以下是應屆畢業生小編整理的部分關於系統架構師的工作內容等資料，有需要的朋友可以閱讀參考哦，希望對大家能有所幫助。
一、知識結構
軟件系統架構師綜合的知識能力包括9個方面，即：1、戰略規劃能力。2、業務流程建模能力。3、信息數據結構能力。4、技術架構選擇和實現能力。5、應用系統架構的解決和實現能力。6、基礎IT知識及基礎設施、資源調配能力。7、信息安全技術支持與管理保障能力。8、IT審計、治理與基本需求分析、獲取能力。9、面向軟件系統可靠性與系統生命週期的質量保障服務能力。
作爲系統架構師，必須成爲所在開發團隊的技術路線指導者;具有很強的系統思維的能力;需要從大量互相沖突的系統方法和工具中區分出哪些是有效的，哪些是無效的。架構師應當是一個成熟的、豐富的、有經驗的`、有良好教育的、學習快捷、善溝通和決策能力強的人。豐富是指他必須具有業務領域方面的工作知識，知識來源於經驗或者教育。他必須廣泛瞭解各種技術並精通一種特定技術，至少了解計算機通用技術以便確定那種技術最優，或組織團隊開展技術評估。優秀的架構師能考慮並評估所有可用來解決問題的總體技術方案。需要良好的書面和口頭溝通技巧，一般通過可視化模型和小組討論來溝通指導團隊確保開發人員按照架構建造系統。
二、具備能力
作爲軟件開發的設計架構師，那麼必須擁有一定的編程技能，同時有高超的學習新的架構設計、程序設計技能。另外，我覺得作爲軟件架構師，還必須瞭解一定的硬件、網絡、服務器的基本知識。要不然，你都不知道有些什麼材料可以用，你怎麼去根據實際情況去規劃你的軟件架構呢?忽視程序設計能力的持續跟新，是永遠不能夠成爲一個成功的系統架構師。一般來講，系統架構師應該擁有以下幾方面的能力：1：具備 8 年以上軟件行業工作經驗;2：具備 4 年以上 C/S 或 B/S 體系結構軟件產品開發及架構和設計經驗;3：具備 3 年以上的代碼編寫工作經驗;4：具備豐富的大中型開發項目的總體規劃、方案設計及技術隊伍管理經驗;
5：對相關的技術標準有深刻的認識，對軟件工程標準規範有良好的把握;6：對 技 術 及 整 個 解 決 方 案 有 深 刻 的 理 解 及 熟 練 的 應 用 ， 並 且 精 通WebService/J2EE 架構和設計模式，並在此基礎上設計產品框架;7：具有面向對象分析、設計、開發能力(OOA、OOD、OOP)，精通 UML 和 ROSE，熟練使用 Rational Rose、PowerDesigner 等工具進行設計開發;8：精通大型數據庫如 Oracle、Sql Server 等的開發;9：對計算機系統、網絡和安全、應用系統架構等有全面的認識，熟悉項目管理理論，並有實踐基礎;10：在應用系統開發平臺和項目管理上有深厚的基礎，有大中型應用系統開發和實施的成功案例;11：良好的團隊意識和協作精神，有較強的內外溝通能力。
三、工作職責
職責系統架構師的職責就是設計一個公司的基礎架構，並提供關於怎樣建立
系統架構師培訓和維護系統的指導方針。具體來講，系統架構師的職責主要體現在以 下幾方面：1 負責公司系統的架構設計、研發工作;2 承擔從業務向技術轉換的橋樑作用;3 協助項目經理制定項目計劃和控制項目進度;4 負責輔助並指導 SA 開展設計工作;5 負責組織技術研究和攻關工作;6 負責組織和管理公司內部的技術培訓工作;7 負責組織及帶領公司內部員工研究與項目相關的新技術。
系統架構8 管理技術支撐團隊並給項目、產品開發實施團隊提供技術保障。9 理解系統的業務需求，制定系統的整體框架(包括：技術框架和業務框架)10 對系統框架相關技術和業務進行培訓，指導開發人員開發。並解決系統開發、運行中出現的各種問題。 系統架構師的目的：11 對系統的重用、擴展、安全、性能、伸縮性、簡潔等做系統級的把握。————系統架構師的工作在於針對不同的情況篩選出最優的技術解決方案，而不是沉在具體實現細節上。此外系統架構師是不可培養的，好的系統架構師也許不是一個優秀的程序員，但是不能不懂技術之間的差別，技術的發展趨勢，採用該技術的當前成本和後繼成本，該技術與具體應用的偶合程度，自己可以調配的資源狀況，研發中可能會遇到的風險，如何迴避風險。這些纔是架構師需要考慮的主要內容。
架構分類第一種是基礎架構的設計規劃，例如：OS，硬件，網絡，各種應用服務器等等。第二種是軟件開發設計的架構師，他們負責規劃程序的運行模式，層次結構，調用關係，規劃具體的實現技術類型，甚至配合整個團隊做好軟件開發中的項目管理。
