庭更爲融洽，讓你從外在到內裏逐一蛻變。
說到底，形象管理的實質是美育。形象美學有關的行業都可以跟形象管理技術進行嫁接，這是形象管理技術應用廣泛的根本原因。
